۲ روز پیش

استخدام Engineering Manager برای مجموعه بیت پین در تهران

بیت پین

تهران

۲ روز پیش اطلاعات تماس

حضوری

مقطع تحصیلی اعلام نشده

سابقه دارد (۱۰ سال به بالا)

حقوق توافقی

آقا و خانم

تمام وقت

مشاهده اطلاعات تماس

اطلاعات بیشتر

مجموعه بیت پین در تهران جهت تکمیل کادر خود به افراد واجد شرایط ذیل نیازمند است:

عنوان شغلی

شرایط احراز

Engineering Manager

جنسیت: تفاوتی ندارد
سن: از 25 سال تا 40 سال
سطح ارشدیت: مدیر میانی
حداقل سابقه کاری موردنیاز: 10 سال
شرح موقعیت شغلی
مدیر مهندسی مسئول نتایج فنی و خروجی تیم خود است. این نقش ترکیبی از رهبری فنی، توسعه افراد و سازمان، و پیشبرد کارهای مهم محصول و کسب‌وکار است.
هدف مدیر مهندسی ساختن تیمی مستقل، خودمختار و با عملکرد بالاست؛ تیمی که تصمیم‌ها را در سطح مناسب می‌گیرد، با کیفیت اجرا می‌کند و ارزش کارش را به ذی‌نفعان نشان می‌دهد. مدیر باید درک فنی کافی داشته باشد تا در طراحی سیستم‌ها و حل مسائل دشوار مشارکت کند، اما هم‌زمان شرایطی بسازد که مهندسان بتوانند روی کار فنی خود تمرکز کنند.
مسئولیت‌ها
پاسخ‌گویی به نتایج فنی و خروجی تیم، از برنامه‌ریزی تا تحویل و بهره‌برداری.
تبدیل اولویت‌های محصول و کسب‌وکار به برنامه‌ای روشن برای تیم؛ تعیین توالی کارها با مشارکت مهندسان و پیگیری پیشرفت.
حفظ درک عمیق از سیستم‌ها، ریسک‌ها و چالش‌های فنی تیم؛ مشارکت در طراحی یا کدنویسی در جایی که بیشترین اثر را دارد.
کمک به تیم برای ساخت نرم‌افزار قابل‌اعتماد، از جمله توجه به تست، مشاهده‌پذیری، مستندسازی و دغدغه‌های عملیاتی.
ایجاد تمرکز برای مهندسان، رفع موانع و کاهش وقفه‌هایی که مانع انجام کار عمیق می‌شوند.
واگذاری مسئولیت و اختیار تصمیم‌گیری به افراد مناسب و اطمینان از اینکه تصمیم‌های لازم به‌موقع گرفته و به‌روشنی منتقل می‌شوند.
جذب، آشنایی اولیه، توسعه و حفظ مهندسان؛ ارائه بازخورد روشن و حمایت از رشد حرفه‌ای آن‌ها.
ساختن محیطی فراگیر و امن برای طرح دیدگاه‌ها، اختلاف‌نظر سازنده و یادگیری از اشتباه‌ها.
هدایت گفت‌وگو با ذی‌نفعان، توضیح پیشرفت و دستاوردها، و نمایندگی کار تیم و ارزشی که برای مشتریان ایجاد می‌کند.
بهبود شیوه‌های همکاری و توانمندی‌های تیم و سازمان، متناسب با نیاز واقعی کار.
تجربه و توانمندی‌های مورد انتظار
تجربه رهبری یا مدیریت تیم‌های مهندسی و پاسخ‌گویی به نتیجه کار آن‌ها.
قضاوت فنی قوی و توانایی گفت‌وگو درباره طراحی سیستم، کیفیت نرم‌افزار و ریسک‌های فنی.
توانایی برنامه‌ریزی و اولویت‌بندی در شرایطی که ظرفیت محدود و نیازها در حال تغییرند.
مهارت در واگذاری مسئولیت، رشد دادن افراد، ارائه بازخورد و رسیدگی به اختلاف‌نظرها.
ارتباط مؤثر با مهندسان و ذی‌نفعان غیرفنی؛ توانایی توضیح تصمیم‌ها، ریسک‌ها و پیشرفت به زبان روشن.
توانایی ایجاد تیمی که بدون وابستگی مداوم به مدیر، بتواند تصمیم بگیرد و نتیجه تحویل دهد.

متقاضیان واجد شرایط می توانند با کلیک روی لینک تکمیل فرم استخدام، رزومه خود را ارسال نمایند.

اطلاعات تماس

گزارش مشکل آگهی