۱ ماه پیش
استخدام کارشناس شریک منابع انسانی کسب و کار (HRBP) برای همراه اول در تهران
استخدام کارشناس شریک منابع انسانی کسب و کار (HRBP) برای همراه اول در تهران
همراه اول
تهران
منقضی شده
حضوری
سابقه ندارد
حقوق توافقی
تمام وقت
منقضی شده
اطلاعات بیشتر
شرکت همراه اول در تهران جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید:
| عنوان شغلی | شرایط احراز |
|
کارشناس شریک منابع انسانی کسب و کار (HRBP) |
نقش ها و مسئولیت های شغل این پست دارای وظایف زیر است، اما محدود به این وظایف نیست: 1. در حوزه جذب و استخدام: جمع‌آوری نیازمندی‌های منابع انسانی حوزه مربوطه، شناسایی و معرفی رزومه های مناسب (بدون مصاحبه با داوطلب)، اجرای گام های فرایند جامعه پذیری کارکنان در حوزه مربوطه، پیگیری و حصول اطمینان از تامین نیازمندی‌های کارکنان جدید پیش از شروع به همکاری ایشان، اطلاع رسانی در خصوص مدل جبران خدمات کارکنان به حوزههای متقاضی و متقاضیان استخدامی، ارائه مشاوره جابجایی داخلی به کارکنان، مذاکره با کارکنان متقاضی استعفا و هماهنگی جهت برگزاری جلسه ارزیابی تخصصی متقاضیان منتخب 2. در حوزه انتصابات: برگزاری جلسه معارفه مدیر جدید در حوزه مربوطه، ارائه پیشنهاد در خصوص معیارهای انتخاب و ارزیابی، ارائه بازخورد از عملکرد و نتایج برداشتی فرایند انتصابات در حوزه مربوطه به HR، اجرای گام‌های فرایند جامعه‌پذیری مدیران در حوزه انتصابی و فرهنگ‌سازی و دفاع از سیاست‌های جبران خدمات و توضیح برای مدیران 3. در حوزه جبران خدمات: پیش‌بینی و گزارش انتظارات حوزه در جبران خدمات، بررسی و اعتبار سنجی اطلاعات حوزه قبل از ارسال به جبران خدمات، اجرای سیاست‌های مرتبط با طرح‌های تشویقی بازنشستگی و بازخرید در حوزههای سازمانی، بر تهیه گزارش تکمیلی در خصوص افراد معرفی شده به کمیته انضباطی، اخذ نظرات و ارائه بازخورد اثربخشی نظام جبران خدمات در حوزه به اداره جبران خدمات 4. در حوزه مدیریت عملکرد: انتقال بازخوردهای حوزههای سازمانی در خصوص چرخه مدیریت عملکرد، پیگیری اجرای تقویم مدیریت عملکرد و کمک به اجرای بموقع آن، تسهیل بازخورد دهی و گفت‌وگوی عملکرد، تسهیل و پیگیری در خصوص تدوین تفاهم‌نامه‌های عملکردی، تسهیل و پیگیری در خصوص ارزیابی عملکرد در زمان تعیین شده، هماهنگی برگزاری جلسه بهبود عملکرد، ارتقای کیفیت پیاده‌سازی چرخه مدیریت عملکرد 5. در حوزه آموزش: مشارکت در انجام بموقع ارزیابی‌های شایستگی کارکنان، نیازسنجی کامل و بموقع آموزشی کارکنان، تحلیل، عارضه‌یابی و گزارش وضع موجود حوزه مربوطه در حوزه توسعه کارکنان، نظارت بر نقش آفرینی در افزایش مشارکت کارکنان در دوره‌های آموزشی، نظارت بر بررسی اولیه و اعلام نظر در خصوص درخواست‌های موردی آموزش حوزه مربوطه، نظارت بر شناسایی و معرفی افراد مستعد به منظور حضور در باشگاه مدرسان شرکت، نظارت بر پیگیری انجام ارزیابی سطح رفتار توسط مدیر حوزه مربوطه 6. در حوزه توسعه استعداد و رهبری: تسهیل گری و مشاوره در اجرای اثربخش فرایند شناسایی استعدادهای بالقوه حوزه، ارائه بازخوردهای مدل شایستگی فعلی در حوزه به مسئول فرایند در HR، تسهیلگری اجرای فرایند مدیریت شایستگی و اخذ تاییدات مورد نیاز، حضور در جلسات استخراج شایستگی‌ها، شناسایی و پیشنهاد خبرگان در حوزه مربوطه به منظور حضور در جلسات Focus Group شایستگی‌های تخصصی، معرفی افراد واجد شرایط برای گردش شغلی در سازمان، ارائه نیازمندی، چالش‌ها و ترجیحات توسعه‌ای مدیران حوزه مربوطه، نقش آفرینی در اجرای اثربخش برنامه‌های توسعه رهبری، مشارکت در شناسایی مشاغل و افراد کلیدی حوزه 7. در حوزه مدیریت کارکرد: ارائه گزارشات بازخورد و تحلیل نتایج عوامل کارکردی حوزه (ماموریت ساعتی، ماموریت روزانه، اضافه کاری و ...) به منظور بهینه سازی و استفاده در طراحی مجدد مدل کاری حوزه، ارائه پیشنهاد در خصوص تعیین ظرفیت دورکاری برای حوزههای مربوطه 8. در حوزه راهبردها و تحلیل داده کارکنان ارائه داده و اطلاعات مورد نیاز مرتبط با حوزه مربوطه در راستای به روز رسانی داشبوردهای منابع انسانی، هماهنگی برگزاری جلسات ارائه گزارشات و داشبوردهای منابع انسانی، ارائه بازخورد و گزارشات تحلیلی از اقدامات و پروژه‌های راهبردی معاونت توسعه سازمان سرمایه انسانی در حوزه مربوطه، تسهیلگری در انجام پروژه‌های راهبردی معاونت در حوزههای مربوطه، شناسایی و اولویت‌بندی ریسک‌های مرتبط با حوزه کاری مربوطه، انتقال بازخورد حوزههای سازمانی از تجربه کاربری ایشان در استفاده از سامانه‌های منابع انسانی 9. در حوزه معماری سازمان: تعیین مشاغل سازمانی با قابلیت دورکاری، ارائه بازخورد بموقع به حوزه معماری سازمان در خصوص مشکلات فرایندی، مشکلات گرید مشاغل و مشکلات ساختار سازمانی حوزه مربوطه، تشریح جزئیات و تبیین نکات مرتبط با فرایند تغییرات ساختار سازمانی و نتایج آن به حوزه مربوطه، مشارکت در تامین محتوا و ارائه بازخوردها و تحلیل‌های موردنیاز جهت تدوین شرح شغل‌ها و تهیه پیشنویس مستندات فرایندی با حوزه مربوطه و ارائه پیشنهاد در خصوص ظرفیت آنکال برای حوزه های مربوطه 10. در حوزه مدیریت دانش: تسهیلگری در خصوص ترسیم نقشه راه دانشی و برنامه‌های بهبود شکاف، نظارت بر مشارکت در تدوین درخت دانشی حوزه مربوطه، شناسایی و معرفی خبرگان و افراد در شرف بازنشستگی به منظور مستندسازی و انتشار دانش ایشان، معرفی فرایندها و پروژه‌های کلیدی به منظور نظارت بر مستندسازی فعالیت‌های دانشی، مشارکت در فرهنگ‌سازی مدیریت دانش در حوزه مربوطه، ارائه بازخورد های حوزه در ارتباط با رویدادها و فعالیت های مدیریت دانش به مسئول فرایند، استخراج شکاف تخصصی آموزش و جذب حوزه، تدوین نقشه راه بهبود شکاف دانشی، اعطای گرنت آموزشی 11. در حوزه تعالی سازمان: رفع عدم انطباق‌های شناسایی شده، ارائه تحلیل و گزارشات بازخوردی پیرامون نیازمندی‌های تعالی سازمانی حوزه (گواهی‌نامه‌ها، استانداردها و ...)، انجام اقدامات اصلاحی بر اساس برنامه زمانی تعیین شده 12. در حوزه عملیات منابع انسانی: شناسایی و بهبود سطح تعادل کار و زندگی و استرس مشاغل سازمانی، انجام معاینات ادواری توسط تمامی کارکنان، انتقال مشکلات مرتبط با سلامتی، ارگونومی و ایمنی کارکنان، مشارکت در شناسایی ریسک‌ها و جنبه‌های ایمنی و زیست محیطی، مشارکت در فرایند واکنش در شرایط اضطرار، نظارت بر ارائه بازخورد کارکنان و مدیران حوزه ها در خصوص کیفیت خدمات رفاهی، معیشتی، فضای اداری و جانمایی کارکنان، رویدادهای حوزه عملیات منابع انسانی و غیره، اطلاع‌رسانی مناسب در خصوص خدمات رفاهی شرکت به کارکنان حوزه. شایستگی ها تجزیه و تحلیل منابع انسانی: متوسط تجزیه و تحلیل داده: متوسط تحلیل کسب و کار: متوسط اطلاعات تکمیلی محدودیت سنی: 22-35 حقوق: توافقی |
متقاضیان واجد شرایط می توانند تا تاریخ 1405/07/15 با کلیک روی لینک تکمیل فرم استخدام رزومه خود را ارسال نمایند.
اطلاعات تماس
گزارش مشکل آگهی
- ثبت‌نام —
- ایمیل —
- تلفن —
دسته‌بندی آگهی‌های استخدام