• ۱۴۰۴/۱۲/۲۶
  • 0 نظر «نمایش»

موضوع بازنگری هر شش ماهه حقوق ۱۴۰۵ کارگران به کجا رسید؟

موضوع بازنگری هر شش ماهه حقوق ۱۴۰۵ کارگران به کجا رسید؟

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: 0 (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر

تصویب بازنگری شش ماهه دستمزد کارگران در صورتجلسه

 

به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری ایسنا، نماینده کارگران از لزوم بازنگری دستمزد کارگران هر شش ماه یکبار خبر داد.

نماینده کارگران در شورای عالی کار افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد کارگران را در طول سالهای اخیر بی سابقه خواند و از بازنگری دستمزد کارگران هر شش ماه خبر داد.

اسعد صالحی در گفت وگو با ایسنا، در ارزیابی تصویب افزایش ۶۰ درصدی حداقل مزد اظهار کرد: این افزایش حاصل همراهی و مساعدت همه شرکای اجتماعی و اتفاق نظر نمایندگان کارفرمایی ، کارگری و دولت بود و از وزارت کار به ویژه معاونت روابط کار بابت برگزاری جلسات شورا و هماهنگی و همراهی در به نتیجه رسیدن این اتفاق مبارک صمیمانه تشکر می کنیم.

وی ادامه داد: امسال افزایش حداقل دستمزد بر اساس نرخ تورم رقم خورد و افزایش ۶۰ درصدی دستمزد در طول سالهای اخیر بی سابقه بود.

نماینده کارگران در شورای عالی کار در عین حال از تصویب پیشنهاد افزایش دو مرحله ای دستمزد کارگران در صورتجلسه مزد خبر داد و گفت: این پیشنهاد در صورتجلسه مزد قید شد و به تصویب رسید، به این نحو که سال آینده هر شش ماه دستمزد کارگران بازنگری شود.

صالحی در پاسخ به این پرسش که آیا با توجه به رقم سبد معیشت ۴۳ میلیون تومانی کارگران این افزایش می تواند هزینه های معیشت کارگران را پوشش دهد؟گفت:ما معتقدیم حتی صد درصد هم افزایش دستمزد صورت گیرد نمی تواند هزینه های زندگی کارگران را به طور کامل پوشش دهد ولی این افزایش حاصل توافق و مساعدت همه طرفین بود ضمن آنکه در صورتجلسه مزد بحث بازنگری و ترمیم دستمزد دیده شده است تا با توجه به شرایط موجود بتوانیم خلأ دستمزد تورم را در سال آینده پر کنیم و امیدواریم بخشی از هزینه های سبد معیشت خانوارهای کارگری با افزایش صورت گرفته جبران شود.

به گفته وی بن خواربار و سایر مزایای مزدی کارگران امکان افزایش بر اساس مصوبه بازنگری مزد را دارند.

ورود به صفحه حقوق اداره کار

منبع: خبرگزاری ایسنا

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=3081360
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی