چرا تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اجرا نمی شود؟

افزایش شانس قبولی نیروهای شرکتی در آزمون استخدامی با امتیاز سنواتی

رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: مانع قانونی برای تبدیل وضعیت این عزیزان وجود دارد.

وی افزود: برای این عزیزان به ازای هر یک سال خدمت، یک امتیاز در نظر می‌گیریم که سقف آن ۴ سال است.

او ادامه داد: اگر این افراد در آزمون‌های استخدامی شرکت کنند، نسبت به بقیه دارای امتیاز خواهند بود و این ۴ امتیاز، امتیاز کمی نیست؛ در حالی که نتیجه آزمون با پنج صدم هم تغییر می‌کند.

رئیس سازمان اداری و استخدامی خاطرنشان کرد: البته اغلب این عزیزان تحصیل‌کرده هستند و در سازمان‌های مختلف کار می‌کنند.

 ببینید | ویدئوی توضیحات رفیع‌زاده در رابطه با ساماندهی نیروهای شرکتی

ذی‌نفع نهایی کلید پرداخت به‌موقع حقوق نیروهای شرکتی

رفیع‌زاده گفت: مصوبه‌ای که اکنون ابلاغ شده است، چند محور اصلی دارد که یکی از آن‌ها به موضوع پرداخت حقوق این عزیزان بازمی‌گردد.

وی افزود: ما عملاً چند مسئله اصلی در این حوزه داشتیم. این عزیزان با مشکلاتی در زمینه حقوق مواجه بودند؛ از جمله اینکه حقوقشان به‌موقع پرداخت نمی‌شد. یعنی دولت به‌موقع پرداخت می‌کرد، اما شرکت‌ها به این عزیزان به‌موقع پرداخت نمی‌کردند.

او ادامه داد: همچنین در برخی موارد، در یک وزارتخانه از دو شرکت برای تأمین نیرو استفاده شده بود و حقوقی که به این نیروهای شرکتی پرداخت می‌شد، عملاً متفاوت بود؛ یعنی این افراد در یک جا کار می‌کردند، اما حقوق متفاوتی دریافت می‌کردند.

رفیع‌زاده خاطرنشان کرد: اگر بتوانیم پرداخت به ذی‌نفع نهایی را اجرا کنیم، حقوق این عزیزان مانند بقیه کارمندان، سر ماه پرداخت خواهد شد. یعنی همین حقوق مشمول کار را که تا الان می‌گرفتند، به‌موقع دریافت خواهند کرد.

ورود به صفحه طرح ساماندهی کارکنان دولت

 ببینید | ویدئوی توضیحات رفیع‌زاده در رابطه با ساماندهی نیروهای شرکتی

علت انتخاب پرداخت به ذی‌نفع نهایی در نیروهای شرکتی

رئیس سازمان اداری و استخدامی، رفیع‌زاده، ادامه داد: چرا ما روش پرداخت به ذی‌نفع نهایی را انتخاب کردیم و به سمتی نرفتیم که رابطه این‌ها را تغییر بدهیم؟

وی افزود: ما دو بحث اصلی داریم؛ یعنی دو بحث اصلی وجود دارد که نمی‌توانیم تبدیل وضعیت بکنیم.

او ادامه داد: ما نمی‌توانیم این‌ها را با قوانین موجود تبدیل وضعیت بکنیم. بنابراین تا زمانی که مصوبه قانونی نداشته باشیم که این مشکل‌ها را حل کند، نمی‌توانیم این‌ها را تبدیل وضعیت بکنیم.

رفیع‌زاده گفت: یک مانع، مانع قانونی است؛ یعنی تا زمانی که مجلس این را تصویب نکند، نمی‌توانیم این‌ها را تبدیل وضعیت بکنیم.

وی افزود: مانع دیگر این است که اگر این عزیزان را تبدیل وضعیت بکنیم، حقوق این عزیزان کاهش پیدا می‌کند.

ورود به صفحه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

 ببینید | ویدئوی توضیحات رفیع‌زاده در رابطه با ساماندهی نیروهای شرکتی

پیشینه تاریخی استخدام و به‌کارگیری نیروهای شرکتی

رئیس سازمان اداری و استخدامی به تشریح پیشینه تاریخی استخدام و به‌کارگیری نیروهای شرکتی پرداخت.

وی گفت: زمانی که قانون مدیریت خدمات در سال ۸۶ مصوب شد، به دستگاه‌های اجرایی کشور اجازه داده بود که در مورد برخی خدماتی که ارائه می‌دهند، از بخش خصوصی استفاده کنند و خرید خدمت انجام بدهند.

او افزود: یعنی هم بار دولت اضافه نشود و هم از این نیروها استفاده شود، اما عملاً این موضوع تبدیل به یکی از منابع جذب نیرو شد؛ یعنی جذب نیرو از شرکت‌های تأمین نیرو.

رئیس سازمان اداری و استخدامی ادامه داد: این روش عمدتاً به صورت غیرعادلانه بود، زیرا افراد برای استخدام به صورت قانونی حتماً باید در آزمون‌های استخدامی شرکت کنند و به صورت پیمانی و رسمی استخدام شوند.

وی خاطرنشان کرد: در سال ۹۹ مجلس طرحی داد که این نیروها را تبدیل وضعیت کنند، اما این موضوع عملاً به قانون تبدیل نشد و از آنجایی که این طرح تبدیل به قانون نشد، ما نمی‌توانیم این کار را انجام بدهیم.

 ببینید | ویدئوی توضیحات رفیع‌زاده در رابطه با ساماندهی نیروهای شرکتی