بررسی تفاوت بازخرید، بازنشستگی و استعفا
فرق بازخرید و بازنشستگی | تفاوت استعفا و بازخرید
افراد به روش های متفاوتی میتوانند با سازمان یا موسسه ای که در آن مشغول به کار میباشند قطع همکاری نمایند. خروج از خدمت میتواند دلایلی از قبیل بازنشستگی، بازخریدی، ازکارافتادگی، فوت، استعفا، انفصال دائم از خدمت و اخراج داشته باشد. در این مطلب از ایران استخدام قصد داریم شما را با فرق بازخرید و بازنشستگی آشنا نماییم.
فرق بازخرید و بازنشستگی چیست؟#
منظور از بازخرید خدمت یعنی اینکه سازمان دولتی یا شرکت استخدام کننده بدون اینکه مستخدم را بازنشسته کند، سنوات خدمت او را به ازاى پرداخت مبلغى از او بخرد و خدمت او خاتمه یابد. در این صورت فرد مشمول حقوق بازنشستگی نخواهد بود. اما باید بگوییم فردی که میخواهد بازخرید شود، نباید واجد شرایط بازنشستگی باشد. در این صورت با درخواست فرد و موافقت مراجع ذی صلاح چنین شخصی میتواند بازخرید شود.
نکته: پیش از سال ۹۲ سنوات بازخرید تنها مشمول کارگران رسمی میشد اما وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی طی بخشنامه ای درخواست پرداخت سنوات به تمام کارگران رسمی و غیررسمی را از کارفرمایان داشته است.
در صورتیکه مفهوم ساده بازنشستگی کناره‌گیری فرد از ادامه همکاری بر اثر بالا رفتن سن و یا در پی بیماری و ازکارافتادگی میباشد. فرد بازنشسته تا زمانی که در قید حیات میباشد میتواند از حقوق بازنشستگی استفاده نماید. پس از فوت شخص بازماندگان واجد شرایط وی میتوانند این مستمری را دریافت نمایند.
زمان اتمام دوره خدمت افراد با توجه به سختی و زیان‌آور بودن کار متفاوت میباشد. همچنین اتمام دوره خدمت درکشورهای مختلف متفاوت است.
در مورد استعفا نیز باید گفت به درخواست داوطلبانه یا به ظاهر داوطلبانه افراد برای رها کردن شغل، منصب، سمت یا هر جایگاه دیگر بصورت رسمی استعفا یا کناره‌گیری میگویند.
با این تفاسیر متوجه فرق بازخرید، استعفا و بازنشستگی در اصطلاح میشویم. اما در قانون کار نیز تفاوتی میان این اصطلاحات وجود دارد. در ادامه با بررسی قوانین موجود در مورد هر کدام، بیشتر متوجه تفاوت بازخرید و بازنشستگی میشویم.
مطلب مرتبط: بازخرید یعنی چه؟ چگونه بازخرید شویم؟
قوانین بازخرید سنوات#
با توجه به اینکه بازخرید کارکنان به سه صورت بازخرید به تقاضای کارمندان، بازخرید به تقاضای دولت و بازخرید به عنوان مجازات انضباطی صورت میگیرد. قوانین متفاوتی برای هر کدام در نظر گرفته شده است. اما در این قسمت به بررسی قوانین بازخرید در مورد کارکنان و مستخدمین مشمول قانون کار میپردازیم.
در قانون کار بازخرید سابقه کار بصورت واضح مطرح نشده است. با این حال با در نظر گرفتن قانون میتوان ضوابطی برای آن قائل شویم. بر این اساس به نظر می‌رسد در صورت تقاضای بازخریدی کارکنان و مستخدمین، امکان بازخریدی وجود داشته باشد. با در نظر گرفتن بندهای قانون کار، مستخدم از مزایایی بهره مند میشود. این مزایا طبق ماده ۲۴ قانون کار برابر با یک ماه حقوق به ازای هرسال کار میباشد.
در قرارداد های کار معین یا مدت موقت در صورت اتمام قرارداد کار، کارفرما موظف به پرداخت مبلغی برابر با یک ماه حقوق (بر اساس آخرین حقوق پرداختی) برای هر سال سابقه به عنوان مزایای پایان کار به مستخدمی که طبق قرارداد یک سال (یا بیشتر) مشغول به کار بوده میباشد.
طبق ماده ۲۷ قانون کار نیز به بازخرید مستخدم از جانب کارفرما اشاره میشود: «هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی، نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید .»
هزاران آگهی استخدام، یک‌جا
در ایران استخدام آگهی‌های فعال سراسر کشور را رایگان جست‌وجو کنید و مستقیم درخواست بدهید.
قوانین بازنشستگی#
تمامی کارکنان شرکت‌ها، موسسات دولتی، وزارتخانه‌ها، بانک‌ها، مؤسسات و… میتوانند از حقوق بازنشستگی استفاده کنند. کارمندانی میتوانند از حقوق بازنشستگی استفاده کنند که شرایط زیر را دارند:
کارمندانی که حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت مشاغل غیر تخصصی (با مدرک کارشناسی یا پایین تر) و ۳۵ سال مشاغل تخصصی (با تحصیلات دانشگاهی كارشناسی ارشد و بالاتر) دارند.
این افراد باید حداقل ۶۰ سال سن و حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت داشته باشند. در این صورت ۲۵ روز حقوق به آنها تعلق میگیرد. البته شرط سنی برای متصدیان مشاغل سخت، جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر است. یعنی این افراد میتوانند با داشتن حداقل ۵۵ سال سن تقاضای بازنشستگی کنند. برای کارمندان زن شرط سنی لحاظ نمی‌شود. دستگاه‌های اجرایی موظف هستند کارمندان ۶۰ تا ۶۵ ساله را با بیست و پنج سال سابقه بازنشسته کنند.
بررسی تفاوت بازخرید و استعفا#
اگر چه در لفظ استعفا و بازخرید هر دو مورد استفاده قرار می‌گیرند، اما تفاوت‌هایی نیز دارند. استعفا به معنای انصراف از کار به صورت کاملا داوطلبانه و به خواست خود کارمند و کارگر است. شرایط استعفای کارگران و کارمندان در قانون کار و استخدام کشوری پیش‌بینی شده که البته با شرایط بازخرید شباهت‌هایی دارد. مطابق با ماده ۶۱ قانون استخدام کشوری، کارمندان دولت باید از یک ماه قبل تقاضای استعفای خود را به مدیر مربوطه تحویل دهند. استعفای کارمندان در صورتی پذیرفته میشود که مؤسسه دولتی یا وزارتخانه با استعفای آنها موافقت کند. در غیر اینصورت تقاضای استعفای کارمند پذیرفته نیست.
مطلب مرتبط: استعفا یعنی چه؟ قوانین استعفا و عواقب آن
به طور کلی در مورد تفاوت بازخرید و استعفا میتوانیم بگوییم:
- استعفا به معنای انصراف از کار و مزایای آن میباشد.
- بازخرید به معنای قطع ادامه همکاری با امکان دریافت قیمت سال های خدمت کارکنان میباشد.
- پس از بازخرید امکان استخدام در مشاغل دولتی برای افراد وجود ندارد اما در صورت استعفا اینگونه نیست.
- در بازخرید هزینه سال های خدمت کارکنان دولتی به آنها پرداخت میشود. هنگام استعفای کارکنان دولت، وجوه پرداختی جهت کسور بازنشستگی مستخدم، به او پرداخت میشود.
سخن پایانی
در صورتیکه از کار خود استعفا داده و یا به دنبال موقعیت شغلی بهتری هستید میتوانید با عضویت به عنوان کارجو در سایت ایران استخدام از آگهی های منتشر شده در این سایت به صورت روزانه مطلع شوید. با فعال سازی سرویس پیامک و ایمیل خود در این سایت میتوانیدبروز ترین آگهی های استخدام درج شده در این سایت را متناسب با موقعیت شغلی خود دریافت نمایید.
در صورت بازنشستگی و تمایل به ادامه کار و فعالیت در موقعیت های شغلی متناسب با تجربه کاری خود، میتوانید با ورود به سایت ایران استخدام و مراجعه به قسمت آگهی های استخدام بازنشسته، موقعیت شغلی مناسب خود را انتخاب نمایید.
جهت مشاهده آگهی های استخدام بازنشسته در سایت ایران استخدام کلیک نمایید.
منبع: ایران استخدام
نظرات ۲۰
هنوز هیچ دیدگاهی لایک نشده است. با لایک‌کردن دیدگاه‌های مفید، این فهرست ساخته میشود.