منظور از استخدام شرکتی چیست؟ (انواع قرارداد شرکتی)
قرارداد شرکتی چیست؟
همکاری و شروع کار با شرکت های خصوصی و دولتی از طریق استخدام شدن در این مراکز امکان پذیر است. همانطور که میدانید استخدام در نهاد های دولتی وابسته به قوانین مدیریت خدمات کشوری و در شرکت های خصوصی وابسته به قوانین وزارت کار میباشد. روند استخدام در سازمان های دولتی اغلب بصورت محدود از طریق برگزاری آزمون های ورودی امکان پذیر میباشد. افرادی که موفق به استخدام در نهاد های دولتی نمیباشند یا شرایط شرکت در آزمون های استخدام دولتی را ندارند، میتوانند بصورت قراردادی در شرکت های خصوصی و … استخدام شوند. در این مطلب قصد داریم شما را با شرایط، قوانین و مراحل استخدام شرکتی آشنا نماییم و به این سوال که منظور از نیروی شرکتی چیست پاسخ دهیم.
استخدام شرکتی چیست؟#
ابتدا در پاسخ به این سوال که منظور از نیروی شرکتی چیست باید بگوییم: نیروی شرکتی یا پیمانکاری نیروهایی میباشند که توسط شرکت های واسطه (شرکت های تامین نیروی های انسانی) برای سازمان های دولتی (دستگاه های دولتی) و یا شرکت های خصوصی استخدام میشوند. طرف قرارداد نیروهای شرکتی، شرکت تامین نیروی انسانی (متعلق به بخش خصوصی) میباشد. شرکت واسطه حقوق و مزایای افراد را از سازمان اصلی مربوطه دریافت و به نیروهای شرکتی خود پرداخت مینماید. پس نیروهای شرکتی ارتباط مستقیمی با نهاد های دولتی ندارند و قرارداد آن ها با شرکت واسط بسته میشود.
برای اینکه درک اصطلاح قرارداد شرکتی و استخدام نیروی شرکتی در ادارات دولتی برای شما راحت تر باشد، بیایید موضوع را بصورت واضح تری بررسی نماییم.
انواع روش های استخدام
بصورت کلی مهمترین روش های استخدام در سازمان های دولتی و یا شرکت های خصوصی به شرح زیر میباشد:
۱ – استخدام از طریق برگزاری آزمون های استخدامی:
در سال های اخیر هر گونه استخدام در سازمان های دولتی از طریق برگزاری آزمون استخدام و شرکت افراد واجد شرایط در آزمون استخدامی مذکور انجام میگیرد. افراد پذیرفته شده پس از طی مراحل مربوطه بر اساس قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۵۴ و اصلاحات بعدی آن بصورت پیمانی در سازمان مربوطه شروع به کار مینمایند و پس از مدتی تبدیل به نیروی رسمی آزمایشی و پس از آن رسمی دائمی میشوند.
- مطلب مرتبط: استخدام رسمی چیست و انواع استخدام رسمی کدام اند؟
جهت مشاهده اخبار مربوط به استخدام های دولتی در سایت ایران استخدام کلیک نمایید.
۲ – استخدام بصورت قرارداد موقت:
در این نوع قرارداد که مختص شرکت ها و مجموعه های خصوصی میباشد مدت زمان خاصی برای ادامه همکاری مشخص میشود. با پایان قرارداد در تاریخ مشخص در صورت رضایت و تمایل طرفین (کارفرما و کارمند) قرارداد تمدید میشود. دقت داشته باشید که قرارداد موقت حتی اگر چندین بار بصورت متوالی تمدید شود به عنوان قرارداد دائم تلقی نمیشود. امکان فسخ و لغو قرارداد کار موقت بر اساس توافق طرفین قرارداد (کارفرما و کارمند) میباشد.
هزاران آگهی استخدام، یک‌جا
در ایران استخدام آگهی‌های فعال سراسر کشور را رایگان جست‌وجو کنید و مستقیم درخواست بدهید.
۳ – استخدام در شرکت های واسط (پیمانکاری):
برخی از نهاد های دولتی جهت برون سپاری بخشی از کار های خود اقدام به ثبت قرارداد با شرکت های دیگر مینمایند. در این نوع استخدام شرکت های واسط بر اساس قانون وزارت کار مصوب ۱۳۶۹ و اصلاحات بعدی آن اقدام به جذب نیرو مینمایند که اصطلاحا به آن ها نیروی شرکتی میگویند. افراد استخدام شده در این نوع از استخدام، هرچند که ممکن است در محیط یک سازمان دولتی و برای انجام امور یک سازمان دولتی مشغول به فعالیت شوند اما به عنوان نیروی شرکتی، کارمند/کارگر شرکت پیمانکار (شرکت واسط) محسوب میشوند. و با توجه به اینکه رابطه استخدامی آنها با شرکت پیمانکار می باشد از بابت شرایط کار و حقوق و قوانین مربوطه تابع قانون وزارت کار مصوب ۱۳۶۹ و اصلاحات بعدی آن می باشند، کلیه پرداختی های افراد توسط شرکت خصوصی انجام شده و سازمان دولتی هیچ نقشی در پرداخت حقوق و … ندارد.
انواع قرارداد شرکتی#
در سرفصل قبل ۳ نوع مهم از روش های استخدام را ذکر کردیم. استخدام بصورت شرکتی (از طریق استخدام در شرکت های پیمانکاری و واسط) در واقع همان استخدام بصورت قرارداد موقت در شرکت های خصوصی میباشد. پیشتر در مطلب مربوط به توضیح استخدام قراردادی به آن پرداختیم.
- مطلب مرتبط: استخدام قراردادی چیست؟ انواع آن کدامند؟
قوانین نیرو های شرکتی#
- قرارداد شرکتی تحت نظر قوانین وزارت کار میباشد. (تمامی مصوبات وزارت کار در این نوع قرارداد رعایت میشود)
- قوانین مصوبه وزارت کار در متن قرارداد ذکر میشود.
- استخدام شرکتی بصورت قرارداد موقت و قرارداد معین میباشد.
- قرارداد های شرکتی شامل قرارداد های کار آزمایشی و کارآموزی نیز میباشند.
- تمامی قرارداد های شرکتی و قرارداد های زیر مجموعه آن (موقت قرارداد معین کارآموزی کار آزمایشی و …) از جنبه حقوقی برخوردار میباشند.
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی#
پس از پیشنهاد طرح سازماندهی نیروهای شرکتی، طبق اظهارات رئیس جمهور وقت، در استخدام های دولتی نیرو های شرکتی که سابقه کار در نهاد های دولتی را دارند در اولویت قرار دارند. در گذشته دولت درباره وضعیت نیروهای شرکتی قوانین روشنی را مطرح نکرده بود. هیئت وزرا طی چند مصوبه قصد داشتند در مورد اهداف خود درباره ساماندهی نیروهای شرکتی توضیح دهند. اما رئیس مجلس شخصا مصوبات دولت در مورد استخدام شرکتی را به علت ابهامات و تخلف های موجود در کار دولتی باطل کرد و گفت با این وجود نمیتوان در بخش خصوصی دخالت کرد.
در این حال بود که مقامات دولتی اعلام کردند کارکنان ادارات و سازمان های خصوصی دچار اشتباه نشوند. زیرا هدف دولت از طرح سازماندهی نیروهای شرکتی، محدود به نیروهای شرکتی در نهاد های دولتی (دستگاه های اجرایی) و بخشی از سازمان ها که دولت در آن ها سهم بالاتر از ۵۰ درصد دارند میشود.
سخن پایانی
در این مطلب به تعریف استخدام شرکتی و قرارداد آن پرداختیم. چنانچه جویای کار هستید و میخواهید در سازمان های دولتی یا خصوصی استخدام شوید با عضویت به عنوان کارجو در سایت ایران استخدام میتوانید با فعالسازی سرویس پیامک و ایمیل روزانه از بروزترین و موثق ترین اخبار مربوط به استخدام های دولتی مطلع شوید. علاوه بر اطلاع مربوط به آزمون های دولتی شما میتوانید از آگهی های مربوط به شرکت های خصوصی با توجه به رشته تحصیلی و عنوان شغلی مد نظر خود مطلع شوید. با استفاده از سیستم رزومه ساز رایگان ایران استخدام میتوانید رزومه خود را برای کارفرمایانی که در سایت آگهی استخدام درج کرده اند ارسال نمایید و منتظر تماس آن ها باشید.
منبع: ایران استخدام
مطالب مرتبط
نظرات ۲۶
لطفاً دلیل گزارش این دیدگاه را انتخاب کنید. تیم تحریریه بررسی خواهد کرد.
سلام
با توجه به اینکه شهرداری ها سازمان های عمومی غیردولتی هستن، نیروهای قرارداد کار معین این سازمان طبق این قانون تبدیل وضعیت میشن؟
درود دوست عزیز، خیر؛ صرف اینکه شهرداری‌ها جزء نهادهای عمومی غیردولتی هستند، به این معنی نیست که همه نیروهای آنها مشمول این قانون میشوند.
مصوبه مربوط به ساماندهی نیروهای شرکتی، مربوط به کارکنانی است که از طریق شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد با دستگاه‌ها مشغول به کار هستند. اما نیروهای قرارداد کار معین معمولاً رابطه قراردادی مستقیم با خود دستگاه دارند و نیروی شرکتی محسوب نمی‌شوند.
بنابراین نیروهای قرارداد کار معین شهرداری‌ها باید بر اساس مقررات مربوط به نوع قرارداد خودشان بررسی شوند و صرفاً با استناد به این قانون، تبدیل وضعیت آنها قطعی نیست. برای بررسی دقیق‌تر باید دید در زمان اجرای مصوبه نهایی، چه گروه‌هایی مشمول اعلام میشوند و وضعیت استخدامی هر فرد چگونه ثبت شده است.
سلام شرکت فولاد خوزستان شامل این قانون هست یانه من نیروی پیمانکار مستمر در این شرکت هستم .
این قانون تبدیل وضعیت با واریز مستقیم شامل ما میشه
ممنون
سلام، اگر منظورتان مصوبه جدید «واریز مستقیم حقوق نیروهای شرکتی» است، این مصوبه به‌معنای تبدیل وضعیت یا استخدام مستقیم نیروها نیست و فعلاً تبدیل وضعیت عمومی نیروهای شرکتی تصویب و اجرایی نشده است.
مصوبه واریز مستقیم، ناظر بر نیروهای شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد با دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و دستگاه‌های دارای مقررات خاص است. شرکت فولاد خوزستان یک شرکت سهامی عام بورسی است؛ بنابراین صرف اینکه نیروی پیمانکار مستمر این شرکت هستید، به معنی مشمول شدن قطعی شما در این مصوبه نیست و با وضعیت حقوقی فعلی شرکت، ظاهراً این مصوبه شامل نیروهای پیمانکاری فولاد خوزستان نمیشود.
برای تشخیص قطعی، باید مشخص شود پیمانکار شما دقیقاً با چه شخصیت حقوقی قرارداد دارد و آیا کارفرمای اصلی در زمره دستگاه‌های اجرایی مشمول مصوبه قرار گرفته است یا خیر.
سلام
پشتیبان محترم
این شرکت‌هایی که نیروی ادارات دولتی رو تامین میکنند از کجا باید پیدا کنیم و خودمون رو بهشون معرفی کنیم ؟
دذرود دوست عزیز
در سایت ایران استخدام ماهانه بسیاری از آگهی‌های این نوع از شرکت‌ها که عموما فراخوان جذب خود را به صورت عمومی منتشر میکنند اطلاع رسانی میشود. جهت مشاهده لیست آزمون‌ها به لینک زیر مراجعه کنید:
مشاهده لینک
سلام
پارتی
مثلا ابدارچی در شرکت نفت که شرکتیه ۱۴۰ میلیون حقوقشه
مهندس ارشد و سرپرست مهندسی نفت #رسمی شرکت نفت با ۲۰ سال سابقه ۶۰ میلیونه
همین قدر هرکی هرکی