مطالبه اجرای فوق العاده خاص و افزایش حقوق ۱۴۰۵ پرستاران

رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری، با اشاره به مسائل و مشکلات پرستاری در کشور، گفت: شاید مهم ترین مسئله ای که ما الان کمبود داریم، یک اراده جدی است.

افزایش حقوق اثر خود را از دست داده است

مهر: یکی از مطالبات پرستاران، اجرای فوق‌العاده خاص است. وضعیت این مطالبه به کجا رسیده است.

نجاتیان: موضوع فوق‌العاده خاص را به طور جدی پیگیری می‌کنیم و امیدواریم طی هفته‌های آینده و حداکثر یکی دو ماه آینده به نتیجه برسد. افزایش حقوقی که امسال برای کارکنان رسمی اتفاق افتاد، با توجه به تورم و افزایش هزینه‌های زندگی، عملاً بخش زیادی از اثر خود را از دست داده است.

مهر: وضعیت پرداخت اضافه‌کاری پرستاران چگونه است، آیا همه ساعات اضافه‌کاری آنها پرداخت می‌شود.

نجاتیان: بر اساس قانون بهره‌وری، سقف مشخصی برای اضافه‌کاری وجود دارد، اما برخی دانشگاه‌های علوم پزشکی به دلیل کمبود شدید نیرو، پرستاران را مجبور می‌کنند بیش از این میزان کار کنند؛ حتی در مواردی ۱۴۰ یا ۱۵۰ ساعت در ماه. اگر دانشگاه پرستار ندارد و مجبور است از نیروی موجود استفاده کند، حداقل باید حق این پرستار به‌ موقع و بر اساس نرخ واقعی پرداخت شود. اینکه پرستار بیش از سقف معمول کار کند و بعد به دلیل محدودیت‌های قانونی یا مالی، پرداخت او با تأخیر یا با نرخ قدیمی انجام شود، قابل قبول نیست.

یکی از اقدامات خوب در سال ۱۴۰۳ این بود که منابع اضافه‌کاری از منابع اختصاصی به منابع عمومی منتقل شد و پرداخت آن همراه با حقوق انجام می‌شود. در حال حاضر معمولاً یک ماه تأخیر در پرداخت وجود دارد که مربوط به فرآیند محاسبه و پرداخت است.

مهر: درباره حمایت از پرستاران در دوران جنگ و میزان پاداش پرداخت‌شده چه ارزیابی دارید.

نجاتیان: ما در حوزه بحران‌ها گاهی مدیر بحران می‌شویم؛ یعنی زمانی که بحران اتفاق می‌افتد، همه به یاد می‌آوریم که باید بحران را مدیریت کنیم، اما پس از پایان بحران فراموش می‌کنیم از آن درس بگیریم.

در جنگ اخیر، پرستاران، نیروهای شهرداری، آتش‌نشانی، اورژانس و کارکنان بیمارستان‌ها از جمله افرادی بودند که در شرایط سخت پای کار ماندند. بسیاری از پرستاران مرخصی‌های خود را لغو کردند و حتی در ایام تعطیلات نوروز در محل خدمت باقی ماندند. اما گزارش‌هایی که از پاداش جنگ به ما رسید، نشان می‌داد در برخی موارد رقم پرداختی به پرستاران حدود چهار تا هشت میلیون تومان بوده است. پرستاری که ۴۰ روز خانواده خود را رها کرده، در ایام نوروز در بیمارستان مانده و در شرایط جنگی خدمت کرده است، طبیعی است که انتظار داشته باشد فداکاری او دیده شود.

اضافه‌کاری درمان کمبود پرستار نیست

مهر: با توجه به افزایش مبلغ اضافه‌کاری، آیا این سیاست توانسته مشکل کمبود پرستار را برطرف کند.

نجاتیان: افزایش مبلغ اضافه‌کاری در مقطعی اقدام مهمی بود، اما اضافه‌کاری درمان کمبود پرستار نیست. وقتی سیستم پرستار کافی ندارد، مجبور می‌شود از پرستاران موجود بخواهد اضافه‌کاری کنند. در مقطعی مبلغ اضافه‌کاری از حدود ۲۷ هزار تومان به حدود ۷۵ هزار تومان رسید و رضایت نسبی ایجاد کرد، اما امروز حتی ارقام حدود ۱۳۰ تا ۱۴۰ هزار تومان نیز دیگر پاسخگوی شرایط نیست. قرار بود افزایش اضافه‌کاری یک راهکار فوری باشد و در کنار آن اقدامات اساسی برای جذب نیروی جدید انجام شود، اما این اقدامات به اندازه کافی پیش نرفت.

افزایش تعرفه و نگهداشت نیروهای پرستاری

مهر: آیا افزایش تعرفه‌های پرستاری می‌تواند به نگهداشت نیرو در مناطق دارای کمبود کمک کند.

نجاتیان: قطعاً. ما سال گذشته پیشنهاد افزایش تعرفه‌های پرستاری را مطرح کردیم، اما رقم پیشنهادی ما پذیرفته نشد. حتی می‌توان از تجربه مناطق محروم استفاده کرد. امروز در برخی مناطق مانند میناب، تعرفه پرستاری حدود ۱.۵ تا ۲ برابر است. پیشنهاد ما این است که همین مدل برای تهران و چند کلانشهر که با کمبود شدید پرستار مواجه هستند نیز اجرا شود.

اگر پرستاری در منطقه‌ای ۲۰ میلیون تومان کارانه دریافت می‌کند، می‌توان برای مناطق بحرانی رقم بالاتری در نظر گرفت. این یک راهکار کوتاه‌مدت است که می‌تواند بدون تحمیل هزینه سنگین جدید به کشور، به نگهداشت نیرو کمک کند.

ورود به صفحه افزایش حقوق کارمندان دولت

منبع: خبرگزاری مهر