تجربیات مصاحبه استخدامی شرکت کشترانی جمهوری اسلامی ایران سال ۱۴۰۰

سلام عزیز جان
آزمون های روانشناسی به دو شکل برگزار می شود :
اول) در بعضی ارگان ها ابتدا یک بسته ی تستی 250 الی 300 سؤالی به داوطلب می دهند که سؤالات روانشناسانه است و داوطلب ابتدا به آن سؤالات پاسخ می دهد و سپس یک مصاحبه 20 الی 30 دقیقه ای با روانشناس خواهد داشت.
دوم) در برخی ارگان های دیگر هم از آن سؤالات تستی خبری نیست و شخص مستقیماً با روانشناس مواجه می شود و با او مصاحبه ای انجام می دهد.
در شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران نوع دوم اتفاق می افتد.
در مصاحبه ی روانشناسی ، شخصِ روانشناس سعی می کند تا با پرسیدن سؤالاتی که ظاهر عمومی دارند ؛ با مواردی همچون : شرایط زندگی شخصی شما / شرایط زندگی خانوادگی شما / شرایط تحصیلی و کاری شما / نوع ذهنیت شما / تیپ شخصیتی شما / نوع علاقه مندی های شما / سبک تفکرات و تصمیم گیری های شما / نحوه برقراری ارتباطات اجتماعی شما / پیروزهای و شکست های شما در زندگی / نقاط قوت و ضعف شما در زندگی / آمادگی ذهنی شما و ... را بسنجد تا بتواند تشخیص بدهد که شخص اصلاً ظرفیت تحمل سختی کارهای دریایی را دارد یا خیر و یا اصلاً این گونه کارها با شخصیت او سازگار است یا خیر و ... .
در این مصاحبه ها سعی کنید :
1 - تبسم (لبخند) داشته باشید ، خیلی شوخی نکنید و قهقهه نزنید حتی اگر روانشناس باب شوخی و خنده را با شما باز کرد ؛ خیلی هم جدی نباشید و اخم هایتان را در هم نبرید ، حالت تعادل در رابطه ی گفتاری خود را حفظ کنید تا روانشناس از خنده ی شما احساس سَبُکی و کم ظرفیتی و از جدی بودن شما احساس جبهه گرفتن در مقابل خودش را نکند.
2 - تُنِ صدای خودتان را تنظیم کنید تا نه خیلی بلند صحبت کنید که جلوه ی دستوری و ریاست داشته باشد و نه خیلی آرام صحبت کنید که نشانه تأثیرپذیری و ضعف شما باشد و نه صدایتان بلرزد که از آن استرس زیاد شما برداشت شود.
3 - به هر سؤالی به اندازه پاسخ دهید ، یعنی به هر سؤالی دقیقاً پاسخ همان مطلب را بدهید و مطلب اضافه تری بیان نکنید تا از آن پر حرفی و نشت سخن و دهان لقی از شما برداشت نشود و همینطور کمتر از آن چیزی که پرسیده شده پاسخ ندهید تا از شما بی تفاوتی یا سستی برداشت نشود.
4 - به هر سؤالی که پرسیده می شود ضمن به اندازه پاسخ دادن ، به حقیقت و درستی پاسخ دهید تا احیاناً در سؤالات بعدی گیر نکنید و یک موقع دروغگویی آن هم به خاطر طمع به یک سؤالی شما را کلاً حذف نکند.
5 - نحوه لباس پوشیدن و ظاهر خودتان را مرتب کنید تا از جلوه ی ظاهری شما شلختگی و بی نظم و انضباطی برداشت نشود.

سلام عزیز جان ، مراحل به این شکل بوده و خواهد بود که روز 19 اسفند ماه 1400 مرحله ی آزمون کتبی را شرکت کردیم ؛ یک ماه بعد از آزمون کتبی نتایج اولیه قبول شدگان در 19 فروردین ماه 1401 آمد که دو برابر نیازشان که 120 نفر بود را به عنوان قبول شدگان اولیه ی افسری معرفی کردند که 232 نفر بودند ؛ در 23 فروردین ماه 1401 توسط امور آموزش شرکت کشتیرانی گروهی در پیام رسان واتساپ جهت اطلاع رسانی به قبول شدگان اولیه ی افسری تشکیل شد که همه 232 نفری که در لیست قبول شدگان اولیه افسری هستند توسط امور آموزش شرکت کشتیرانی در آن گروه عضو شدند ، تا الآن اطلاع رسانی از زمان مرحله ی اول گزینش نکرده اند اما آن طوری که مشخص است چون ماه رمضان است و داوطلبین از شهرهای مختلف هستند ؛ احتمالاً تا آخرِ ماه رمضان برای انجام مراحل اولیه ی گزینش دعوت نکنند ولی اگر خیلی عجله کنند در هفته اول اردیبهشت نفراتی را که قبول شدگان اولیه ی افسری هستند را برای انجام مراحل اولیه ی گزینش دعوت می کنند ، مراحل اولیه گزینش به این شکل خواهد بود ( اول : مراجعه به درمانگاه : در این بخش معاینات پزشکی اولیه و ساده انجام می شود تا از صحت و سلامت ظاهری داوطلب اطمینان حاصل شود ، مثلاً قد و وزن و دیدِ چشم و نحوه راه رفتن یا لکنت زبان نداشتن و ... ؛ معاینات اساسی مانند آزمایش های خون و اعتیاد و ... در این مرحله نیستند و در مرحله دوم گزینش که یک هفته الی ده روز طول می کشد انجام می شود. دوم : جلسه ی توجیهی : در این جلسه ی از شرایط کار ، سختی ها ؛ مشقت ها ، تضمین هایی که باید داده بشود و آشنایی که داوطلب باید با کار داشته باشد و ... صحبت می شود. سوم : مصاحبه : در مصاحبه های استخدامی همه ارگان ها و نهادها چند مؤلفه ی معمولاً ثابت وجود دارد ، سؤالات از اطلاعات شخصی و خانوادگی و محل زندگی و اطرافیان داوطلب / سؤالات از نحوه آشنا شدن با شرکت مربوطه و فعالیت های آن و میزان آشنایی با آن / سؤالات از مبانی اعتقادی به دین و نظام مقدس جمهوری اسلامی / سؤالات احکام اسلامی / سؤالات از وقایع به روز جامعه در زمینه های سیاسی و اجتماعی و فرهنگی / سؤالات از تاریخ ایران و اسلام و همینطور تاریخچه ی مربوط به آن نهاد / سؤالات از قانون اساسی جمهوری اسلامی و ... این زمینه های سؤالات از داوطلبانی است که در نهادهای مربوط به نظام مقدس جمهوری اسلامی اقدام به استخدام می کنند و ممکن است که از یک داوطلب درباره ی قانون اساسی سؤال نشود ولی از یک دواطلب دیگر سؤال بشود و اینگونه نیست که از همه ی بخش ها سؤال بپرسند چون این مصاحبه اولیه است و شخص مصاحبه کننده صرفاً به دنبال این است که ببیند شخص در چه حدی از اطلاعات قرار دارد و اصلاً توانایی صحبت کردن دارد یا در استرس غرق می شود و اصلاً با مبانی نظام مقدس جمهوری اسلامی آشنا است یا صرفاً به دنبال استخدام شدن است و آیا به احکام اسلامی پای بند است و یا فقط آنها را حفظ کرده است و یا اصلاً آنها را انجام نمی دهد ؛ برای همین نباید به سؤالات به گونه ای پاسخ داد که انگار جواب ها حفظ شده اند و از روی کتاب دارند خوانده می شوند و همینطور به سؤالات صادقانه باید پاسخ داد چون نحوه چینش سؤالات مهندسی شده و با اصول روان شناسی است و اگر به سؤالی به دروغ پاسخ داده شود احتمال اینکه چندتا سؤال بعد یک سؤال مرتبط با آن باشد و دروغ شخص مشخص بشود وجود دارد. چهارم : آزمون زبان انگلیسی : این مرحله در ادوار گذشته بوده است و احتمال قوی در این مرحله و امسال هم باشد و مانند آزمون زبانی که در مرحله کتبی دادیم است تا میزان آشنایی شخص با زبان انگلیسی بیشتر مشخص شود ولی احتمال اینکه برگزار نشود هم وجود دارد چون در مرحله ی کتبی آزمون زبان وجود داشت ولی بدترین حالت را در نظر بگیرید که برگزار می شود و باید خود را برای آن آماده کنید. ) تمام این چهار بخش در یک روز و به ترتیب برگزار می شوند ، مرحله ی بعد که مرحله دوم گزینش است قطعاً تعدادی کمتر از 232 نفر دعوت می شوند چون افراد در این مرحله غربال می شوند و احتمال بسیار قوی در مرحله ی دوم گزینش فقط 120 نفر اصلی دعوت شوند و هر کس که آنجا رد شود و یا انصراف بدهد از نفرات قبلی جایگزین آن کنند ؛ نتایج مرحله ی دوم هم یک ماه بعد از برگزاری مرحله ی اول می آید ، یعنی حدوداً اواسط خرداد ماه 1401 باید نتایج مرحله ی دوم مشخص شود ، در مرحله ی دوم برای افراد پرونده تکمیل تشکیل می شود با تمام مدارک مورد نیاز و ... و افراد به بیمارستان فرستاده می شوند برای بررسی های اصلی که شامل : شنوایی سنجی / بینایی سنجی / دندانپزشکی / روانشناسی / روانپزشکی / رادیولوژی / آزمایش خون / آزمایش های تکمیلی / پزشک عمومی و ... می شود ؛ بعد از آن هم دوباره مصاحبه هایی انجام می شود تا شخص بیشتر بررسی شود که آن مصاحبه ها هم معمولاً با همان زمینه هایی است که عرض کردم ، در نهایت این مرحله 7 الی 10 روز طول می کشد که احتمالاً در اواخر خرداد ماه 1401 برگزار شود ؛ نتایج نهایی برای سندگذاری و سپردن تعهد خدمت هم یک ماه الی یک ماه و نیم بعد از مرحله ی دوم گزینش اعلام می شود که افراد باید بروند و تعهداتی که لازم است را بسپارند که این مرحله احتمالاً در اواخر تیر ماه یا اواسط مرداد ماه باشد و بعد از آن افراد کد پرسنلی دریافت می کنند و طبق برنامه به مراکز آموزش معرفی و اعزام می شوند.