- ۱۴۰۴/۰۵/۰۲
- 0 نظر «نمایش»
تجربیات مصاحبه استخدامی شركت پالایشگاه نفت ستاره خلیج فارس سال ۱۴۰۱
تجربیات مصاحبه استخدامی شركت پالایشگاه نفت ستاره خلیج فارس سال ۱۴۰۱
- بروزرسانی:
- دیدگاه: 0 (نمایش)
- دیدگاههای منتظر: ۰ دیدگاه
سوالات مصاحبه استخدامی شرکت نفت ستاره خلیج فارس سال 1401
روی لینکها بزنید و بیشتر بخوانید
مرحله تحویل مدارک
در این بخش تجربیات پذیرفته شدگان استخدامی شرکت نفت ستاره خلبج فارس در سال 1401 از مرحله تحویل مدارک گردآوری شده است که در ادامه می توانید برای مشاهده هر یک از تجربیات بر روی اسم نویسنده ضربه بزنید.
نویسنده: S (مشاهده)
نویسنده: احسان
دوستان من دوسال سابقه واریز بیمه تامین اجتماعی دارم. واقعا دقت میکنن که مرتبط به رشته تحصیلی باشه یا مشاغل آزاد باشه هم اوکیه؟ رشته ام مهندسی شیمیه. لطفا یکی راهنماییم کنه.
پاسخ:
نویسنده: S
والا دوست عزیز مورد شما رو نمیدونم ولی در کل خیلی دقیق بررسی میکنن، یک نفر جدا مخصوص بررسی سن و سوابق و حساب کتاب سن هست
من ساعت ۹ رفتم بررسی مدارک، ۴ تموم کردم، هر پرونده رو حدود نیم ساعت به طور کامل و جزئی بررسی میکنن
حالا ببرید اونجا ببینید چی میگن
نویسنده: مطلع (مشاهده)
من تازه امشب برگشتم خونه.
در رابطه با بخش تحویل مدارک میتونید کامنت قبلی من رو بخونید
مشاهده لینک
اونایی که تحویل مدرک شون با موفقیت سپری شده و تایید شده یک روز قبل از مصاحبه تخصصی ، تست روانشناسی ازشون گرفته میشه .
ما چون جزو نفرات اول م شیمی بودیم و ظرفیت تست روانشناسی تکمیل نشده بود بهمون گفتند میتونیم انتخاب کنیم یا یک روز قبل از مصاحبه تخصصی یا فردا( یعنی فردای روز تحویل مدارک) ما فردا رو انتخاب کردیم شب موندیم و رفتیم تست روانشناسی رو انجام دادیم.
تست روانشناسی: وارد سالن it دانشکده میشید. کامپیوتر جلوتون روشنه، دوتا مجموعه آزمون روانشناسی هست که باید به صورت تستی بهشون پاسخ بدید.
و همین .
روز مصاحبه تخصصی نتیجه این آزمون روانشناسی و پرونده مدارک و اون فرمی که تکمیل کردید رو میدن دست مصاحبه کننده ها و .....:)
اگر کسی تست روانشناسی انجام نداده ، یک روز قبل از مصاحبه حتما ازشون این تست گرفته خواهد شد.
انشاالله که هرچی خیره اتفاق میوفته
مرحله مصاحبه روانشناسی، تخصصی و علمی
در این بخش تجربیات پذیرفته شدگان استخدامی شرکت نفت ستاره خلبج فارس در سال 1401 از مرحله مصاحبه روانشناسی، تخصصی و علمی گردآوری شده است که در ادامه می توانید برای مشاهده هر یک از تجربیات بر روی اسم نویسنده ضربه بزنید.
نویسنده: بینام (مشاهده)
من اینجا رهگزرم ولی یه نکته بگم براتون خالی از لطف نیست
بعضی مواقع شرکتها برای سنجش افراد تستهای روانشناسی میگیرند(اکثرا با کامپیوتر یا اول کتبی میگیرن بعد وارد سیستمش میکنند) این تستها با توجه به مینا سنجیده میشه و شخصیت شما رو به بهترین نحو نمایش میده
سه نوع پاسخ وجود داره یکیش قابل قبول هست که تحلیل میکنه و جوابشو بهت میده
یکیش بدون تحلیل هست چیزی حدود پنجاپنجا سیستم مردد هست در اعلام نتیجه و توصیه میکنه برای تکرار دوباره
یکی هم غیره قابل قبول هست چرا که شخص رو دروغگو تشخیص میده (حتما خبر دارید که بین اون چندصد تست در واقع شما دارید به سوالات معدودی پاسخ میدین که پاسخشون یکیه حالا اگر خود واقعیت نباشی در نهایت تحلیل و تشخیص بر دروغگویی شما میده) مثلا سوال اول پرسید شما خیلی راستگو هستین؟
خیلی زیاد
زیاد
متوسط
کم
خیلی کم
شما زدین گزینه یک خیلی زیاد بعد سوال آخر همین سوال رو اینجور پرسیده بوده که
شما گاهی برای جذابیت بیشتر دروغ هم میگویید؟
شما بین گزینهها باید خیلی کم رو انتخاب میکردین تا این سیستم صحت سنجی شما رو تایید میکرد
حال این سوال شاید ۵بار تکرار بشه به همین تغییر شکلهای جزئی
تجربیات مصاحبه گزینش
در این بخش تجربیات پذیرفته شدگان استخدامی شرکت نفت ستاره خلبج فارس در سال 1401 از تمام مراحل مصاحبه گردآوری شده است که در ادامه می توانید برای مشاهده هر یک از تجربیات بر روی اسم نویسنده ضربه بزنید.
نویسنده: مکانیک (مشاهده)
تجربیات تمام مراحل
در این بخش تجربیات پذیرفته شدگان استخدامی شرکت نفت ستاره خلبج فارس در سال 1401 از تمام مراحل مصاحبه گردآوری شده است که در ادامه می توانید برای مشاهده هر یک از تجربیات بر روی اسم نویسنده ضربه بزنید.
نویسنده: S (مشاهده)
بعد میری پای کامپیوتر و یک آزمون روانشناسی میدی و نتیجش پرینت میگیرن میزارن تو پروندت
میری داخل یک اتاق که چهار نفر نشستن به صورت نیم دایره و تو هم میشینی مرکز دایره، یک نفر استاد دانشگاه رشته خودت، یک نفر فنی که معمولا رئیس واحده، یک روانشناس و یک نفر از منابع انسانی
هر کدوم یک نمره بهت میدن و جمع تقسیم بر ۴ میشه، میشه نمره مصاحبه شما
با نمره آزمون طبق نسبت ۶۰ به ۴۰ جمع میشه و یک نمره میشه و طبق اون رتبه بندی و قبولی و ادامه ماجرا
نویسنده: حسابداری (مشاهده)
نویسنده: . (مشاهده)
مرحله 3: تحویل مدارک معرفی شدگان مرحله آزمون علمی (با توحه به اطلاعیه سازمان مربوطه که پس از اعلام نتایج منتشر میشود)
مرحله 4: مصاحبه تخصصی و عمومی
مرحله 5: اعلام نتایج مصاحبه تخصصی و عمومی به میزان 1 برابر ظرفیت
مرحله 6: تحویل مدارک گزینش
مرحله 7: گزینش (شامل مصاحبه عقیدتی و سیاسی و تحقیقات محلی و گاهاً استعلام)
مرحله 8: اعلام نتایج گزینش
مرحه 9: معاینات پزشکی (بسته به اولویت سازمان ممکن است در مراحل قبل تر برگزار شود)
مرحله 10: دوره آموزشی (ضمن خدمت و یا قبل از شروع به کار رسمی به عنوان کار آموز)
مرحله 11: شروع به کار
نویسنده: میم شیمی (مشاهده)
پیشنهادم اینه که بری سر جلسه و همونجا پاسخ بدی
چون حفظ کنی وبری مشخصمیشه
بهتره جوابارو در لحظه بدی چون صادقانه تره و روانشناسا هم دنبال صداقت هستن
تخصصی هم بنظرم اصلا براشون مهم نبود. کلا مصاحبه این شرکت با تمام مصاحبه هایی ک شرکت کرده بودم فرق داشت
نویسنده: حسابداری (مشاهده)
چند دقیقه پیش مدارک تحویل دادم اومدم بیرون
اصلا دلتون شور نزنه،خیلی هم خوش برخورد هستن مدارکتون تکمیل باشه هیچ مشکلی نیست اگر هم مدرکی نداشته باشید همراهتون نباشه بهتون یه بازه زمانی مهلت میدن بیارید ،فقط اونایی رو رد میکنن مدارکشون مرتبط نباشه مثلا بومیشون مشکل داشته باشه مدرکشون نامرتبط باشه و سنشون بیشتر باشه والسلام
خودم یکی از مدارکم کم بود بهم مهلت دادن
خلاصه که به دلتون بد راه ندید قرص و محکم برید جلو به کامنتای منفی اصلا توجه نکنید و خودتون رو نبازید
راستی کیک و رانی هم میدن
در آخر امیدوارم همه جوونا از این بلا تکلیفی در بیان و به هرچی حقشونه برسن منم دعا کنید
نویسنده: :( (مشاهده)
بعدش معمولا وقتی یه جایی مسئولیت برگزاری یه ازمون استخدامی رو بر عهده پیگیره از اول تا اعلام نتایج قبولی نهایی بر عهده همون جاست یعنی سنجش
کتابهای راهنمای مصاحبه استخدامی
واحد آموزشی ایران استخدام، جهت کسب آمادگی شما داوطلبان برای موفقیت در جلسات ارزیابی تکمیلی (مصاحبه و گزینش)، کتابها و منابعی جامع برای شما عزیزان ارائه نموده است.
صفحات مرتبط
صفحات مفید و مرتبط برای قبولی در تمام مراحل آزمون استخدامی شرکت نفت ستاره خلیج فارس
تجربیات مصاحبه و گزینش سازمانها


اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.