تجربیات و سوالات مصاحبه استخدامی شرکت کشترانی جمهوری اسلامی ایران سال ۱۴۰۰

نویسنده: علی دوست محمدی تاریخ ارسال: دوشنبه ۵ اردیبهشت ۱۴۰۱ ساعت ارسال: ۲۱:۳۶ کد دیدگاه: ۳۹۴۳۶۲۵
دیروز داوطلبین با آزمایش گوش و حلق و بینی کار خودشان را شروع کرده بودند که آزمایش معمولی است و خداروشکر دوستان هم مشکلی نداشتند ؛ امروز هم همانطور که در گروه قبول شدگان اولیه ی افسری اعلام شد داوطلبین برای روانشناسی احضار شدند ، این مطلب را در مورد روانشناسی از تجربیات خودم عرض می کنم که وقتی به روانشناس مراجعه می شود ؛ او یک بسته سؤال تستی که تقریباً بین 250 تا 300 عدد تست در روانشناسی در آن وجود دارد را به شخص می دهد تا به آن ها پاسخ بدهد ، بعد که پاسخ ها برای او برده می شود ؛ پاسخ ها را بررسی می کند چون تست های روانشناسی مهندسی شده هستند و از پاسخ متوجه می شود که شخص اصلاً درست پاسخ داده است یا دروغ گفته است و اصلاً چه روحیاتی بر آن شخص چیره است و بر همان اساس با او به مدت 20 دقیقه الی 30 دقیقه مصاحبه ی روانشناسانه انجام می دهد مثلاً درباره ی زندگی شخصی اش یا مشکلات و دغدغه هایش و این که تا الآن مشاوره ی روان شناسی و مشکل روانی داشته است یا خیر ؟ و از او سوالاتی را می پرسد تا آمادگی ذهنی او را متوجه بشود و در آخر یک نامه ای را که محرمانه است را برای کمیسیون پزشکی می نویسد و در پاکتی مُهر و موم شده قرار می دهد که فقط باید به کمیسیون پزشکی تحویل داده شود و در صورت قبولی شخص در روانشناسی دفترچه او را مُهر و امضاء می کند و اگر نیاز به جلسه ی مصاحبه ی دیگری باشد آن دفترچه را امضاء نمی کند و به شخص یک وقت دیگری برای مصاحبه ی روانشناسی می دهد تا دوباره او را بسنجد ؛ به غیر از این مراحل یک سری مراحل دیگری همچون بینایی سنجی ، شنوایی سنجی ؛ نوار قلب ، چشم پزشکی ؛ روانپزشکی ، رادیولوژی ، آزمایش های خون و ادرار و سِل ؛ دندانپزشکی ، پزشک عمومی انجام می شود ؛ البته بالاتر یکی از دوستان به سونوگرافی هم اشاره کرده بودند اما آن طوری که بنده به خاطر می آورم سونوگرافی برای افرادی بود که در رادیولوژی به مشکل بر می خورند باید سونوگرافی را انجام دهند وگرنه آن طوری که بنده اطلاع دارم سونوگرافی مرحله ی جداگانه ای ندارد.

نویسنده: علی دوست محمدی تاریخ ارسال: سه شنبه ۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۱ ساعت ارسال: ۲۳:۳۸ کد دیدگاه: ۳۹۶۶۳۴۰
سلام عزیز جان
آزمون های روانشناسی به دو شکل برگزار می شود :
اول) در بعضی ارگان ها ابتدا یک بسته ی تستی 250 الی 300 سؤالی به داوطلب می دهند که سؤالات روانشناسانه است و داوطلب ابتدا به آن سؤالات پاسخ می دهد و سپس یک مصاحبه 20 الی 30 دقیقه ای با روانشناس خواهد داشت.
دوم) در برخی ارگان های دیگر هم از آن سؤالات تستی خبری نیست و شخص مستقیماً با روانشناس مواجه می شود و با او مصاحبه ای انجام می دهد.
در شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران نوع دوم اتفاق می افتد.
در مصاحبه ی روانشناسی ، شخصِ روانشناس سعی می کند تا با پرسیدن سؤالاتی که ظاهر عمومی دارند ؛ با مواردی همچون : شرایط زندگی شخصی شما / شرایط زندگی خانوادگی شما / شرایط تحصیلی و کاری شما / نوع ذهنیت شما / تیپ شخصیتی شما / نوع علاقه مندی های شما / سبک تفکرات و تصمیم گیری های شما / نحوه برقراری ارتباطات اجتماعی شما / پیروزهای و شکست های شما در زندگی / نقاط قوت و ضعف شما در زندگی / آمادگی ذهنی شما و ... را بسنجد تا بتواند تشخیص بدهد که شخص اصلاً ظرفیت تحمل سختی کارهای دریایی را دارد یا خیر و یا اصلاً این گونه کارها با شخصیت او سازگار است یا خیر و ... .
در این مصاحبه ها سعی کنید :
1 - تبسم (لبخند) داشته باشید ، خیلی شوخی نکنید و قهقهه نزنید حتی اگر روانشناس باب شوخی و خنده را با شما باز کرد ؛ خیلی هم جدی نباشید و اخم هایتان را در هم نبرید ، حالت تعادل در رابطه ی گفتاری خود را حفظ کنید تا روانشناس از خنده ی شما احساس سَبُکی و کم ظرفیتی و از جدی بودن شما احساس جبهه گرفتن در مقابل خودش را نکند.
2 - تُنِ صدای خودتان را تنظیم کنید تا نه خیلی بلند صحبت کنید که جلوه ی دستوری و ریاست داشته باشد و نه خیلی آرام صحبت کنید که نشانه تأثیرپذیری و ضعف شما باشد و نه صدایتان بلرزد که از آن استرس زیاد شما برداشت شود.
3 - به هر سؤالی به اندازه پاسخ دهید ، یعنی به هر سؤالی دقیقاً پاسخ همان مطلب را بدهید و مطلب اضافه تری بیان نکنید تا از آن پر حرفی و نشت سخن و دهان لقی از شما برداشت نشود و همینطور کمتر از آن چیزی که پرسیده شده پاسخ ندهید تا از شما بی تفاوتی یا سستی برداشت نشود.
4 - به هر سؤالی که پرسیده می شود ضمن به اندازه پاسخ دادن ، به حقیقت و درستی پاسخ دهید تا احیاناً در سؤالات بعدی گیر نکنید و یک موقع دروغگویی آن هم به خاطر طمع به یک سؤالی شما را کلاً حذف نکند.
5 - نحوه لباس پوشیدن و ظاهر خودتان را مرتب کنید تا از جلوه ی ظاهری شما شلختگی و بی نظم و انضباطی برداشت نشود.

نویسنده: علی دوست محمدی تاریخ ارسال: دوشنبه ۲۹ فروردین ۱۴۰۱ ساعت ارسال: ۲۲:۱۷ کد دیدگاه: ۳۹۳۳۸۲۶
سلام عزیز جان ، مراحل به این شکل بوده و خواهد بود که روز 19 اسفند ماه 1400 مرحله ی آزمون کتبی را شرکت کردیم ؛ یک ماه بعد از آزمون کتبی نتایج اولیه قبول شدگان در 19 فروردین ماه 1401 آمد که دو برابر نیازشان که 120 نفر بود را به عنوان قبول شدگان اولیه ی افسری معرفی کردند که 232 نفر بودند ؛ در 23 فروردین ماه 1401 توسط امور آموزش شرکت کشتیرانی گروهی در پیام رسان واتساپ جهت اطلاع رسانی به قبول شدگان اولیه ی افسری تشکیل شد که همه 232 نفری که در لیست قبول شدگان اولیه افسری هستند توسط امور آموزش شرکت کشتیرانی در آن گروه عضو شدند ، تا الآن اطلاع رسانی از زمان مرحله ی اول گزینش نکرده اند اما آن طوری که مشخص است چون ماه رمضان است و داوطلبین از شهرهای مختلف هستند ؛ احتمالاً تا آخرِ ماه رمضان برای انجام مراحل اولیه ی گزینش دعوت نکنند ولی اگر خیلی عجله کنند در هفته اول اردیبهشت نفراتی را که قبول شدگان اولیه ی افسری هستند را برای انجام مراحل اولیه ی گزینش دعوت می کنند ، مراحل اولیه گزینش به این شکل خواهد بود ( اول : مراجعه به درمانگاه : در این بخش معاینات پزشکی اولیه و ساده انجام می شود تا از صحت و سلامت ظاهری داوطلب اطمینان حاصل شود ، مثلاً قد و وزن و دیدِ چشم و نحوه راه رفتن یا لکنت زبان نداشتن و ... ؛ معاینات اساسی مانند آزمایش های خون و اعتیاد و ... در این مرحله نیستند و در مرحله دوم گزینش که یک هفته الی ده روز طول می کشد انجام می شود. دوم : جلسه ی توجیهی : در این جلسه ی از شرایط کار ، سختی ها ؛ مشقت ها ، تضمین هایی که باید داده بشود و آشنایی که داوطلب باید با کار داشته باشد و ... صحبت می شود. سوم : مصاحبه : در مصاحبه های استخدامی همه ارگان ها و نهادها چند مؤلفه ی معمولاً ثابت وجود دارد ، سؤالات از اطلاعات شخصی و خانوادگی و محل زندگی و اطرافیان داوطلب / سؤالات از نحوه آشنا شدن با شرکت مربوطه و فعالیت های آن و میزان آشنایی با آن / سؤالات از مبانی اعتقادی به دین و نظام مقدس جمهوری اسلامی / سؤالات احکام اسلامی / سؤالات از وقایع به روز جامعه در زمینه های سیاسی و اجتماعی و فرهنگی / سؤالات از تاریخ ایران و اسلام و همینطور تاریخچه ی مربوط به آن نهاد / سؤالات از قانون اساسی جمهوری اسلامی و ... این زمینه های سؤالات از داوطلبانی است که در نهادهای مربوط به نظام مقدس جمهوری اسلامی اقدام به استخدام می کنند و ممکن است که از یک داوطلب درباره ی قانون اساسی سؤال نشود ولی از یک دواطلب دیگر سؤال بشود و اینگونه نیست که از همه ی بخش ها سؤال بپرسند چون این مصاحبه اولیه است و شخص مصاحبه کننده صرفاً به دنبال این است که ببیند شخص در چه حدی از اطلاعات قرار دارد و اصلاً توانایی صحبت کردن دارد یا در استرس غرق می شود و اصلاً با مبانی نظام مقدس جمهوری اسلامی آشنا است یا صرفاً به دنبال استخدام شدن است و آیا به احکام اسلامی پای بند است و یا فقط آنها را حفظ کرده است و یا اصلاً آنها را انجام نمی دهد ؛ برای همین نباید به سؤالات به گونه ای پاسخ داد که انگار جواب ها حفظ شده اند و از روی کتاب دارند خوانده می شوند و همینطور به سؤالات صادقانه باید پاسخ داد چون نحوه چینش سؤالات مهندسی شده و با اصول روان شناسی است و اگر به سؤالی به دروغ پاسخ داده شود احتمال اینکه چندتا سؤال بعد یک سؤال مرتبط با آن باشد و دروغ شخص مشخص بشود وجود دارد. چهارم : آزمون زبان انگلیسی : این مرحله در ادوار گذشته بوده است و احتمال قوی در این مرحله و امسال هم باشد و مانند آزمون زبانی که در مرحله کتبی دادیم است تا میزان آشنایی شخص با زبان انگلیسی بیشتر مشخص شود ولی احتمال اینکه برگزار نشود هم وجود دارد چون در مرحله ی کتبی آزمون زبان وجود داشت ولی بدترین حالت را در نظر بگیرید که برگزار می شود و باید خود را برای آن آماده کنید. ) تمام این چهار بخش در یک روز و به ترتیب برگزار می شوند ، مرحله ی بعد که مرحله دوم گزینش است قطعاً تعدادی کمتر از 232 نفر دعوت می شوند چون افراد در این مرحله غربال می شوند و احتمال بسیار قوی در مرحله ی دوم گزینش فقط 120 نفر اصلی دعوت شوند و هر کس که آنجا رد شود و یا انصراف بدهد از نفرات قبلی جایگزین آن کنند ؛ نتایج مرحله ی دوم هم یک ماه بعد از برگزاری مرحله ی اول می آید ، یعنی حدوداً اواسط خرداد ماه 1401 باید نتایج مرحله ی دوم مشخص شود ، در مرحله ی دوم برای افراد پرونده تکمیل تشکیل می شود با تمام مدارک مورد نیاز و ... و افراد به بیمارستان فرستاده می شوند برای بررسی های اصلی که شامل : شنوایی سنجی / بینایی سنجی / دندانپزشکی / روانشناسی / روانپزشکی / رادیولوژی / آزمایش خون / آزمایش های تکمیلی / پزشک عمومی و ... می شود ؛ بعد از آن هم دوباره مصاحبه هایی انجام می شود تا شخص بیشتر بررسی شود که آن مصاحبه ها هم معمولاً با همان زمینه هایی است که عرض کردم ، در نهایت این مرحله 7 الی 10 روز طول می کشد که احتمالاً در اواخر خرداد ماه 1401 برگزار شود ؛ نتایج نهایی برای سندگذاری و سپردن تعهد خدمت هم یک ماه الی یک ماه و نیم بعد از مرحله ی دوم گزینش اعلام می شود که افراد باید بروند و تعهداتی که لازم است را بسپارند که این مرحله احتمالاً در اواخر تیر ماه یا اواسط مرداد ماه باشد و بعد از آن افراد کد پرسنلی دریافت می کنند و طبق برنامه به مراکز آموزش معرفی و اعزام می شوند.