آگهی استخدام درجه دار و افسر نظامی

برخلاف تصور عموم، شغل درجه‌داری (به انگلیسی: Non-Commissioned Officer (NCO)) صرفاً به فعالیت‌های عملیاتی و رزمی محدود نمی‌شود؛ بخش قابل توجهی از درجه‌داران در حوزه‌های فنی، تخصصی و اجرایی مانند تعمیرات، رانندگی تخصصی، دژبانی، امور اداری و.. فعالیت می‌کنند. درجه‌داری برخلاف بسیاری از مشاغل اداری، شغلی کاملاً مهارت‌محور است که در آن نیروها از بدو ورود، آموزش‌های نظامی عمومی و سپس مهارت‌های تخصصی رسته‌ای را به‌صورت عملی کسب می‌کنند. بررسی دقیق فراخوان‌های رسمی نیروهای مسلح حاکی از آن است که استخدام درجه‌دار در ایران معمولاً از طریق فراخوان‌های مشخص و توسط ارگان‌های رسمی نیروهای مسلح انجام می‌شود. این فرآیند شامل آزمون‌های استخدامی، معاینات پزشکی، مصاحبه و گزینش نهایی است. اصلی‌ترین نهادهای جذب‌کننده در این حوزه ارتش جمهوری اسلامی ایران، نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (فراجا) و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی هستند. بررسی‌ها نشان می‌دهد استخدام درجه‌دار معمولاً به‌صورت پیمانی و اغلب با قرارداد پنج‌ساله انجام می‌شود و در پایان این دوره، ادامه همکاری یا تبدیل وضعیت به استخدام رسمی بر اساس نیاز سازمان و ارزیابی عملکرد فرد انجام می‌گیرد. طبق بررسی کارشناسان ایران استخدام، در فرآیند جذب درجه‌دار، داوطلبان باید مجموعه‌ای از شرایط عمومی و اختصاصی را دارا باشند؛ حداقل مدرک دیپلم در تمامی گرایش‌ها از جمله انسانی، تجربی، ریاضی، فنی، کاردانش و بزرگسالان جزء شروط استخدامی است و در برخی فراخوان‌ها، حداقل معدل مشخصی نیز به‌عنوان یکی از شروط پذیرش اعلام می‌شود. همچنین استخدام درجه‌دار معمولاً در بازه سنی مشخصی انجام می‌شود که حداقل و حداکثر سن مجاز آن در هر فراخوان اعلام می‌گردد. داشتن سلامت کامل جسمی و روانی از دیگر الزامات اصلی است و داوطلبان در مراحل معاینات پزشکی، آمادگی جسمانی و ارزیابی‌های روان‌شناختی مورد بررسی قرار می‌گیرد. بررسی‌ها نشان می‌دهد که درجه‌داری از جمله مشاغلی است که سابقه‌ی شغلی فرد از ابتدای ورود و در چارچوب همان سازمان شکل می‌گیرد و نیازی به داشتن تجربه‌ی کاری پیشین در زمان استخدام نیست. مسیر ارتقا شغلی در درجه‌داری کاملاً شفاف و از پیش‌تعریف‌ شده است و پیشرفت در این مسیر بر اساس سنوات خدمت، آموزش‌های تکمیلی و ارزیابی عملکرد انجام می‌شود. ترتیب معمول ارتقای درجات به این صورت است: گروهبان یکم، استوار دوم، استوار یکم و در ادامه ورود به درجات ستوانی شامل ستوان سوم، ستوان دوم و ستوان یکم که در شرایط عادی سقف ارتقای شغلی درجه‌داران محسوب می‌شود.الگوی تکرارشونده در فراخوان‌های رسمی نیروهای مسلح نشان می‌دهد که در استخدام درجه‌دار، بیشترین اولویت با نیروی آقا است و جذب خانم‌ها محدودتر بوده و عمدتاً در نیروی انتظامی انجام می‌شود؛ همچنین مسیر شغلی آن‌ها بیشتر به حوزه‌های تخصصی، نظارتی و اداری محدود است. ایران استخدام سایت محبوب کاریابی آنلاین سراسر کشور، افتخار همکاری با شرکتهای معتبر ایران را دارا می‌باشد، شما کارجویان گرامی برای دسترسی به جدیدترین فراخوان‌های رسمی نیروهای مسلح، می‌توانید پیگیر این صفحه از سایت ایران استخدام باشید. ایران استخدام باسابقه‌ترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی‌های استخدامی سراسرکشور.