کارشناس جذب و استخدام
شرح موقعیت شغلی	ما در شرکت مهیمن برای بهره‌مندسازی کشور از کاربردهای نوین فناوری اطلاعات و ارتباطات تلاش می‌کنیم تا بتونیم با توسعه‌ی دانش بومی این حوزه، پاسخگوی نیازهای استراتژیک داخلی باشیم. برای حرکت بهتر در این مسیر، تصمیم داریم همکار جدیدی در نقش «کارشناس جذب و استخدام » داشته باشیم که بتونه با مهارت‌های خودش در پیشبرد و توسعه مسیر جذب و استخدام بهمون کمک کنه.
مسئولیت های شغلی	همکاری با مدیران برای شناسایی نیازهای استخدامی؛ تهیه و انتشار آگهی‌های شغلی در پلتفرم‌های مناسب؛ بررسی رزومه‌ها و انتخاب اولیه‌ی کاندیداها؛ انجام مصاحبه‌های تلفنی با داوطلبان و بررسی صلاحیت اولیه؛ هماهنگی و برنامه‌ریزی جلسات مصاحبه؛ همراهی در مصاحبه‌ها و جمع‌بندی بازخوردها؛ مستندسازی و بهبود مداوم فرآیندهای جذب؛ مدیریت فرآیند جذب از ابتدا تا پیشنهاد همکاری؛ ثبت و تحلیل داده‌های استخدامی و گزارش‌دهی متریک‌ها؛ برقراری ارتباط مؤثر با کاندیداها و همراهی آن‌ها در طول فرآیند.
مهارت های فنی مورد نیاز	مهارت‌هایی که این نقش رو قدرتمندتر می‌کنه: تجربه‌ی کاری در حوزه جذب و استخدام (حداقل 3 سال)؛ توانایی کار با ابزارهای استخدامی مانند ATS و جاب‌بردها؛ روحیه کار تیمی و توانایی همکاری موثر با سایر اعضای تیم؛ شناخت نسبی از موقعیت‌های فنی (برنامه‌نویس، DevOps، QA و...)؛ آشنا با مصاحبه‌ی شایستگی‌محور؛ مهارت‌های ارتباطی و مذاکره بالا؛ دقت بالا، مسئولیت‌پذیری و نظم کاری؛ تحصیلات در یکی از رشته‌های منابع انسانی، روانشناسی، مدیریت، IT یا مرتبط (امتیاز مثبت).
شرایط احراز	جنسیت: تفاوتی ندارد سن: از 23 سال تا 35 سال سطح ارشدیت: کارشناس حداقل سابقه کاری موردنیاز: 4 سال روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه

استخدام کارشناس جذب و استخدام برای شرکت مهیمن در تهران

استخدام کارشناس جذب و استخدام برای شرکت مهیمن در تهران

استخدام شرکت مهیمن