احتمال صدور مجوز استخدام وزارت بهداشت در بهار ۱۴۰۵

معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره کارنامه کاری این معاونت در سال ۱۴۰۴ توضیحاتی ارائه داد.

به گزارش ایسنا،  اهمیت جایگاه پرستاران در نظام سلامت بر هیچ‌کس پوشیده نیست و این جایگاه مورد توجه سیاستگذاران حوزه سلامت قرار گرفته و اقدامات متعددی برای ارتقاء جایگاه پرستاری انجام داده‌اند.

اقدامات حوزه پرستاری فقط به مسائل صنفی محدود نمی‌شود و شامل مسائل حرفه‌ای نیز می‌شود. اگرچه اقدامات متعددی در حوزه پرستاری صورت‌گرفته اما حفظ و نگهداشت نیروی انسانی پرستاری به توجه و رسیدگی بیشتری نیاز دارد.

در همین راستا معاون پرستاری وزارت بهداشت معتقد است، اقدامات خوبی به منظور حفظ و نگهداشت نیروی انسانی پرستاری طی چهار سال گذشته انجام شده اما کافی نیست. موضوع حفظ و نگهداشت نیروی انسانی می‌بایست بیش از پیش در کانون توجه قرار گیرد.

دکتر عباس عبادی - معاون پرستاری وزارت در گفت‌وگوی تفصیلی با ایسنا،  با بیان اینکه اقدامات در حوزه پرستاری به تعرفه‌های پرستاری محدود نمی‌شود، تصریح کرد: در کنار مسائل تعرفه‌های پرستاری به موضوع افزایش صلاحیت و مسائل زیرساختی این حوزه توجه کرده‌ایم.

معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره اقدامات حوزه پرستاری در سال گذشته اظهار کرد: اجرای طرح «پرستار پیگیر» را در کانون توجه قرار داده‌ایم که در بیش از ۹۸۰ بیمارستان اجرا می‌شود.  

او درباره طرح پرستار پیگیر اظهار کرد: ۱۵ بیماری مزمن پرتکرار مانند دیابت، بیماری‌های قلبی، سرطان‌ها و برخی بیماری‌های اطفال با اجرای طرح پرستار پیگیر در هدف اول پیگیری قرارگرفته‌اند. متاسفانه به طور معمول، بیماران پس از ترخیص از بیمارستان به حال خود رها می‌شوند؛ این در حالی است که برنامه‌های آموزشی برای پیگیری وضعیت بیماران در دسترس است اما جدی گرفته نمی‌شدند.  

معاون پرستاری وزارت بهداشت ادامه داد: اجرای طرح پرستار پیگیر حدود ۳ سال پیش در ۱۰ بیمارستان آغاز شد و تعداد بیمارستان‌ها پس از مدتی به ۱۰۰ مورد رسید. در حال حاضر، این طرح در ۹۸۰ بیمارستان اجرا می‌شود.  

 مشکل بازگشت بیماران به بیمارستان با عود بیماری

عبادی درباره مشکلات نظام سلامت اظهار کرد: بازگشت بیماران به بیمارستان‌ها پس از ترخیص از مشکلات نظام سلامت به حساب می‌آید؛ چرا که پیگیری‌ها به درستی انجام نمی‌شود. بنابراین، افراد با عود بیماری به بیمارستان‌ها بازمی‌گردند. بر همین اساس طرح پرستار پیگیر به اجرا درآمد.

 ارائه بسته‌های آموزشی و پیگیری وضعیت بیمار

او درباره طرح پرستار پیگیر گفت: پس از صدور دستور ترخیص، یک بسته آموزشی شامل محتوای متنی و چندرسانه‌ای در اختیار بیماران قرار می‌گیرد. پرستاران آموزش‌دیده، وضعیت بیماران را براساس بیماری آنها حداقل به مدت یک‌ماه و حداکثر برای یک سال پیگیری می‌کنند.

کاهش بازگشت بیمار به مراکز درمانی با اجرای طرح پرستار پیگیر

معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه اجرای طرح پرستار پیگیر به کاهش هزینه‌های نظام سلامت کمک می‌کند، تصریح کرد: بررسی اجرای این طرح نشان می‌دهد بازگشت بیماران به بیمارستان‌ها به طور چشم‌گیری کاهش یافته، موضوعی که نه فقط سبب کاهش هزینه‌های نظام سلامت می‌شود، بلکه در راستای کرامت انسانی است.

 توجه به صلاحیت حرفه‌ای پرستاران 

عبادی با بیان اینکه توسعه صلاحیت حرفه‌ای گروه پرستاری را در دستور کار قرار داده‌ایم، اظهار کرد: تعداد مراکز برگزاری آزمون افزایش یافته، به نحوی که تعداد این مراکز از ۱۵ به ۴۵ افزایش یافته است.  

او ادامه داد: آزمون صلاحیت حرفه‌ای در سال گذشته طی دو نوبت برگزار شد؛ بیش از ۱۶هزار نفر در نوبت اول و بیش از ۹ هزار نفر در نوبت دوم مشارکت کرده‌اند. خوشبختانه، بحث صلاحیت حرفه‌ای با شتاب قابل‌قبولی رو به افزایش است.

معاون وزیر بهداشت درباره برگزاری آزمون صلاحیت حرفه‌ای پرستاران توضیح داد: در نظر داریم که در مسیر الکترونیکی شدن این آزمون گام برداریم.  

 ابلاغ سند چهارم بازتوزیع 

حل‌شدن مشکلات برخی گروه‌های پرستاری

عبادی با بیان اینکه ابلاغ نسخه جدید سند بازتوزیع تعرفه‌ها از دیگر اقدامات سال گذشته است، تصریح کرد: نسخه چهارم سند بازتوزیع تعرفه‌های پرستاری پیش از این به دانشگاه‌های علوم‌پزشکی ابلاغ شد. پیش از ابلاغ این سند، پرستارانی که در بخش‌های اورژانس، درمانگاه، اتاق عمل و بخشی از همکاران بخش با مشکلاتی در زمینه دریافت تعرفه‌ها مواجه بودند. پس از انتشار و ابلاغ سند، دریافتی پرستاران این بخش‌ها افزایش یافت.

 افزایش ضریب ریالی تعرفه‌های پرستاری 

معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره افزایش ضریب ریالی تعرفه‌های پرستاری در سال ۱۴۰۴ توضیح داد: ضریب ریالی تعرفه‌های پرستاری، ۳۵ درصد در سال گذشته رشد کرد. به عبارت دیگر، به ازای هر خدمت ۴۰هزار و ۴۰۰ تومان افزایش یافت.  

 رشد نسبی تعرفه‌های پرستاری 

او درباره افزایش ارزش نسبی خدمات پرستاری تصریح کرد: همچنین ارزش نسبی خدمات پرستاری در سال گذشته رشد کرد. افزایش ارزش نسبی تعرفه‌های پرستاری سال گذشته نسبت به سال ۱۴۰۳ بالغ بر ۴۶ درصد افزایش یافته است.

 سهم ۱۲ هزار نفری گروه پرستاری از آزمون استخدامی ۱۴۰۴

خالی‌ماندن ظرفیت استخدام

عبادی درباره جذب نیروی انسانی در سال گذشته نیز توضیح داد: سازمان اداری و استخدامی، مجوز جذب ۲۷ هزار نیروی انسانی را صادر کرد که سهم گروه پرستاری ۱۲هزار نفر بود. بخشی از سهمیه جذب گروه پرستاری خالی ماند.

 برگزاری آزمون استخدامی در سال جاری

احتمال جذب ۹ هزار پرستار جدید در ۱۴۰۵

معاون پرستاری وزارت بهداشت ادامه داد: موضوعی که در اعتبارات سال ۱۴۰۵ پیش‌بینی شده، مجوز جذب ۱۸ هزار نیروی انسانی است. براساس تجربه آزمون‌های استخدامی گذشته، سهمیه گروه پرستاری حدود ۵۰ درصد یک آزمون است. امیدوارم مجوز برگزاری این آزمون استخدامی در فصل بهار نهایی شود تا شاهد برگزاری آن در نیمه نخست سال ۱۴۰۵ باشیم. برگزاری این آزمون می‌تواند بخشی از کمبود نیروی انسانی پرستاری را برطرف کند.

دانلود نمونه سوالات استخدام وزارت بهداشت

دانلود جزوات و درسنامه ها

سفارش پستی کتاب های چاپی

 توسعه مراکز درمانی و نیاز به نیروی انسانی 

او ادامه داد: موضوع توسعه مراکز درمانی مطرح است و افزایش تخت‌های بیمارستانی را مشاهده می‌کنیم. ارائه خدمات با تخت‌های جدید به نیروی انسانی نیاز دارد. افزایش تخت‌ها از لحاظ فیزیکی و تجهیزات در برخی مراکز به پایان رسیده اما به دلیل کمبود نیروی انسانی به طور کامل افتتاح نشده‌اند.

 خروج پرستاران از چرخه خدمت و نیاز به نیروی انسانی جدید

عبادی درباره خروج پرستاران از چرخه خدمت نیز گفت: علاوه بر افزایش تخت‌های بیمارستانی که به نیروی انسانی نیاز دارد، تعدادی از پرستاران از چرخه خدمت خارج می‌شوند و به نیروی انسانی جدید برای جایگزینی نیاز است. برخی پرستاران به دلیل بازنشستگی و برخی به دلایل مختلف مانند سختی کار و وضعیت نظام پرداخت از چرخه خدمت‌رسانی خارج می‌شوند. برگزاری آزمون استخدامی در سال جدید می‌تواند تا حدودی به بهبود اوضاع کمک کند.

 اهمیت توجه به ماندگاری پرستاران 

او با بیان اینکه توجه به ماندگاری پرستاران از اهمیت فراوانی برخوردار است، تصریح کرد: ایجاد جاذبه‌های شغلی به منظور حفظ و ماندگاری پرستاران نیز حائز اهمیت است. اگرچه اقدامات خوبی به منظور حفظ و نگهداشت نیروی انسانی پرستاری طی چهار سال گذشته انجام شده اما کافی نیست. موضوع حفظ و نگهداشت نیروی انسانی می‌بایست بیش از پیش در کانون توجه قرار گیرد.  

او با بیان اینکه افزایش توانمندسازی پرستاران را مورد توجه قرار داده‌ایم، توضیح داد: برنامه‌هایی برای افزایش توانمندسازی نیروی پرستاری داریم؛ چرا که پرستاران توانمند، نقش کلیدی در بهبود کیفیت پرستاری دارند. ضمن افزایش توانمندی پرستاران، می‌بایست به موضوع حفظ و نگهداشت آنها توجه کنیم.

ورود به صفحه استخدام وزارت بهداشت

ورود به صفحه استخدام پرستاری

منبع: خبرگزاری ایسنا