پیگیری جدی موضوع پرداخت دستمزد کارمندان براساس عملکرد

خبرگزاری ایرنا

رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: فرآیند تعیین سازوکارهای پرداخت دستمزد براساس عملکرد به طور منظم و جدی درحال پیگیری است.

به گزارش روز سه شنبه ایرنا از سازمان اداری و استخدامی کشور، علاءالدین رفیع‌زاده اظهار داشت: فرآیند تعیین سازوکارهای پرداخت دستمزد براساس عملکرد به طور منظم و جدی در حال پیگیری است؛ در این رابطه جلسه کمیته تخصصی این موضوع به تازگی با حضور اعضای مرتبط برگزار شد تا همه جوانب بررسی شود.

وی افزود: تأکید ویژه همه بخش‌ها، اعم از دولت و مجلس بر این است که عجله و شتاب‌زدگی غیرمنطقی صورت نگیرد تا به کیفیت کار آسیب بزند و روند بررسی‌ها را مختل کند.

معاون رئیس جمهور تصریح کرد: این رویکرد، مسئولانه دنبال می‌شود تا از بروز هر گونه نارضایتی یا اعتراض احتمالی میان کارمندان جلوگیری شده و اطمینان حاصل شود که حقوق و منافع همه کارکنان محفوظ می‌ماند.

رفیع‌زاده ادامه داد: همچنین هیچ‌گونه کاهشی در میزان حقوق و دستمزد کارمندان پیش‌بینی نمی‌شود. هدف اصلی این طرح، صرفاً بهبود و اصلاح روند پرداخت‌ها بر اساس عملکرد واقعی کارکنان است تا عدالت و شفافیت در تعیین دستمزدها رعایت شود.

همچنین در سومین جلسه کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد، تقویم اصلاح آیین‌نامه پرداخت مبتنی بر عملکرد تعیین شد.

سومین جلسه کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد، امروز سه‌شنبه ۲۵ شهریور به ریاست محمدجعفر قائم‌پناه معاون اجرایی رئیس‌جمهور با حضور همه اعضای کارگروه با هدف بررسی اقدامات انجام‌شده، تحلیل چالش‌های موجود و اتخاذ تصمیمات لازم برای بهبود آیین‌نامه‌ها و فرآیندهای مرتبط با پرداخت مبتنی بر عملکرد تشکیل شد.

رفیع‌زاده دبیر این کارگروه، در ابتدا گزارشی جامع از روند اجرای برنامه‌ها و اقدامات انجام‌شده طی جلسات گذشته ارائه کرد.

وی ضمن تأکید بر اهمیت نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در ارتقای بهره‌وری و شفافیت دستگاه‌های اجرایی، به تشریح نقاط قوت و ضعف موجود در اجرای این سیاست پرداخت.

محور اصلی این جلسه، بررسی آیین‌نامه بند الف ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت کشور بود. مواد این آیین‌نامه به‌صورت دقیق مورد بحث قرار گرفت و اعضای کارگروه چالش‌های اجرایی مرتبط با آن را شناسایی و تحلیل کردند.

خبرگزاری صدا و سیما

رئیس سازمان اداری و استخدامی تاکید کرد که اصلاح در نظام پرداخت دستمزد کارکنان و مدیران دولت بدون کاهش حقوق انجام خواهد شد.

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، علاءالدین رفیع‌زاده درباره اصلاحات در نظام پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان و مدیران دولت، گفت: فرآیند تعیین سازوکار‌های پرداخت دستمزد براساس عملکرد بطور منظم و جدی درحال پیگیری است. در این رابطه، جلسه کمیته تخصصی این موضوع بطور مرتب با حضور اعضای مرتبط برگزار شد تا همه جوانب به طور دقیق بررسی شود.

رفیع‌زاده با اشاره به اینکه گروهی که مسئول پیگیری این موضوع است و با جدیت و سرعت مناسب فعالیت می‌کنند، اضافه کرد: تأکید ویژه همه بخش‌ها، اعم از دولت و مجلس بر این است که عجله و شتابزدگی غیرمنطقی صورت نگیرد تا به کیفیت کار آسیب بزند و روند بررسی‌ها را مختل کند. این رویکرد، مسئولانه دنبال می‌شود تا از بروز هر گونه نارضایتی یا اعتراض احتمالی میان کارمندان جلوگیری و اطمینان حاصل شود که حقوق و منافع همه کارکنان محفوظ می‌ماند.

وی ادامه داد: همچنین هیچ‌گونه کاهشی در میزان حقوق و دستمزد کارمندان پیش‌بینی نمی‌شود. هدف اصلی این طرح، صرفاً بهبود و اصلاح روند پرداخت‌ها بر اساس عملکرد واقعی کارکنان است تا عدالت و شفافیت در تعیین دستمزد‌ها رعایت شود.

معاون رئیس‌جمهور گفت: با رعایت این اصول، فرآیند تعیین دستمزد‌ها به گونه‌ای پیش برود که رضایت همه بخش‌ها جلب شده و زمینه ارتقای انگیزه کاری و افزایش بهره‌وری فراهم شود.

رفیع‌زاده گفت: این اقدام به عنوان بخشی از سیاست‌های کلی سازمان اداری و استخدامی برای بهبود شرایط کاری تلقی می‌شود و به صورت مرحله‌ای و با دقت کامل اجرا خواهد شد.

ورود به صفحه افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۴