- ۱۴۰۵/۰۶/۱۲
- 329 نظر «نمایش»
طرح ساماندهی کارکنان دولت
طرح ساماندهی کارکنان دولت
- بروزرسانی:
- دیدگاه: 329 (نمایش)
- دیدگاههای منتظر: ۰ دیدگاه
آخرین اخبار ساماندهی کارکنان دولت
روی لینکها بزنید و بیشتر بخوانید
- آخرین خبر از طرح ساماندهی کارکنان دولت
- جزئیات مصوبه جدید ساماندهی نیروهای شرکتی+ابلاغیه
- زمان اجرای طرح ساماندهی کارکنان
- طرح ساماندهی کارکنان دولت به کجا رسید؟
- امتیازات ویژه برای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی
- موانع قانونی طرح ساماندهی نیروهای شرکتی
- مراحل ساماندهی کارکنان
- طرح ساماندهی کارکنان دولت شامل چه کسانی میشود؟
- آخرین اخبار ساماندهی نیروهای شرکتی
آخرین خبر از طرح ساماندهی کارکنان دولت
مرداد 1405
سخنگوی دولت با تأکید بر حذف واسطهها در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی اعلام کرد: دولت مصوب کرده است که حقوق این نیروها مستقیماً از طریق خزانه به ذینفعان نهایی پرداخت شود.
وی همچنین یادآور شد که «ساماندهی کارکنان دولت» نیازمند تصویب قانون در مجلس و برگزاری آزمون استخدامی است، اما برای نیروهای فعلی در آزمونها اولویت در نظر گرفته خواهد شد.
همچنین معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: استخدام یا تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، مطابق قانون و آرای دیوان عدالت اداری، تنها از طریق آزمون استخدامی امکانپذیر است و در حال حاضر هیچ مجوزی برای تبدیل وضعیت بدون آزمون وجود ندارد.
جزئیات مصوبه جدید ساماندهی نیروهای شرکتی+ابلاغیه
مرداد 1405
معاون اول رئیسجمهور، تصویبنامه هیئت وزیران درباره ساماندهی پرداخت حقوق نیروهای شرکتی را به دستگاههای اجرایی ابلاغ کرد.
بر اساس این مصوبه، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی باید بهصورت مستقیم به حساب ذینفع نهایی واریز شود.
مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی، در ۱۲ ماده منتشر شد. متن کامل این مصوبه از طریق لینک زیر قابل مشاهده است.
زمان اجرای طرح ساماندهی کارکنان
مرداد 1405
بر اساس مصوبه طرح ساماندهی کارکنان، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی بهصورت مستقیم از سوی دولت به حساب ذینفع نهایی واریز خواهد شد و پیشبینی میشود این طرح از ابتدای پاییز اجرایی شود.
طرح ساماندهی کارکنان دولت به کجا رسید؟
مرداد 1405
طرح ساماندهی نیروهای شرکتی پس از چندین نوبت بررسی در هیئت دولت به ریاست رئیسجمهور به تصویب رسید. بر اساس تصمیم اتخاذشده، تا زمان رفع موانع قانونی حقوق و مزایای نیروهای شرکتی بهصورت مستقیم به حساب خود آنان واریز میشود.
امتیازات ویژه برای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی
مرداد 1405
با توجه به وجود موانع قانونی در مسیر ساماندهی و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، دولت برای حمایت از این کارکنان، امتیاز ویژهای در آزمونهای استخدامی در نظر گرفته است.
بر این اساس، به ازای هر سال سابقه خدمت، یک امتیاز و حداکثر تا سقف چهار امتیاز به نیروهای شرکتی تعلق میگیرد. این امتیاز با توجه به تأثیر مستقیم نمره آزمون بر نتیجه نهایی، میتواند شانس قبولی نیروهای تحصیلکرده را افزایش دهد.
موانع قانونی طرح ساماندهی نیروهای شرکتی
مرداد 1405
رئیس سازمان اداری و استخدامی، ضمن تشریح جزئیات طرح ساماندهی نیروهای شرکتی، اظهار کرد:
مانع قانونی برای ساماندهی وجود دارد؛ زیرا این افراد در آزمونهای استخدامی تا سقف ۴ امتیاز دریافت میکنند.
همچنین گفت: اگر بتوانیم پرداخت به ذینفع نهایی را اجرا کنیم، حقوق این عزیزان مانند بقیه کارمندان، سر ماه پرداخت خواهد شد.
بنابراین تا زمانی که مصوبه قانونی نداشته باشیم که این مشکلها را حل کند، نمیتوانیم اینها را تبدیل وضعیت بکنیم. مشاهده متن کامل خبر
مراحل ساماندهی کارکنان
فروردین 1405
طبق اعلام معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی طرح ساماندهی کارکنان دولت دو مرحله دارد:
- مرحله اول: حذف شرکتهای واسطه و امضای قرارداد مستقیم نیروهای شرکتی با دستگاههای دولتی
- مرحله دوم: تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی
طرح ساماندهی کارکنان دولت شامل چه کسانی میشود؟
اردیبهشت 1405
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گروههایی که شامل طرح ساماندهی کارکنان دولت میشوند را اعلام کرد:
مهمترین رویکرد در طرح ساماندهی کارکنان دولت، ساماندهی دو گروه نیروهای دارای مدرک کارشناسی و پایینتر و بالاتر از کارشناسی است.
بر این اساس طبق دستور رئیسجمهور ابتدا شرکتهای واسطه حذف و در مرحله بعد نیروهای شرکتی شاغل در دستگاههای دولتی در دو گروهی کارشناسی و پایینتر و بالاتر از کارشناسی طبق تبصره و مواد قانونی که اشاره شد ساماندهی میشوند.
آخرین اخبار ساماندهی نیروهای شرکتی
جدیدترین اخبار طرح ساماندهی کارکنان دولت در این بخش بصورت لحظه به لحظه اطلاع رسانی میگردد.
پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی از مهرماه 1405
زمان آغاز واریز بدون واسطه حقوق نیروهای شرکتی خبر 12 شهریور 1405 خبر 12 شهریور 1405: به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری ایرنا، معاون حقوقی، مجلس و استانهای سازمان اداری و استخدامی کشور از پرداخت مستقیم نیروهای شرکتی از پایان شهریورماه خبر داد.معاون حقوقی، مجلس و استانهای سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: ساماندهی کارکنان شرکتی در گام نخست انجام شده و از پایان شهریور، حقوق این کارکنان بهصورت مستقیم به حساب خودشان واریز میشود. سیدفاضل موسوی روز پنجشنبه در حاشیه جشنواره شهید رجایی اس...
تضمین امنیت شغلی نیروهای شرکتی با حذف واسطه های پیمانکاری
چرا پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی کافی نیست؟ در حالی که دولت تلاش میکند با تغییر متد پرداخت حقوق نیروهای شرکتی، چهرهای از «بهبود وضعیت» ارائه دهد، بررسیهای میدانی و نظارتی نشان میدهد که این اقدام، تنها یک «تسکین اداری» است و نه یک «اصلاح ساختاری». بحران نیروهای شرکتی در ایران، ریشه در تضاد میان امنیت شغلی و سودآوری شرکتهای پیمانکاری دارد؛ بحرانی که تنها با حذف کامل واسطهها و برقراری قرارداد مستقیم میان کارگر و دستگاه اجرایی قابل حل است. کالبدشکافی «پرداخت مستقیم»؛ گرهگشایی یا جابجایی...
ساماندهی حقوق و مزایای نیروهای شرکتی از مهر 1405
تصویب و ابلاغ پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی خبرگزاری باشگاه خبرنگاران جوان خبر 9 شهریور 1405: به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری فارس، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از ساماندهی حقوق و مزایای نیروهای شرکتی از ماه آینده خبر داد.معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: با اجرای مصوبه دولت درباره پرداخت به ذینفع نهایی، حقوق نیروهای شرکتی از ماه آینده همانند نیروهای رسمی و پیمانی و از طریق سامانهای تحت نظارت سازمان اداری و استخدامی پرداخت خواهد شد. علاءالدین رف...
اصلاح پرداخت حقوق و بیمه نیروهای شرکتی در سال 1405
آخرین وضعیت پرداخت حقوق ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در اظهاراتی پیرامون وضعیت نیروهای شرکتی در کشور، از وجود حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی بر اساس مشخصات ثبت شده در سامانه «سایر» در سال گذشته خبر داد. وی تأکید کرد که این ۷۰۰ هزار نفر مشمول مصوبه مجلس نمیشوند. علل عدم اجرای طرح ساماندهی و چالش عدالت در استخدام به گفته این مقام مسئول، به دلیل بروز ایرادات موجود، طرح ساماندهی نیروهای شرکتی تاکنون اجرا نشده است. وی در ادامه تصریح کرد که اگر قرار باشد این نیرو...
حدود ۳ میلیون نیروی شرکتی در بلاتکلیفی اطلاعاتی!
چالش ساماندهی نیروهای شرکتی ادامه دارد! معاون حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان این که، حدود سه میلیون نیروی شرکتی در ادارات دولتی کشور وجود دارند که اطلاعات آنها بهصورت کامل در سامانههای مربوط ثبت نشده است، گفت: این موضوع تصمیمگیری دقیق درباره ساختار نیروی انسانی دستگاهها را با مشکل مواجه میکند. به گزارش ایرنا، حمیدرضا احمدیان، روز چهارشنبه در جمع ریاست، معاونین، مدیران و کارشناسان سازمان مدیریت و برنامه ریزی مازندران، با اشاره به ضرورت تحول اساسی د...
تاکید بر حذف واسطه ها و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی
پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی کافی نیست عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با بیان اینکه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی قصه پرغصهی است که همچنان ما با آن گرفتاریم، گفت: قرار بود پرداختی نیروهای شرکتی به طور مستقیم انجام شود کمااینکه در بسیاری از جاها انجام میشد اما چرا این کار صورت نمیگیرد؟ اکنون یک میلیون نیروی شرکتی در دستگاههای اجرایی کار میکنند. انتظار میرود رئیسجمهور به وعده خود عمل کند. فاطمی اظهار کرد: هم امام شهیدمان، هم مقام معظم رهبری، هم حضرت امام راحل، همه از دولتها و شاکله دولت حمایت...
تایید ساماندهی نیروهای شرکتی در هیات تطبیق مجلس
جزئیات جدید از مصوبه پرداخت نیروهای شرکتی پیگیری از معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور نشان میدهد مصوبه هیات وزیران درباره ساماندهی حقوق نیروهای شرکتی، در اواخر هفته گذشته به تأیید هیات تطبیق مقررات مجلس رسیده است. این مصوبه که با عنوان «تصویبنامه نظام پرداخت به نیروهای شرکتی بهکارگیریشده از طریق شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی انسانی» شناخته میشود، پنجم مردادماه در هیات وزیران به تصویب رسیده بود. بر اساس پیگیریهای انجامشده، این مصوبه پس از بررسی در هیات تطبیق مقررات مجلس،...
مجلس وعده ساماندهی نیروهای شرکتی را پیگیری می کند
ساماندهی نیروهای شرکتی حق کارگران است خبرگزاری دانشجو خبر 26 مرداد 1405: به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری دانشجو، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: سازمان اداری و استخدامی کشور نسبت به موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اهتمام بیشتری داشته باشد.احمد بیگدلی عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در گفتگو با خبرنگار گروه سیاسی دانشجو، درباره آخری وضعیت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی گفت: در ابتدای امر باید درباره این مسئله، نسبت به رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و معاون اول رئیس جم...
نیروهای شرکتی همچنان در انتظار حذف واسطه ها
پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی مشکل را حل نمیکند یک فعال کارگری با انتقاد از مصوبۀ جدید هیأت وزیران دربارۀ نیروهای شرکتی تأکید کرد: پرداخت مستقیم دستمزد اگرچه گامی در جهت شفافیت مالی است، اما بدون حذف شرکتهای واسطه و برقراری قرارداد مستقیم، چالش امنیت شغلی و تبعیض استخدامی این نیروها حل نخواهد شد. احسان سهرابی، فعال کارگری، با اشاره به تصویبنامه اخیر هیأت وزیران دربارۀ «نظام پرداخت به نیروهای شرکتی» اظهار کرد: این مصوبه در نگاه نخست تلاشی برای افزایش شفافیت، ساماندهی پرداختها و نظارت بر...
چرا ساماندهی نیروهای شرکتی به بن بست رسید؟
اصلاح نظام اداری با ساماندهی نیروهای شرکتی تفاوت حقوق بازنشستگی یک نیروی شرکتی با معاون رئیسجمهور، بیش از آنکه صرفا یک اختلاف عددی باشد، تصویری از چندپارگی نظام استخدامی و پرداخت در دستگاههای دولتی ارائه میکند؛ تا جایی که به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی وجود دارد و همین تفاوت در قوانین و مقررات، نظام پرداخت را به مجموعهای از قواعد متفاوت تبدیل کرده است. پرداختهای متفاوت ریشه در چندگانگی قراردادها دارد مسئله چندگانگی نظام استخدامی البته موضوع تازهای نی...
اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.