منظور از استخدام شرکتی چیست؟ (انواع قرارداد شرکتی)
قرارداد شرکتی چیست؟
همکاری و شروع کار با شرکت های خصوصی و دولتی از طریق استخدام شدن در این مراکز امکان پذیر است. همانطور که میدانید استخدام در نهاد های دولتی وابسته به قوانین مدیریت خدمات کشوری و در شرکت های خصوصی وابسته به قوانین وزارت کار میباشد. روند استخدام در سازمان های دولتی اغلب بصورت محدود از طریق برگزاری آزمون های ورودی امکان پذیر میباشد. افرادی که موفق به استخدام در نهاد های دولتی نمیباشند یا شرایط شرکت در آزمون های استخدام دولتی را ندارند، میتوانند بصورت قراردادی در شرکت های خصوصی و … استخدام شوند. در این مطلب قصد داریم شما را با شرایط، قوانین و مراحل استخدام شرکتی آشنا نماییم و به این سوال که منظور از نیروی شرکتی چیست پاسخ دهیم.
استخدام شرکتی چیست؟#
ابتدا در پاسخ به این سوال که منظور از نیروی شرکتی چیست باید بگوییم: نیروی شرکتی یا پیمانکاری نیروهایی میباشند که توسط شرکت های واسطه (شرکت های تامین نیروی های انسانی) برای سازمان های دولتی (دستگاه های دولتی) و یا شرکت های خصوصی استخدام میشوند. طرف قرارداد نیروهای شرکتی، شرکت تامین نیروی انسانی (متعلق به بخش خصوصی) میباشد. شرکت واسطه حقوق و مزایای افراد را از سازمان اصلی مربوطه دریافت و به نیروهای شرکتی خود پرداخت مینماید. پس نیروهای شرکتی ارتباط مستقیمی با نهاد های دولتی ندارند و قرارداد آن ها با شرکت واسط بسته میشود.
برای اینکه درک اصطلاح قرارداد شرکتی و استخدام نیروی شرکتی در ادارات دولتی برای شما راحت تر باشد، بیایید موضوع را بصورت واضح تری بررسی نماییم.
انواع روش های استخدام
بصورت کلی مهمترین روش های استخدام در سازمان های دولتی و یا شرکت های خصوصی به شرح زیر میباشد:
۱ – استخدام از طریق برگزاری آزمون های استخدامی:
در سال های اخیر هر گونه استخدام در سازمان های دولتی از طریق برگزاری آزمون استخدام و شرکت افراد واجد شرایط در آزمون استخدامی مذکور انجام میگیرد. افراد پذیرفته شده پس از طی مراحل مربوطه بر اساس قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۵۴ و اصلاحات بعدی آن بصورت پیمانی در سازمان مربوطه شروع به کار مینمایند و پس از مدتی تبدیل به نیروی رسمی آزمایشی و پس از آن رسمی دائمی میشوند.
- مطلب مرتبط: استخدام رسمی چیست و انواع استخدام رسمی کدام اند؟
جهت مشاهده اخبار مربوط به استخدام های دولتی در سایت ایران استخدام کلیک نمایید.
۲ – استخدام بصورت قرارداد موقت:
در این نوع قرارداد که مختص شرکت ها و مجموعه های خصوصی میباشد مدت زمان خاصی برای ادامه همکاری مشخص میشود. با پایان قرارداد در تاریخ مشخص در صورت رضایت و تمایل طرفین (کارفرما و کارمند) قرارداد تمدید میشود. دقت داشته باشید که قرارداد موقت حتی اگر چندین بار بصورت متوالی تمدید شود به عنوان قرارداد دائم تلقی نمیشود. امکان فسخ و لغو قرارداد کار موقت بر اساس توافق طرفین قرارداد (کارفرما و کارمند) میباشد.
هزاران آگهی استخدام، یک‌جا
در ایران استخدام آگهی‌های فعال سراسر کشور را رایگان جست‌وجو کنید و مستقیم درخواست بدهید.
۳ – استخدام در شرکت های واسط (پیمانکاری):
برخی از نهاد های دولتی جهت برون سپاری بخشی از کار های خود اقدام به ثبت قرارداد با شرکت های دیگر مینمایند. در این نوع استخدام شرکت های واسط بر اساس قانون وزارت کار مصوب ۱۳۶۹ و اصلاحات بعدی آن اقدام به جذب نیرو مینمایند که اصطلاحا به آن ها نیروی شرکتی میگویند. افراد استخدام شده در این نوع از استخدام، هرچند که ممکن است در محیط یک سازمان دولتی و برای انجام امور یک سازمان دولتی مشغول به فعالیت شوند اما به عنوان نیروی شرکتی، کارمند/کارگر شرکت پیمانکار (شرکت واسط) محسوب میشوند. و با توجه به اینکه رابطه استخدامی آنها با شرکت پیمانکار می باشد از بابت شرایط کار و حقوق و قوانین مربوطه تابع قانون وزارت کار مصوب ۱۳۶۹ و اصلاحات بعدی آن می باشند، کلیه پرداختی های افراد توسط شرکت خصوصی انجام شده و سازمان دولتی هیچ نقشی در پرداخت حقوق و … ندارد.
انواع قرارداد شرکتی#
در سرفصل قبل ۳ نوع مهم از روش های استخدام را ذکر کردیم. استخدام بصورت شرکتی (از طریق استخدام در شرکت های پیمانکاری و واسط) در واقع همان استخدام بصورت قرارداد موقت در شرکت های خصوصی میباشد. پیشتر در مطلب مربوط به توضیح استخدام قراردادی به آن پرداختیم.
- مطلب مرتبط: استخدام قراردادی چیست؟ انواع آن کدامند؟
قوانین نیرو های شرکتی#
- قرارداد شرکتی تحت نظر قوانین وزارت کار میباشد. (تمامی مصوبات وزارت کار در این نوع قرارداد رعایت میشود)
- قوانین مصوبه وزارت کار در متن قرارداد ذکر میشود.
- استخدام شرکتی بصورت قرارداد موقت و قرارداد معین میباشد.
- قرارداد های شرکتی شامل قرارداد های کار آزمایشی و کارآموزی نیز میباشند.
- تمامی قرارداد های شرکتی و قرارداد های زیر مجموعه آن (موقت قرارداد معین کارآموزی کار آزمایشی و …) از جنبه حقوقی برخوردار میباشند.
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی#
پس از پیشنهاد طرح سازماندهی نیروهای شرکتی، طبق اظهارات رئیس جمهور وقت، در استخدام های دولتی نیرو های شرکتی که سابقه کار در نهاد های دولتی را دارند در اولویت قرار دارند. در گذشته دولت درباره وضعیت نیروهای شرکتی قوانین روشنی را مطرح نکرده بود. هیئت وزرا طی چند مصوبه قصد داشتند در مورد اهداف خود درباره ساماندهی نیروهای شرکتی توضیح دهند. اما رئیس مجلس شخصا مصوبات دولت در مورد استخدام شرکتی را به علت ابهامات و تخلف های موجود در کار دولتی باطل کرد و گفت با این وجود نمیتوان در بخش خصوصی دخالت کرد.
در این حال بود که مقامات دولتی اعلام کردند کارکنان ادارات و سازمان های خصوصی دچار اشتباه نشوند. زیرا هدف دولت از طرح سازماندهی نیروهای شرکتی، محدود به نیروهای شرکتی در نهاد های دولتی (دستگاه های اجرایی) و بخشی از سازمان ها که دولت در آن ها سهم بالاتر از ۵۰ درصد دارند میشود.
سخن پایانی
در این مطلب به تعریف استخدام شرکتی و قرارداد آن پرداختیم. چنانچه جویای کار هستید و میخواهید در سازمان های دولتی یا خصوصی استخدام شوید با عضویت به عنوان کارجو در سایت ایران استخدام میتوانید با فعالسازی سرویس پیامک و ایمیل روزانه از بروزترین و موثق ترین اخبار مربوط به استخدام های دولتی مطلع شوید. علاوه بر اطلاع مربوط به آزمون های دولتی شما میتوانید از آگهی های مربوط به شرکت های خصوصی با توجه به رشته تحصیلی و عنوان شغلی مد نظر خود مطلع شوید. با استفاده از سیستم رزومه ساز رایگان ایران استخدام میتوانید رزومه خود را برای کارفرمایانی که در سایت آگهی استخدام درج کرده اند ارسال نمایید و منتظر تماس آن ها باشید.
منبع: ایران استخدام
مطالب مرتبط
نظرات ۲۶
لطفاً دلیل گزارش این دیدگاه را انتخاب کنید. تیم تحریریه بررسی خواهد کرد.
سلام
با توجه به اینکه شهرداری ها سازمان های عمومی غیردولتی هستن، نیروهای قرارداد کار معین این سازمان طبق این قانون تبدیل وضعیت میشن؟
درود دوست عزیز، خیر؛ صرف اینکه شهرداریها جزء نهادهای عمومی غیردولتی هستند، به این معنی نیست که همه نیروهای آنها مشمول این قانون میشوند.
مصوبه مربوط به ساماندهی نیروهای شرکتی، مربوط به کارکنانی است که از طریق شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد با دستگاه‌ها مشغول به کار هستند. اما نیروهای قرارداد کار معین معمولاً رابطه قراردادی مستقیم با خود دستگاه دارند و نیروی شرکتی محسوب نمی‌شوند.
بنابراین نیروهای قرارداد کار معین شهرداریها باید بر اساس مقررات مربوط به نوع قرارداد خودشان بررسی شوند و صرفاً با استناد به این قانون، تبدیل وضعیت آنها قطعی نیست. برای بررسی دقیق‌تر باید دید در زمان اجرای مصوبه نهایی، چه گروه‌هایی مشمول اعلام میشوند و وضعیت استخدامی هر فرد چگونه ثبت شده است.
با عرض سلام خدمت پشتیبانی محترم . ایا نگهبانان پولرسان بانک های دولتی که از طریق شرکت های حفاظتی مراقبتی در آن مجموعه مشغول به کار هستند شامل قوانین پرداخت مستقیم میشوند ؟
سلام، اگر بانک موردنظر دولتی باشه و شما به‌صورت تمام‌وقت از طرف شرکت حفاظتی و مراقبتیِ طرف قرارداد بانک در همون مجموعه مشغول به کار باشید، در اصل امکان مشمول شدن شما در مصوبه جدید نظام پرداخت نیروهای شرکتی وجود داره.
با این حال، صرف اینکه نیروی یک شرکت حفاظتی هستید برای اعلام قطعی کافی نیست؛ باید نوع قرارداد شرکت با بانک، نحوه به‌کارگیری شما و ثبت اطلاعاتتون در سامانه «سایر» مشخص بشه. در مصوبه جدید، ملاک اصلی نیروهای تمام‌وقت شرکتهای طرف قرارداد هستن که محل فعالیتشون در دستگاه اجرایی تعیین شده.
همچنین طبق مصوبه، حقوق و مزایا از طریق حسابی با نظارت مشترک دستگاه و شرکت پرداخت میشه و این حساب فقط برای پرداخت حقوق نیروها و کسور قانونی مثل بیمه و مالیات قابل استفاده است.
پیشنهاد می‌کنیم از واحد منابع انسانی یا امور قراردادهای بانک سؤال کنید که اطلاعات شما به‌عنوان نیروی شرکتی در سامانه «سایر» ثبت شده یا نه و قرارداد شرکت حفاظتی شما در اجرای مصوبه جدید مشمول نظام پرداخت اعلام شده یا خیر. اگر نیروهای پولرسان شرکت به چند مجموعه مختلف خدمات می‌دن و به‌عنوان نیروی تمام‌وقت مستقر یا تخصیص‌یافته به بانک شناخته نمی‌شن، وضعیتشون ممکنه متفاوت باشه.
با سلام
قرارداد دستگاه های اجرایی(مثل علوم پزشکی) با شرکت ها به چه صورت بوده است تامین نیرو یا حجمی واینکه این واریز مستقیم شامل نیروهای حجمی می شود یا خیر
و ایا امکان این وجود دارد که قرارداد ار تامین نیرو به حجمی تغییر داده شود و امکان پیگیری این موضوع وجود دارد
باتشکر
درود دوست عزیز،
نوع قرارداد دانشگاه‌های علوم پزشکی با شرکتهای پیمانکار در همه جا لزوماً یکسان نیست و برای اینکه مشخص بشه قرارداد شما «تأمین نیرو» بوده یا «حجمی»، باید خود قرارداد بین دانشگاه و شرکت بررسی بشه.
در مورد واریز مستقیم هم صرف اینکه روی قرارداد عنوان «حجمی» نوشته شده، به‌تنهایی به این معنی نیست که نیرو حتماً از مصوبه خارج شده. در مصوبه جدید دولت، نیروی شرکتی به نیروی تمام‌وقت شرکت پیمانکار گفته شده که محل فعالیتش در دستگاه اجرایی مشخص شده و اطلاعاتش باید در سامانه «سایر» ثبت بشه. ضمن اینکه طبق بخشنامه‌های مربوط، اطلاعات نیروهای حجمی، طرحی و تأمین نیرو هم باید در همین سامانه ثبت بشه. بنابراین اگر شما به‌صورت تمام‌وقت از طریق شرکت در دانشگاه علوم پزشکی کار می‌کنید، باید وضعیتتون بر اساس شرایط واقعی کار، قرارداد و اطلاعات ثبت‌شده در سامانه بررسی بشه.
درباره تغییر قرارداد هم بله؛ طبق مصوبه سال ۱۴۰۵، انعقاد قرارداد جدید تحت عنوان «تأمین نیروی انسانی» ممنوع شده و قراردادها باید در چارچوب ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری و بر مبنای فعالیت و حجم کار تنظیم بشن. بنابراین در قراردادهای جدید یا تمدید قراردادها امکان تغییر ساختار از تأمین نیرو به حجمی وجود داره.
اما اگر فقط عنوان قرارداد رو از «تأمین نیرو» به «حجمی» تغییر بدن، در حالی که شما همچنان تمام‌وقت، در همان محل و با همان شرایط قبلی کار می‌کنید، صرف تغییر اسم قرارداد نباید به‌تنهایی باعث نادیده گرفتن وضعیت واقعی شما بشه. پیشنهاد می‌کنیم از امور قراردادها یا منابع انسانی دانشگاه به‌صورت کتبی استعلام کنید که نوع قرارداد پیمانکار شما چیست و اطلاعات شما با چه عنوانی در سامانه «سایر» ثبت شده است. اگر احساس می‌کنید تغییر نوع قرارداد باعث شده برخلاف مصوبه از مزایای مربوط محروم بشید، موضوع قابل پیگیری از خود دانشگاه و مراجع نظارتی مربوطه است.
سلام شرکت فولاد خوزستان شامل این قانون هست یانه من نیروی پیمانکار مستمر در این شرکت هستم .
این قانون تبدیل وضعیت با واریز مستقیم شامل ما میشه
ممنون
سلام، اگر منظورتان مصوبه جدید «واریز مستقیم حقوق نیروهای شرکتی» است، این مصوبه به‌معنای تبدیل وضعیت یا استخدام مستقیم نیروها نیست و فعلاً تبدیل وضعیت عمومی نیروهای شرکتی تصویب و اجرایی نشده است.
مصوبه واریز مستقیم، ناظر بر نیروهای شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد با دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و دستگاههای دارای مقررات خاص است. شرکت فولاد خوزستان یک شرکت سهامی عام بورسی است؛ بنابراین صرف اینکه نیروی پیمانکار مستمر این شرکت هستید، به معنی مشمول شدن قطعی شما در این مصوبه نیست و با وضعیت حقوقی فعلی شرکت، ظاهراً این مصوبه شامل نیروهای پیمانکاری فولاد خوزستان نمیشود.
برای تشخیص قطعی، باید مشخص شود پیمانکار شما دقیقاً با چه شخصیت حقوقی قرارداد دارد و آیا کارفرمای اصلی در زمره دستگاههای اجرایی مشمول مصوبه قرار گرفته است یا خیر.
سلام
پشتیبان محترم
این شرکتهایی که نیروی ادارات دولتی رو تامین میکنند از کجا باید پیدا کنیم و خودمون رو بهشون معرفی کنیم ؟
دذرود دوست عزیز
در سایت ایران استخدام ماهانه بسیاری از آگهی‌های این نوع از شرکت‌ها که عموما فراخوان جذب خود را به صورت عمومی منتشر میکنند اطلاع رسانی میشود. جهت مشاهده لیست آزمون‌ها به لینک زیر مراجعه کنید:
مشاهده لینک
سلام
پارتی
مثلا ابدارچی در شرکت نفت که شرکتیه ۱۴۰ میلیون حقوقشه
مهندس ارشد و سرپرست مهندسی نفت #رسمی شرکت نفت با ۲۰ سال سابقه ۶۰ میلیونه
همین قدر هرکی هرکی
سوال من جواب نداشت یاهنوز داره فکرمیشه روش
دوست گرامی طبق قوانین تامین اجتماعی، پرداخت 7 درصد از سهم بیمه بر عهده شما می باشد
آیا منظور شما از سوال مطرح شده این بود؟
سلام
من چندماهی هست که به عنوان راننده استیجاری در اداره دولتی مشغول به کارشده ام، رفتم واسه قراردادجدیدببندم باشرکت، اینجافهمیدم 7.8درصد +10درصدازحقوق ماکسرمیشود که اون 10درصدروگفتن مالیات برارزش افزوده س، الان اومدم هرچی نگاه میکنم سرچ میکنم نمیفهمم چرا10درصدمالیات ارزش افزوده ازمن کم میشه، گفتم که راننده م وشرکت به من گفت ماباماشین شماقراردادمیبندیم، پس بیمه نمیکنیم اگربیمه میخواهید4 میلیون دیگه ازحقوقتون کم میشه، من این ماه 14تومن حقوق گرفتم که شامل مالیات بر حقوق هم نمیشم
سلام . در استخدامی های جدید یه بندی هست که نوشته داوطلبانی که به صورت غیر رسمی و تمام وقت در ادارات دولتی و وزارت خانه ها ( که من نیروی شرکتی یک اداره دولتی هستم ) مشغول به کار هستن
به میزان خدمت آنها به حداکثر سن استخدام آنها اضافه میشود .
میخواستم بدونم آیا برای ما هم هست که شرکتی هستیم یا منظورش ما نیستیم ؟
ممنون از شما
درود دوست عزیز
بستگی داره به اداره دولتی که مشغول به کار در اون هستین.
متن کامل این قانون یک سری شرکت‌هارو نام برده،^ اگر شرکتی که مشغول به فعالیت در اون هستید جزو این شرکت ها باشه، احتمالا مشمول حال شما هم بشه. متن کامل قانون:
قانون اصلاح حداکثر سن داوطلبان استخدام:
در مورد داوطلبان استخدام رسمی یا ثابت و عناوین مشابه در وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی، بانکها و شرکتهای تحت پوشش آنها، شرکتهای بیمه و شهرداریها و موسسات و شرکتهای دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است، موسسات و شرکتهای ملی و مصادره شده و موسساتی که به نحوی از بودجه و کمک دولت استفاده می کنند، نهادهای انقلاب اسلامی و شرکتهای تحت پوشش آنها، شرط حداکثر سن ورود به خدمت و استخدام که در مقررات استخدامی مربوط پیش بینی شده با رعایت موارد زیر افزایش می یابد:
الف – داوطلبانی که در جبهه های نبرد حق علیه باطل به طور داوطلبانه خدمت نموده‌اند به میزان مدت حضور در جبهه و همچنین مدت زمان بستری شدن و یا استراحت پزشکی رزمندگان داوطلب در اثر مجروحیت در جبهه های نبرد حق علیه باطل.
ب – داوطلبانی که در طول جنگ تحمیلی به اسارت دشمن بعثی و یا گروههای ضد انقلاب در آمده اند به میزان مدت اسارت و حضور در جبهه.
ج – افراد خانواده شهداء، جانبازان، آزادگان و مفقودالاثرها (همسر، فرزندان، پدر و مادر، برادر و خواهر) تا میزان پنج سال.
د – رئیس جمهور و مقامات موضوع ماده 3 قانون استخدام کشوری و همطرازان آنها (اعضاء شورای نگهبان، نمایندگان مجلس شورای اسلامی، معاونین رئیس جمهور، رئیس دیوان محاسبات، دادستان و مستشاران دیوان محاسبات) که بعد از 22 /11 /57 منصوب و انتخاب شده اند به مدت تصدی سمتهای مزبور.
ه – داوطلبانی که به صورت غیررسمی و تمام وقت در دستگاههای موضوع این قانون از تاریخ 1357/11/22 به خدمت اشتغال داشته اند به میزان مدت خدمت غیررسمی آنها.
تبصره – احراز موارد مذکور در بندهای فوق بر اساس گواهی صادره از سوی مراجع و دستگاههای ذیصلاح و مسئول خواهد بود.
سلام من ۵ سال در دبیرستان غیر دولتی و ۷ سال در مدرسه راهنمایی دولتی سرایدار بودم و ۷ سال دوم غیر رسمی بود یعنی نیروی ازاد بود و با اداره قرارداد دارم و مدارک دادم شامل ماها هم میشه
اینجور شرکت ها رو از کجا پیدا کنیم ؟
درود دوست عزیز
اگر به دنبال استخدام در شرکت ها هستید میتوانید در صفحه استخدام شرکتهای فعال ایران استخدام، حوزه فعالیت شرکت‌ها را انتخاب نموده و آگهی‌های استخدام فعال هر کدام را بررسی فرمایید.
سلام دوست عزیز، پیداکردن این شرکتهادردی دوانمیکنه، الان این شرکت خراب شده ای که ماهستیم میادبصورت مزایده ای نیروهای یک اداره رو میگیره، اینجوری نیس که بری اون شرکت و شمارو بفرسته اداره ای یاجایی سرکار، ماهم الان هستیم واقعامجبوریه، بازواسه من خوبه که یه خونه دادن که هم راننده م و نگهبان، وگرنه حقوقش که اصلاخوب نیس، چون تقریبا4تومن ازحقوق مارو شرکت برمیداره وبیمه هم نمیکنه
سلام، دو ساله رزومه میفرستم ولی هیچ خبری نیست حتی یک تماس از شرکتهایی که براشون رزومه فرستادم.احساس میکنم آگهی های استخدامی همه فرمالیته و رفع تکلیف بوده، و افراد مورد نیاز بدون رزومه و از طریق رابطه استخدام میشن.
درود دوست عزیز
رزومه رو از چه طریقی ارسال می‌کنید؟
درسته
صد در صد
سلام برای استخدام شرکتی سربازی هم نیاز هست ویا شرایط بیمه چطور میشه
درود دوست عزیز
بله بسیاری از شرکت ها تو شرایطشون برای آقایان داشتن کارت پایان خدمت رو الزام میدونن.