۲ ماه پیش
استخدام کارشناس ارشد آموزش و توسعه در توسن تکنو
حضوری
سابقه دارد (۴ سال)
حقوق توافقی
تمام وقت (شنبه تا چهارشنبه)
منقضی شده
اطلاعات بیشتر
شرکت توسن تکنو در تهران جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید:
| عنوان شغلی | شرایط احراز |
| کارشناس ارشد آموزش و توسعه | جنسیت: تفاوتی ندارد روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه شرح موقعیت شغلی: ما در تیم سرمایه انسانی توسن تکنو به دنبال فردی هستیم که آموزش را فراتر از برگزاری دوره ها ببیند و بتواند آن را به ابزاری موثر برای توسعه قابلیت های سازمان و بهبود عملکرد تبدیل کند. در این نقش، شما مسئول شناسایی و تحلیل نیازهای یادگیری، طراحی راهکارهای متناسب با مسائل کسب و کار و شکاف های مهارتی، مدیریت اجرای برنامه ها و ارزیابی اثربخشی آن ها خواهید بود. این جایگاه برای فردی مناسب است که بتواند مسئله را درست تشخیص دهد، راهکار یادگیری مناسب را طراحی کند و اثر آن را تا تغییر رفتار و بهبود عملکرد دنبال کند. این نقش در تیم توسعه سرمایه انسانی تعریف شده و فرد منتخب، به عنوان متخصص حوزه یادگیری و توسعه، مالک چرخه آموزش و یادگیری سازمان خواهد بود و در طراحی و بهبود سیستم های توسعه ای با مدیران، HRBPها و سایر اعضای تیم سرمایه انسانی همکاری می کند. Responsibilities: طراحی، بازطراحی و بهبود فرآیندها و سیستم های آموزش و یادگیری متناسب با نیازها و اولویت های سازمان. شناسایی، تحلیل و اولویت بندی نیازهای یادگیری در سطح سازمان، واحدها و گروه های شغلی با مشارکت مدیران و HRBPها. طراحی و توسعه برنامه ها و مسیرهای یادگیری متناسب با شکاف های مهارتی، نیازهای توسعه ای و قابلیت های مورد نیاز کسب و کار. تدوین و مدیریت تقویم یادگیری بر اساس اولویت های کسب و کار، ظرفیت اجرایی و نیازهای توسعه ای کارکنان. طراحی و اجرای سازوکار ارزیابی اثربخشی برنامه ها و پایش انتقال یادگیری به محیط کار، تغییر رفتار و بهبود عملکرد. شناسایی، ارزیابی و مدیریت همکاری با مدرسان، مشاوران و تامین کنندگان خدمات آموزشی. تحلیل داده های یادگیری و ارائه گزارش ها، بینش ها و پیشنهادهای مبتنی بر داده برای تصمیم گیری های توسعه ای. یکپارچه سازی یادگیری با سایر فرآیندهای توسعه سرمایه انسانی، از جمله مدیریت عملکرد، شایستگی ها، مسیر رشد شغلی و برنامه های توسعه فردی.شناسایی و به کارگیری روش ها، ابزارها و تجربه های جدید یادگیری متناسب با نیاز گروه های مختلف کارکنان. Requirements: حداقل ۴ سال تجربه مرتبط و قابل اتکا در حوزه آموزش، یادگیری یا توسعه سرمایه انسانی. تجربه عملی در طراحی و اجرای چرخه کامل یادگیری، از تحلیل نیاز تا ارزیابی اثربخشی.توانایی تبدیل مسائل کسب و کار و شکاف های مهارتی به راهکارهای یادگیری متناسب. تسلط بر روش های نیازسنجی، طراحی تجربه یادگیری و ارزیابی اثربخشی و انتقال یادگیری. توانایی تعریف و پایش شاخص های کلیدی عملکرد حوزه یادگیری و توسعه. توانایی تحلیل داده های یادگیری و تهیه گزارش ها و پیشنهادهای مدیریتی. توانایی تعامل، تسهیل گری و مذاکره حرفه ای با مدیران، HRBPها و تامین کنندگان آموزشی. Nice to Have: تجربه طراحی برنامه های توسعه مدیران یا مسیرهای یادگیری تخصصی. آشنایی با یادگیری مبتنی بر شایستگی و توسعه مبتنی بر مهارت. تجربه کار با ماتریس مهارت، مدل های شایستگی یا برنامه های توسعه فردی. آشنایی با LMS، ابزارهای یادگیری دیجیتال و ابزارهای تحلیل داده یا داشبوردهای مدیریتی. تجربه فعالیت در سازمان های در حال رشد، فناوری محور یا محیط های پویا. آنچه این نقش را متمایز می کند: در این جایگاه، صرفا مسئول برگزاری دوره ها نخواهید بود و فرصت دارید در بازطراحی سیستم یادگیری توسن تکنو نقش مستقیم داشته باشید. برنامه های یادگیری را از یک مسئله واقعی کسب و کار آغاز می کنید و اثر آن ها را تا تغییر رفتار و بهبود عملکرد دنبال خواهید کرد. با مدیران، HRBPها و سایر اعضای تیم سرمایه انسانی همکاری نزدیک دارید و می توانید بر چرخه کامل توسعه کارکنان اثر بگذارید. برای طراحی، آزمون و توسعه راهکارهای جدید یادگیری، فضای واقعی برای ابتکار و اثرگذاری خواهید داشت. |
متقاضیان واجد شرایط می توانند با کلیک روی لینک تکمیل فرم استخدام، رزومه خود را ارسال نمایند.
اطلاعات تماس
گزارش مشکل آگهی
- ثبت‌نام —
- ایمیل —
- تلفن —
دسته‌بندی آگهی‌های استخدام