آغاز اجرای مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی از مردادماه ۱۴۰۵

پایگاه اطلاع رسانی دولت

مصوبه دولت، به‌محض ابلاغ از سوی معاون اول رئیس‌جمهور، لازم‌الاجراست. مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی روز دوشنبه، ۵ مردادماه، ابلاغ شده است و تمامی دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند اجرای آن را از همین ماه آغاز کنند.

برخی بر این باورند که این مصوبه باید مجدداً به تصویب مجلس شورای اسلامی برسد؛ در حالی‌ که چنین برداشتی صحت ندارد. این مصوبه در دولت به تصویب رسیده و پس از ابلاغ، لازم‌الاجرا شده است. مجلس شورای اسلامی صرفاً در چارچوب وظایف نظارتی خود، مصوبه را از نظر انطباق با قوانین بررسی می‌کند و در حال حاضر، هیچ مانعی برای اجرای آن وجود ندارد.

یکی از مهم‌ترین موضوعاتی که بارها از سوی نمایندگان مجلس و کارکنان دولت مطرح شده، تأخیر در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی است. حتی پیام‌هایی دریافت کرده‌ام که نشان می‌داد برخی کارکنان، با وجود داشتن خانواده، تا روز بیستم هر ماه نیز حقوق خود را دریافت نکرده‌اند.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به پرسش‌ها و ابهامات موجود پاسخ می‌دهد:

پرسش: آیا اجرای این مصوبه نیازمند تصویب مجلس شورای اسلامی است؟ برخی گمانه‌زنی‌ها حاکی از آن است که اجرای این طرح مستلزم طی کردن مراحل تصویب در مجلس است؛ آیا این موضوع صحت دارد؟

پاسخ: خیر، چنین الزامی وجود ندارد. این موضوع مصوبه دولت است و پس از ابلاغ رسمی، قانونی و لازم‌الاجرا تلقی می‌شود. بنابراین، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند بدون نیاز به طی کردن فرایندهای ثانویه، بلافاصله آن را عملیاتی و اجرا کنند.

پرسش: چرا فرآیند «تبدیل وضعیت» برای ایثارگران انجام شد، اما برای سایر کارکنان اجرا نشده است؟

پاسخ: موضوع تبدیل وضعیت ایثارگران، مستند به قانون مصوب مجلس شورای اسلامی بود که دولت را مکلف به اجرای آن کرد. بر همین اساس، تبدیل وضعیت این عزیزان به رسمی یا پیمانی، دقیقاً در چارچوب تکالیف قانونی محوله انجام شد و سازمان اداری و استخدامی نیز بر اساس همان قانونِ ابلاغی، نسبت به اجرای آن اقدام کرده است.

پرسش: پس از تبدیل وضعیت، چرا ممکن است حقوق کارکنان کاهش پیدا کند؟

اکنون که قرار است تبدیل وضعیت انجام شود، وضعیت حقوق و مزایای ما چگونه خواهد بود؟ آیا ممکن است حقوق افراد پس از تبدیل وضعیت کاهش پیدا کند؟

پاسخ: با تبدیل وضعیت، مبنای قانونی پرداخت حقوق و مزایا تغییر می‌کند. برای مثال، افرادی که در حال حاضر مشمول قانون کار هستند، پس از تبدیل وضعیت و قرار گرفتن در قالب «قرارداد کار معین»، بر اساس ضوابط و مقررات مربوط به این نوع قرارداد حقوق دریافت خواهند کرد. از آنجا که ضرایب افزایش حقوق در این دو نظام یکسان نیست، ممکن است حقوق برخی افراد پس از تبدیل وضعیت کاهش پیدا کند.

پرسش: چرا شرکت‌های واسطه باید حفظ شوند؟

پاسخ: مطابق با ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری، این نوع خدمات باید از طریق این شرکت‌ها تأمین شود. از سوی دیگر، با استناد به تبصره ذیل ماده ۳۲ و ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم که موضوع کاهش را مطرح کرده‌اند، امکان تبدیل وضعیت این نیروها وجود ندارد؛ لذا وجود شرکت‌ها الزامی است.

خبرگزاری ایسنا

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه تبدیل قرارداد شرکتی به قرارداد کار معین لزوما به معنای افزایش امنیت شغلی نیست، گفت: افرادی که به دنبال امنیت شغلی بالاتر هستند، می‌توانند با شرکت در آزمون، از قرارداد کار معین به وضعیت پیمانی یا رسمی تبدیل شوند.
به گزارش ایسنا، علاءالدین رفیع‌زاده با اشاره به مطالبات کارکنان و کارگران درباره امنیت و ثبات شغلی اظهار کرد: کارکنان و کارگران می‌گویند حتی اگر حقوق مان کاهش پیدا کند، می‌خواهیم امنیت و ثبات شغلی داشته باشیم. پاسخ ما به این عزیزان این است که وقتی این افراد به قرارداد پیمانی یا رسمی تبدیل وضعیت شوند، امنیت شغلی بالاتری خواهند داشت.

وی افزود: قرارداد کار معین که تبصره ذیل ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری اجازه آن را می‌داد، از نظر قراردادی تفاوتی با قرارداد شرکتی ندارد. در یک حالت فرد با شرکت قرارداد دارد و در حالت دیگر با وزارتخانه قرارداد می‌بندد، اما هر دو قرارداد یک ‌ساله هستند و در پایان سال، دستگاه اجرایی یا شرکت می‌تواند قرارداد فرد را تمدید نکند.

رفیع‌زاده ادامه داد: بنابراین، از نظر امنیت شغلی، اگر فردی که به صورت شرکتی فعالیت می‌کرد امنیت شغلی نداشت، در قرارداد کار معین نیز وضعیت مشابهی خواهد داشت؛ مگر اینکه این افراد به پیمانی یا رسمی تبدیل وضعیت شوند که در این صورت امنیت شغلی بالاتری خواهند داشت.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به پیش‌بینی امتیاز برای تبدیل وضعیت کارکنان گفت: برای افرادی که می‌خواهند از قرارداد کار معین به وضعیت پیمانی یا رسمی تبدیل شوند، امتیازاتی در نظر گرفته‌ایم.

وی توضیح داد: بر اساس ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، افرادی که می‌خواهند به وضعیت پیمانی یا رسمی تبدیل شوند، باید در آزمون شرکت کنند، اما ما این فرآیند را تسهیل کرده‌ایم.

رفیع‌زاده افزود: در واقع، این افراد می‌توانند با شرکت در آزمون، به جای ادامه فعالیت در قالب قرارداد کار معین، به وضعیت پیمانی یا رسمی تبدیل شوند و از امنیت شغلی بالاتری برخوردار شوند.

ورود به صفحه طرح ساماندهی کارکنان دولت

ورود به صفحه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی