- ۱۴۰۲/۱۲/۰۵
- 1k نظر «نمایش»
راهنمای جامع ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی سازمان تبلیغات اسلامی
راهنمای جامع ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی سازمان تبلیغات اسلامی
- بروزرسانی:
- دیدگاه: ۸ (نمایش)
نحوه ارزیابی تکمیلی (مصاحبه و گزینش) آزمون استخدام سازمان تبلیغات اسلامی
به گزارش ایران استخدام: مصاحبه آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی با فرایندی به عنوان " ارزیابی تکمیلی" جایگزین شده است. بدین صورت که افراد پس از کسب حد نصاب تعیین شده، با وزن 40 درصد برای حیطه عمومی و 60 درصد برای حیطه تخصصی و اختصاصی به مرحله مذکور دعوت می‌شوند. در این صفحه با استناد بر اخبار منتشر شده، در خصوص مرحله ارزیابی تکمیلی سازمان تبلیغات اسلامی به تشریح جزئیات مهم اشاره خواهیم کرد.
ورود به صفحه اخبار و آگهی های استخدام سازمان تبلیغات اسلامی
جهت مشاهده مطالب روی لینک های زیر کلیک کنید
زمان و مکان بررسی مدارک سازمان تبلیغات اسلامی
داوطلبان پذیرفته شده در آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی که به مرحله بررسی مدارک معرفی شده اند، می توانند با مراجعه به سایت مجری آزمون (مرکز آزمون جهاد دانشگاهی) و ورود به پروفایل خود، زمان و مکان و مستندات مورد نیاز جهت بررسی مدارک را که از روز چهارشنبه 21 تیرماه در کارنامه بارگذاری شده است را مشاهده نمایند.
نکته مهم: مسئولیت بررسی مدارک، مستندات و اطلاعات خوداظهاری داوطلبان بر عهده دستگاه اجرایی میباشد و مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در مفاد آگهی و یا ارائه مدارک به صورت ناقص در زمان بررسی مدارک، ارزیابی تکمیلی و گزینش بر عهده داوطلب خواهد بود.
شرایط اختصاصی سازمان تبلیغات اسلامی
داوطلبان برگزیده به صورت 5 برابر ظرفیت برای طی مرحله ارزیابی تکمیلی معرفی خواهند شد.
نمره نهایی داوطلبان، بر اساس 30% نمره امتحان کتبی و 70% ارزیابی تکمیلی محاسبه خواهد شد
جدول امتیازدهی ارزیابی تکمیلی سازمان تبلیغات اسلامی
کانون ارزیابی بر اساس محورهایی که برای هر یک از حیطه های عمومی، اختصاصی و تخصصی در دفترچه راهنمای آزمون برای سازمان تبلیغات اسلامی اعلام شده امتیازدهی به شرکت کنندگان در مرحله ارزیابی تکمیلی را انجام می‌دهند.
جدول ارزیابی کارشناس امور اداری و حسابداری
| حیطه ها | محور ها | ابزار | سهم |
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | کانون ارزیابی | %2 |
| صداقت و مسئولیت پذیری | کانون ارزیابی | %2 | |
| نظم پذیری | کانون ارزیابی | %2 | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | کانون ارزیابی | %5 | |
| حیطه تخصصی و اختصاصی | استعداد یادگیری | آزمون روانشناختی | %4 |
| تفکر تحلیلی | آزمون نمونه کار | %20 | |
| سازماندهی مسئله | |||
| گزارش نویسی مسئله | |||
| نگاه راهبردی | کانون ارزیابی | %45 | |
| متقاعد سازی و ارتباطات موثر | |||
| روحیه جهادی و انقلابی | |||
| قاطعیت | |||
| حساسیت سازمانی | |||
| تصمیم گیری و حل مساله | |||
| رهبری | |||
| قدرت تصمیم گیری و ل مسئله در محیط واقعی | مطالعه موردی و حل مسئله اختصاصی در محیط واقعی / ارزیابی حین و پس از حل مسئله | %20 | |
| مجموع | %100 | ||
جدول ارزیابی کارشناس برنامه ریزی و تبلیغ معارف اسلامی
| حیطه ها | محور ها | ابزار | سهم |
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | کانون ارزیابی | %2 |
| صداقت و مسئولیت پذیری | کانون ارزیابی | %2 | |
| نظم پذیری | کانون ارزیابی | %2 | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | کانون ارزیابی | %5 | |
| حیطه تخصصی و اختصاصی | استعداد یادگیری | آزمون روانشناختی | %4 |
| تفکر تحلیلی | آزمون نمونه کار | %20 | |
| سازماندهی مسئله | |||
| گزارش نویسی مسئله | |||
| فهم اسلام ناب | کانون ارزیابی | %45 | |
| نگاه راهبردی | |||
| روحیه فرهنگی | |||
| روحیه وحدت آفرینی | |||
| سلوک طلبگی | |||
| رهبری | |||
| اثرگذاری بر دیگران | |||
| قدرت تصمیم گیری و ل مسئله در محیط واقعی | مطالعه موردی و حل مسئله اختصاصی در محیط واقعی / ارزیابی حین و پس از حل مسئله | %20 | |
| مجموع | %100 | ||
منابع مصاحبه و ارزیابی تکمیلی
واحد آموزش ایران استخدام جهت کسب آمادگی شما کاربران عزیز در جلسات ارزیابی تکمیلی (مصاحبه) کتاب‌هایی جامع شامل تمام مراحل مصاحبه‌های استخدامی را ارائه می نماید:
اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.