راهنمای جامع ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام دانشگاه فرهنگیان

نحوه ارزیابی تکمیلی (مصاحبه و گزینش) آزمون استخدام دانشگاه فرهنگیان

به گزارش ایران استخدام: در رویکرد جدید استخدام دستگاه های اجرایی کشور، فرایند ارزیابی تکمیلی جایگزین مصاحبه‌های آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی شده است. این فرایند به گونه ای طراحی شده است که داوطلبان پس از قبولی در آزمون کتبی، به مرحله ارزیابی تکمیلی دعوت می‌شوند.
توجه: در این مطلب به مراحل و جنبه‌های مهم فرایند ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام دانشگاه فرهنگیان خواهیم پرداخت.

 ورود به صفحه آگهی های استخدام دانشگاه فرهنگیان 

مقدمه

 داوطلبان پذیرفته شده در مرحله کتبی آزمون استخدام دانشگاه فرهنگیان، به مرحله ارزیابی تکمیلی دعوت خواهند شد. مرحله ارزیابی تکمیلی نیز شامل سنجش در حیطه های عمومی، تخصصی و اختصاصی می‌باشد.

 افراد پذیرفته شده با توجه به محورهای تعیین شده توسط کانون‌های ارزیابی تکمیلی برای هر حوزه شغلی (کتابدار، کارشناس نظارت و ارزیابی، کارشناس فناوری اطلاعات، کارشناس روابط عمومی، کارشناس خدمات آموزشی، کارشناس حقوقی، کارشناس حراست فناوری اطلاعات، کارشناس توسعه و مدیریت منابع، کارشناس تغذیه و کنترل مواد غذایی، کارشناس برنامه ریزی، کارشناس برنامه و بودجه، کارشناس آزمایشگاه وکارگاه های فنی، کارشناس امور ورزشی، کارشناس امور مالی(کارپرداز )، کارشناس امور فرهنگی، کارشناس امور فرهنگی 2(تربیتی سراهای دانشجویی، کارشناس امور ساختمان و تاسیسات1، کارشناس امور دانشجویی، کارشناس امور پژوهشی 1 و 2، کارشناس امور آموزشی، کارشناس امور اداری و حسابدار ) به شیوه های مختلف مورد سنجش قرار می گیرند.

 در ادامه به شیوه‌های سنجش اشاره شده است:

• ابزارهای فردی، گروهی و تعاملی
• مصاحبه گروهی
• آزمون موقعیت محور

 موضوعی که از اهمیت بالایی برخوردار است، متفاوت بودن شیوه های سنجش برای حیطه های عمومی، تخصصی و اختصاصی می‌باشد.

شرط انتخاب برای ارزیابی تکمیلی

 دستگاه اجرایی مکلف است نسبت به انجام ارزیابی تکمیلی از پذیرفته شدگان آزمون کتبی اقدام نمایند.

 افراد چگونه به ارزیابی تکمیلی معرفی می‌شوند؟

 پس از برگزاری آزمون کتبی، معرفی افراد بر اساس مجموع نمره فضلی آنان با وزن چهل درصد (40%) برای حیطه عمومی و شصت درصد (%60) برای حیطه تخصصی و اختصاصی به تعداد چند برابر ظرفیت پذیرش در هر شغل محل مورد تقاضا صورت می پذیرد.

 معرفی افراد به ارزیابی تکمیلی تا چند برابر ظرفیت امکان پذیر است؟

 در صورت درخواست دستگاه اجرایی و موافقت سازمان، معرفی افراد برای ارزیابی تکمیلی تا پنج برابر ظرفیت استخدامی، مشروط بر اینکه در زمان ثبت نام در بخش شرایط اختصاصی دستگاه به داوطلبان اطلاع رسانی شود، امکان پذیر است.

 لازم به ذکر است: در صورتی که تعداد افراد دارای حد نصاب در شغل محل های مورد تقاضا کمتر از ظرفیت پذیرش باشد، همه افراد دارای حد نصاب برای انجام سایر مراحل مربوط معرفی خواهند شد.

نحوه محاسبه نمره نهایی (آزمون کتبی و ارزیابی تکمیلی)

 نحوه مصاحبه نمره نهایی (آزمون کتبی و ارزیابی تکمیلی) داوطلبان آزمون استخدام دانشگاه فرهنگیان، در شرایط اختصاصی دفترچه راهنمای آزمون استخدام یازدهمین آزمون استخدام دستگاه های اجرایی ذکر شده است.

 کارشناسان ایران استخدام در ادامه به بررسی شرایط ارزیابی تکمیلی استخدام دانشگاه فرهنگیان پرداخته‌اند.

شرایط ارزیابی تکمیلی دانشگاه فرهنگیان

 معرفی داوطلبان پذیرفته شده در آزمون استخدام دانشگاه فرهنگیان برای انجام مرحله بررسی مدارک و ارزیابی تکمیلی به میزان پنج برابر ظرفیت خواهد بود.

 لازم به ذکر است: نمره نهایی داوطلبان، بر اساس 40% نمره امتحان کتبی مشترک فراگیر و 60% ارزیابی تکمیلی محاسبه خواهد شد.

محتوای ارزیابی تکمیلی دانشگاه فرهنگیان

 در ادامه محتوای ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام دانشگاه فرهنگیان با ذکر محورها و شیوه سنجش در حیطه های عمومی، تخصصی و اختصاصی بصورت تصویری ارائه شده است.

 جدول شماره 1) کارشناس امور مالی (انباردار) و کارشناس امور مالی (کارپرداز)

 جدول شماره 2) حسابدار

 جدول شماره 3) کارشناس برنامه و بودجه

 جدول شماره 4) کارشناس برنامه ریزی

 جدول شماره 5) کارشناس امور تاسیسات و ساختمان (1) و (2)

 جدول شماره 6) کارشناس توسعه و مدیریت منابع و کارشناس امور اداری

 جدول شماره 7) کارشناس روابط عمومی

 جدول شماره 8) کارشناس فناوری اطلاعات و ارتباطات

 جدول شماره 9) کارشناس حقوقی

 جدول شماره 10) کارشناس حراست فناوری اطلاعات

 جدول شماره 11) کارشناس خدمات آموزشی

 جدول شماره 12) کارشناس امور آموزشی

 جدول شماره 13) کارشناس امور دانشجویی

 جدول شماره 14) کارشناس امور پژوهشی 1 و 2

 جدول شماره 15) کارشناس آزمایشگاه و کارگاه های فنی 1 تا 5

 جدول شماره 16) کتابدار

 جدول شماره 17) کارشناس تغذیه و کنترل مواد غذایی

 جدول شماره 18) کارشناس امور فرهنگی 1 و 2

 جدول شماره 19) کارشناس امور ورزشی

 جدول شماره 20) کارشناس نظارت و ارزیابی

تجربیات ارزیابی تکمیلی سال های قبل

 همچنین شما می توانید تجربیات و سوالات مصاحبه و گزینش پذیرفته شدگان آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی را با مراجعه به لینک زیر مشاهده نمایید.

 مشاهده صفحه 

در مصاحبه های استخدامی چه می‌پرسند؟

 ارزیابی تکمیلی (مصاحبه و گزینش) مهم ترین بخش از فرایند استخدام می باشد. در ادامه صفحه ای توسط کارشناسان ایران استخدام ارائه شده است که می توانید با مراجعه به آن از نحوه برگزاری مصاحبه‌ برای استخدام در سازمان‌های دولتی و یا شرکت‌های خصوصی آشنا شوید.

 مشاهده صفحه 

جزوه ویژه ایران استخدام (مصاحبه گزینش)

 صفحه جزوات مصاحبه گزینش (عقیدتی، سیاسی) آزمون‌های استخدامی به تفکیک هر سازمان (ارسال شده توسط کاربران ایران استخدام) تهیه و ارائه شده است. شما می توانید با مراجعه به لینک زیر جهت مشاهده صفحه جزوات مصاحبه گزینش (عقیدتی، سیاسی) اقدام نمایید.

 مشاهده صفحه 