کمبود نیروی هوشبری و کمک پرستاری در استان کردستان

رئیس اداره پرستاری دانشگاه علوم پزشکی کردستان گفت: ۲۸ تا ۳۲ درصد از نیروهای انسانی شاغل در حوزه پرستاری استان، وضعیت استخدامی موقت و در قالب طرح پزشکان و پیراپزشکان فعالیت دارند که با هدف ایجاد امنیت شغلی و اصلاح چارت سازمانی، تبدیل وضعیت از موقت به دائم، از دغدغه های اصلی دانشگاه است.

به گزارش خبرنگار ایرنا، حیدر ایزدی روز دوشنبه در گفت و گو با خبرنگاران، اظهار کرد: ساماندهی وضعیت نیروها و ایجاد امنیت شغلی و بازنگری و اصلاح چارت سازمانی و تبدیل وضعیت استخدامی از موقت به دائم، از دغدغه های اصلی دانشگاه است که در استخدامی پیش رو مد نظر قرار خواهد گرفت.

وی افزود: ۲۱ بیمارستان دولتی و خصوصی در سطح استان فعال هستند که به منظور پاسخگویی به مسائل و چالش‌های مرتبط با حوزه پرستاری در هر بیمارستان، کارشناس پرستاری متناظر و پاسخگو در این اداره مستقر است.

رئیس اداره پرستاری دانشگاه علوم پزشکی کردستان، نقش این اداره را در اجرای سیاست‌های حوزه سلامت انکار ناپذیر دانست و به سایر وظایف و حوزه های تخصصی از جمله صدور صلاحیت حرفه ایی پرستاران، توزیع رده های پرستاری، نظارت بر شاخص های کنترل عفونت و ایمنی، ارزیابی و نظارت بر مراکز مراقبت در منزل، کارشناسی نظام مراقبتی کودکان یک تا ۵۹ ماهه، مسئولیت پذیری و مشارکت در مناسبت‌های حوزه سلامت، عضویت در کارگروه‌های مختلف و مرتبط با پرستاری در دانشگاه را از سایر نقش ها و مسئولیت های این اداره بر شمرد.

وی ادامه داد: برای ارتقای وضعیت شاغلان حوزه پرستاری در کردستان، اقداماتی انجام گرفته که بهبود نسبت پرستار به تخت، و کارشناسی وبرآورد جذب نیروی های جدید(رده های پرستاری) در استخدامی پیش رو، اجرای موفق، نظارت دقیق و همچنین پیشنهادات اصلاحی درخصوص قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و مشارکت فعال در تیم های نظارتی و بازرسی در مراکز درمانی استان از جمله مهم‌ترین این اقدامات است.

کردستان بالاتر از میانگین کشوری در نسبت پرستار به تخت

وی با اشاره به اینکه وضعیت نسبت پرستار به تخت در استان کردستان مطلوب‌تر از میانگین کشوری است، افزود: این نسبت در استان ۱.۳ و در برخی بیمارستان‌ها حتی به ۱.۵ می‌رسد، در حالی که میانگین کشوری آن کمتر از ۱.۲ است که با اصلاح رابطه استخدامی در آینده نزدیک بر میزان رضایتمندی پرسنل و گیرندگان خدمت افزوده خواهد شد.

رئیس اداره پرستاری دانشگاه علوم پزشکی کردستان، اضافه کرد: با این وجود، میانگین اضافه‌کار پرستاران استان ۲۰ ساعت گزارش شده است و سعی می‌ شود از اضافه کاری نامتعارف جلوگیری و در آینده ایی نزدیک با اصلاح مبالغ اضافه کاری و ضرایب تعرفه گذاری دریافتی پرسنل به نحو قابل توجهی مورد رضایت همکاران قرار گیرد.

جذب نیروی هوشبری و کمک پرستاری در استخدام‌های آتی

وی در خصوص جذب نیروی هوشبری و کمک پرستاری در بیمارستان های استان، گفت: در حوزه پرستاری در برخی از بیمارستان‌ها با کمبود نیرو در بعضی از رده‌های شغلی به ‌ویژه هوشبری، کمک پرستاری و خدماتی، مواجه هستیم، که باید به نحو شایسته این نقیصه جبران شود.

دانلود نمونه سوالات استخدام وزارت بهداشت

خرید و سفارش کتاب استخدامی

رئیس اداره پرستاری دانشگاه علوم پزشکی کردستان گفت: کارشناسان این اداره به منظور تحقق عدالت در توزیع نیروی انسانی در مراکز درمانی، اقداماتی از جمله کنترل منظم چیدمان پرسنلی، محاسبه ضریب اضافه کار و اجرای قانون ارتقای بهره‌وری را به صورت مستمر در بیمارستان‌ها انجام می‌دهند.

وی ضمن اشاره به تاریخچه تعرفه گذاری پرستاری، به تلاش صورت گرفت در کارگروهای مختلف استانی و کشوری اشاره و آینده این قانون را امیدوار کننده دانست و این وعده را داد که با رشد سالانه کارانه پرستاری، ارزش نسبی و تدوین بسته‌ای ترجیحی مناطق محروم تاثیرات معیشتی آن را شاهد خواهیم بود که قطعا رضایتمندی پرسنلی را در پی خواهد داشت و عنوان کرد: این اداره آمادگی پاسخ و بررسی شکایات احتمالی در این زمینه را دارد.

وی به آموزش کارشناسان در طیف وسیعی از دوره ها اشاره و اضافه کرد: برای ارتقای سطح کیفی خدمات درمانی و مراقبتی و همچنین پیشبرد ظرفیت ها و سرمایه های درمانی در استان تعدادی از کارشناسان در دوره‌های آموزشی تخصصی از جمله پیوند مغز استخوان، پیوند کلیه، پیوند اعضا، تربیت کارشناس مراقبت‌های ویژه (ICU)، کنترل عفونت، دوره های تخصصی مدیریتی و مراقبتی برای سرپرستاران شرکت داده و در حال حاضر در بخش های مرتبط سازماندهی شده اند.

ورود به صفحه اخبار استخدامی پرستاری

منبع: خبرگزاری ایسنا