اصلاح پرداخت حقوق و بیمه نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۵

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در اظهاراتی پیرامون وضعیت نیروهای شرکتی در کشور، از وجود حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی بر اساس مشخصات ثبت شده در سامانه «سایر» در سال گذشته خبر داد. وی تأکید کرد که این ۷۰۰ هزار نفر مشمول مصوبه مجلس نمی‌شوند.

علل عدم اجرای طرح ساماندهی و چالش عدالت در استخدام

به گفته این مقام مسئول، به دلیل بروز ایرادات موجود، طرح ساماندهی نیروهای شرکتی تاکنون اجرا نشده است. وی در ادامه تصریح کرد که اگر قرار باشد این نیروها به دستگاه‌های اجرایی جذب شوند، این فرآیند حتماً باید از طریق آزمون انجام شود؛ چرا که در صورت استخدام مستقیم، اصل عدالت برقرار نخواهد شد. وی همچنین خاطرنشان کرد که دستگاه‌های اجرایی باید به جای جذب نیرو، به سمت چابک‌سازی و حذف هزینه‌های اضافی حرکت کنند.

ورود به صفحه طرح ساماندهی کارکنان دولت

مغایرت طرح ساماندهی و خروجی نشست‌های اصلاحی

معاون سازمان اداری و استخدامی با اشاره به اظهارات «سلمانی»، اعلام کرد که طرح ساماندهی نیروهای شرکتی با شرایط موجود مغایرت دارد. با این حال، خروجی نشست‌های صورت گرفته بر محور اصلاح نظام پرداخت متمرکز شده است؛ بر این اساس، پیشنهاد شده است که حقوق و دستمزد مستقیماً پرداخت شود و کسورات مربوط به بیمه و بازنشستگی نیز توسط خود نیروها (مشابه سایر کارمندان) واریز گردد. همچنین مقرر شده است که پرداخت‌ها بر مبنای ۳۰ و ۳۱ روز محاسبه شود.

امتیازات استخدامی و نرخ کارمزد واسطه‌ها

در راستای ایجاد انگیزه و شفافیت، پیش‌بینی شده است که رقابت شرکت‌های واسطه برای میزان [خدمات/کار] ۳ درصد باشد. علاوه بر این، برای حمایت از حقوق نیروهای شرکتی در مسیر ورود به بدنه دولت، پیش‌بینی شده است که هر سال سابقه خدمت، یک امتیاز (تا سقف چهار امتیاز) در آزمون‌های استخدامی برای آن‌ها لحاظ شود.

مشکل تأخیر در پرداخت و کسورات بیمه

در پایان، با اشاره به مشکلات فعلی، به تأخیر در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی و همچنین کم‌بودت در واریز مبالغ مربوط به کسورات بیمه و بازنشستگی اشاره شد که از چالش‌های جدی این نیروها محسوب می‌شود.

ورود به صفحه طرح ساماندهی کارکنان دولت