- ۱۴۰۱/۰۷/۰۴
 - 0 نظر «نمایش»
 
تجربیات مصاحبه استخدامی سازمان آتش نشانی سال ۹۹
تجربیات مصاحبه استخدامی سازمان آتش نشانی سال ۹۹
- بروزرسانی:
 - دیدگاه: 0 (نمایش)
 - دیدگاههای منتظر: ۰ دیدگاه
 
سوالات مصاحبه استخدامی سازمان آتش نشانی سال 1399
روی لینکها بزنید و بیشتر بخوانید
کتاب ارزیابی تکمیلی و گزینش آتشنشانی
کتاب ارزیابی تکمیلی و گزینش آتش نشانی
 توضیح تمام مراحل بعد از قبولی در آزمون کتبی
 شرح کاملی از ارزیابی تکمیلی حیطه عمومی و تخصصی 
 دارای بخش مجزا در خصوص مصاحبه گزینش
 همراه با تجربیات عینی پذیرفته شدگان
مرحله مصاحبه روانشناسی، تخصصی و علمی
 در این بخش تجربیات پذیرفته شدگان استخدامی سازمان آتش نشانی در سال 1399 از مرحله مصاحبه روانشناسی، تخصصی و علمی گردآوری شده است که در ادامه می توانید برای مشاهده هر یک از تجربیات بر روی اسم نویسنده ضربه بزنید.
نویسنده: . (مشاهده)
فکر کنم واسه اکثر بچه ها این قبول شدن تو شغل خیلی مهم و حیاتیه و میتونه آینده هر کسی رو عوض کنه
و اینکه استرس داشتن واسه لحظه های حساس و مهم کاملا طبیعیه اما کنترل کردنش از همه مهم تره و این تفاوت بین یه آدم سالم از نظر روانی و بقیه رو مشخص می کنه ( امیدوارم به روانشناس دروغ نگفته باشید که استرس ندارید )
در مورد تکون دادن دست و پا ها، دست زدن به صورت و هر کاری که آدم تو لحظه های پر تنش انجام میده عادیه و کاریه که ذهن به طور ناخودآگاه انجام میده تا استرس رو کم کنه پس اگه گفتید استرس ندارید و این کار ها رو انجام دادید یه نمره منفی گرفتید
در مورد روانشناس ها ام عرض کنم که همشون کاملا با تجربه و با سواد بودن ( در حد دکتری و روانکاو شخصیتی و ... ) اما نحوه ارزیابی شون، سوالاتشون و ... کاملا باهم فرق میکنه و این دیگه شانس طرف بود که با کدوم روانشناس صحبت کنه
در مورد سوال در رابطه با پرخوری های گذری معده درد و ... عرض کنم خدمتتون که همه این ها به خاطر عصبی بودنه ( تو اینترنت سرچ کنید پرخوری عصبی، معده درد عصبی و... )
و روانشناس صرفا میخواسته از وضعیت شما آگاه بشه
دوستانی که یه سوال دو دفعه ازشون پرسیده شده روانشناس میخواسته صداقت شما رو بسنجه
سوال در مورد نقاط ضعف و نقاط قوت به خاطر این بوده که آیا شخص داوطلب از وضعیت روانی خودش خبره داره یا اگه نقطعه ضعفی داره چه راه حلی واسش پیدا کرده که راه حل خیلی خیلی مهمه
اگه ازتون آخر جلسه پرسیده شده که " آیا سوالی دارید یا آیا سوالی هست که من ازتون نپرسیدم" باید می گفتید بله و یه موضوعی رو مطرح می کردید و این سوال به نوعی اهمیت و آمادگی و اشتیاق داوطلب رو به شغل نشون می داده
اگه ازتون سوال های هوش مثل اعداد و ... پرسیده شده میخواستن میزان درک و توانایی و سرعت عمل شما رو تو لحظ بسنجن ( پس اگه گفتید استرس ندارم و سوال هوش رو هم نتونستید جواب بدید یه نمره منفی در مورد صداقت گرفتید چون سوال هاش انقدر سخت نبود که نشه تو شرایط عادی جوابش رو داد )
اگه ازتون در مورد اینکه " چرا این شغل رو انتخاب کرید " سوالی پرسیده شده در واقع روانشناس میخواسته علت و میزان اشتیاق شما رو به این کار بسنجه و علت دوست داشتن هر شخصی متفاوته پس نگران نباشید )
اگه ازتون در مورد آخری باری که ناراحت شدید یا عصبانی یا غمگین و یا ... سوالی پرسیده شده در واقع روانشناس میخواسته صداقت و میزان آگاهی شما و نحوه برخوردتون با حس های طبیعی هر آدمی مثل غم و ناراحتی و استرس و تنش، نفرت و خشم و... رو بسنجه
و اما اگه ازتون در مورد تعداد دوستان و فعالیت های روزمره و یا شغل های که دوست ندارید سوالی پرسیده شده، هدف روانشناس ارزیابی اجتماعی بودن شما و.... بوده
اگه ازتون در مورد رابطه فرمانده با شخص زیر دست سوالی پرسیده شده امیدوارم حرف هایی نزده باشید که تهش به اطاعت کورکورانه از مافوق یا فرمانده ختم بشه چون هر شخص سالمی قدرت اختیار و تصمیم گیری رو داره و باید جایگاه خودش رو بشناسه و براساس جایگاهش با دیگران ارتباط بگیره
در مورد دوستان هم عرض کنم خدمتتون که آدم ها رو میشه از رو اخلاق دوستان و اطرافیان شناخت و هدف روانشناس همین بوده
اگر در مورد خانواده تون سوالی پرسیده شده روانشناس در واقع میخواسته با استفاده از اخلاق خانواده و دوستان شما به اخلاق شما پی ببره
این حرفا رو از یه روانکاو ماهر پرسیدم
امیدوارم واسه همه بهترین اتفاق ها بیفته و هر کی که شایسته تر و " جامع الشرایط " تر باشه انتخاب بشه
نویسنده: بدون نام (مشاهده)
نویسنده: . (مشاهده)
نویسنده: بدون نام (مشاهده)
مصاحبه کننده من خیلی سوالایی که اینجا دوستان گفتن رو نپرسیده و همش وسط صحبتم میپرید و سوال دیگ ای ازم میپرسید اصلا اجازه نمیداد یه مورد رو کامل کنم بعد سوال بعدی رو ازم بپرسه.بعضی سوالات رو هم چندبار پرسید به نظرم حضور ذهن نداشت دلیل تمرار سوالا این نبود ک بدونه جواب قبلی ک دادم درست بوده یا غلط در واقع خودشون حضور ذهن نداشتن اصلا که چه چیزایی ازم پرسیدن .وقتی جواب رو میدادم انگار یادش میومد.
من اینجوری بزداشت کردم از حرکاتشون.
خدا بخیر بگذرونه فقط
نویسنده: بدون نام (مشاهده)
ضمنا من سعی کردم خود واقعی ام باشم و خودمو خیلی بالا نبرم هر آدمی نقص هایی داره
حقیقا جواب اینکه ادم بدونه مصاحبش چطور پیش رفت سخته
نویسنده: بدون نام (مشاهده)
نویسنده: علیرضا (مشاهده)
خودتم هیچی نپرس
درمورد رزومه هم تا جایی که بخث تخصصی بشه نمیپرسه
ی کلیاتی رو میپرسه!
مثلا کارت چی بود
جوش چه طور بود
چرا میخوای در بیای
در ضمن در مورد کار قبلیت هیچ چیز بدی نگو تاکید میکنم هیچ چیز بدی نگو
اگه گفت چرا میخوای در بیای بگو من دنبال مسولیت بیشتر بودم
اونجا هم بهم مسئولیت دادن و من اونو سعی میکردم به بهترین نحو ممکن امجام بدم
اما دنبال مسولیت های بیشتر و بزرگتر بودم
گرفتی چی میگم؟
نویسنده: علیرضا (مشاهده)
من امروز مصاحبه داشتم و خداروشکر خوب بود
چندتا نکته رو به نظرم بگم بهتون بد نباشه
اول این که تمام کسایی که مصاحبه میکنن،خانم هستن
خانم ها خوشون ی روانشناسن حالا ببین اینا دیگه رفتن درسش خوندن پس اونجا خالی نبندین
تایمش هم تقریبا یک ساعت هستش
سوالات از همه تقریبا یکسانه و فقط از جواب هاتون میخوان شخصیت شمارو بدونن
نظر بچه های قدیمیو بخوید متوجه میشید که سوال ها چی هستن
اونجا براشون مهم نیس که شما استرس دارید یا ن،فقط سواشونو میپرسن
حرکات بدنتون از جوابی که میدین هم مهم تره،پس مراقب باشید
موفق باشید
مرحله مصاحبه گزینش
 در این بخش تجربیات پذیرفته شدگان استخدامی سازمان آتش نشانی در سال 1399 از مرحله مصاحبه عقیدتی، سیاسی و تحقیقات گردآوری شده است که در ادامه می توانید برای مشاهده هر یک از تجربیات بر روی اسم نویسنده ضربه بزنید.
تحقیقات
نویسنده: بدون نام (مشاهده)
عقیدتی و سیاسی
نویسنده: بدون نام (مشاهده)
نویسنده: بدون نام (مشاهده)
نویسنده: بدون نام (مشاهده)
نویسنده: بدون نام (مشاهده)
کتابهای راهنمای مصاحبه استخدامی
 واحد آموزشی ایران استخدام، جهت کسب آمادگی شما داوطلبان برای موفقیت در جلسات ارزیابی تکمیلی (مصاحبه و گزینش)، کتابها و منابعی جامع برای شما عزیزان ارائه نموده است.
صفحات مرتبط
 صفحات مفید و مرتبط برای قبولی در تمام مراحل آزمون استخدامی آتش نشانی
تجربیات مصاحبه و گزینش سازمانها


اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.