- ۱۴۰۳/۱۰/۳۰
- 0k نظر «نمایش»
تجربیات مصاحبه استخدامی سازمان امور مالیاتی سال ۱۴۰۲
تجربیات مصاحبه استخدامی سازمان امور مالیاتی سال ۱۴۰۲
- بروزرسانی:
- دیدگاه: ۰ (نمایش)
- دیدگاههای منتظر: ۰ دیدگاه
سوالات مصاحبه استخدامی سازمان امور مالیاتی سال 1402
روی لینکها بزنید و بیشتر بخوانید
مرحله مصاحبه روانشناسی، تخصصی و علمی
در این بخش تجربیات پذیرفته شدگان استخدامی سازمان امور مالیاتی در سال 1402 از مرحله مصاحبه روانشناسی، تخصصی و علمی گردآوری شده است که در ادامه می توانید برای مشاهده هر یک از تجربیات بر روی اسم نویسنده ضربه بزنید.
نویسنده: بی نام (مشاهده)
مالیات مصاحبه اش توسط ارزیاب های جهاد دانشگاهی بود ، پنج مرحله داشت
اول بحث گروهی بود
بعدش اتاق روانشناسی بود سوال میپرسید
بعدش اتاق ارائه بود
بعدش پشت کامپوتر به چندتا تست شخصیت شناسی جواب میدادی
بعدش مصاحبه تخصصی بو
نویسنده: م (مشاهده)
بعدش ویدئو میگذارند که چه مراحل و اتفاقاتی پیش میاد و اولش کارگروهی بود کارگروهی چهار نفره دونفر شمارا بررسی میکنند و تا ظهر چندتا اتاق مراجعه میکنین که هر کدوم از اتاقها یک نفر ارزیاب هست و متفاوت هست ، داخل مصاحبه آدم را به چالش میکشند برای نمونه تدریس خیلی دقت میکنند چطوری تدریس میکنی و آخر بار سوالات تخصصی هم ازتون میپرسن من خیلی استرس داشتم ولی در کل متوجه شدم چندبرابر ظرفیت برای مصاحبه گفتند بیان که رقابت سخت تری باشه
نویسنده: سارا (مشاهده)
توی ارزیابی تکمیلی هم مصاحبه ی تخصصی که همش با جهاد بود ۲ سوال خیلی راحت مالیاتی پرسیده شد.اما بعضی شهرا مدیرکل و از سازمان مالیات توی مصاحبه حضور داشتن و سوالات ریز مالیاتی پرسیده شد...
برای ما هر مرحله پر از استرس و نگرانی هست
نویسنده: حسن (مشاهده)
فقط تو مصاحبه گروهی سعی کنید آرامشتان و حفظ کنید نرمال صحبت کنید در بحث ها شرکت فعال داشته باشید بقیه را به چالش ترقیب کنید اما به بقیه هم اجاره بدید نظر بدن.زیاد صحبت کردن نمره منفی داره .صبور باشید تند حرف نزنید
لبخند بزنید. راه کار بدید.
موفق باشید
نویسنده: سارا (مشاهده)
من امروز مصاحبه داشتم.
ساعت 12:30 رفتیم
طبقه ی بالا وسایل شخصیمون رو تحویل گرفتن. یه پوشه خودکار ودو برگ a4 بهمون دادن.
رفتیم پایین و همون فرمی که توی سایت بارگزاری کردن رو دادن پر کردیم بعد رفتیم یه اتاقی که برامون فیلم بزارن از مراحل که البته مشکل داشتن و فیلم پخش نشد و بصورت تئوری توضیح دادن.
1) بعد به دو گروه 4 نفره تقسیم شدیم و یه مطلب دادن خوندیم و در حضور ارزیاب ها 20دقیقه بحث کردیم و صورتجلسه نوشتیم.
2) بعد مصاحبه شخصی بود هر نفر با یک ارزیاب در یک اتاق مجزا . با معرفی خودمون شروع شد و سوالات کلیشه ای و تکراری... دوستان به چه اسمی میشناسنت؟ چرا مالیاتو انتخاب کردی ؟ اگه قبول نشی چکار میکنی ؟ نرم افزار چی بلدی ؟ نرخ ارزش افزوده چقدره؟ مالیات چندتاس؟سوالی ندارید؟ و در نهایت ارزوی موفقیت...
3) استراحت و پذیرایی بود چای نسکافه وکیک تاینی و اب معدنی
4) بعد رفتیم ازمون شخصیت شناسی با کامپیوتر
5) جزوه دادن 4 صفحه بود گفتن خلاصه برداری کنید و حدود 40 دقیقه زمان بود و گفتن در 25 دقیقه برای ارزیاب تدریس کنید.. درپایان این مرحله هم ارزیاب سوالات دیگه ازم پرسید مثلا اگه مودی بدرفتاری کنه چکار میکنی ..واین قبیل سوالات روانشناسی
وتمام .
فقط چندتا نکته بگم دوستان .
1) مصاحبه چیزی نبود که فکر میکردم و تموم چیزایی که خوندم اصلا بدردم نخورد .
خود ارزیاب ها گفتن فقط روانشناسی رومیخایم نه اون اصل مطالب..پس خیلی درگیر این ماده و اون ماده نشید که بخونید. نهایت دوسه تا سوال کلی بود
2) موضوع بحث گروهی و ارایه کاملا واضح و بیان روان داشت پس استرسی از این بابت نداشته باشید.
3) جو بسیار راحت و دوستانه داشت.
همگی موفق باشید و مارو از دعای خیرتون بی نصیب نزارید.
به امید موفقیت جوانان سرزمینم.
نویسنده: حسن (مشاهده)
بخش اول یک مطلب راجب مالیات میدن میگن مطالعه کنید معمولا هم راجب ماموران مالیاتی و اینکه چرا مردم ازشون راضی نیستن و بیشتر شون رشوه میگیرن.میگن راه کار بدین برای حل این مشکل.
هر ۸نفر به گروه چهار نفره تقسیم میشن و راجب این موضوع بحث میکنند دو نفر ارزیاب اون ها را زیر نظر میگیرن و چیزی نمیگن فقط شاهد بحً اون ها هستندبعد نتیجه بحث و خلاصه برداری میکنن هر کس برای خودش و تحویل ارزیاب میدن.
مرحله دو سوالات ای سی دی ال که معمولا عملی نیست میگن چه نرم افزار های بلدین و فقط تعریف اون نرم افزارها را میگید و کاربرد شون چیه.
مرحله ۳ سوالات تخصصی بسیار ساده.درحد تعریف مالیات.انواع مالیات.مالیات ارزش افزوده چیه و معافیت های مالیات ارزش افزوده و مالیات مستقیم.تعریف حسابداری.تعریف درآمد.
مرحله ۳ ۶۰ سوال روان شناسی ساده.
مرحله آخر ارتباط. یک متن ۷ صفحه ای راجب ارتباط کسب و و کار اینترنتی و مالیات میدن شما مطالعه می کنید.بعد خلاصه برداری میکنید تو برگه و برای ارزیابی تو ضیح میدین.
نویسنده: Arad (مشاهده)
نویسنده: حسن (مشاهده)
و اینکه درخصوص سلسله مراتب سازمانی یه مختصر توضیح میدید؟
جواب:
حسابرس
حسابرس ارشد
رئیس گروه
رئیس امور
معاون مدیر کل
مدیر کل
نویسنده: حسن (مشاهده)
مهارت فن آوری هم منظور وورد و اکسل و پاور پوینت هست
ویژگی شغلی هم همون شغل قبولی شما و وروان شناسی و سازگاری شما با این شغل هستش.
نویسنده: حسین (مشاهده)
1. ویژگی شخصیتی مرتبط با شغل مهارت های ارتباطی 3. صبر بردباری و تاب آوری 4. همت سخت کوشی 5. مهارت هایفناوری اطلاعات مرتبط باشغل دانش تخصصی (دانش شغلی و سازمانی ) 6. صداقت ومسولیت پذیری 7. روحیه خدمت به مردم 8.نظم پذیری
درمورد موارد بالا با توجه به تجربتون یک مییز مالیاتی باید چه ویژگی هایی داشته باشه و بروزش بده
مثلا در مورد روانشناسی شاید بخوان واکنش من در مقابل یه مودی عصبی رو بدونن یا حجم زیاد کاری یا واکنشم در مقابل رشوه نمیدونم هرچیزی که موارد بالا توی کارتون هست و با هاش مواجه ای و می تو مورد تست قراربگیره و چی کار باید کرد رو بگید
همچنین اگه اطلاعاتی در مورد فرایند استخدام امسال دارین ممنون میشم به اشتراک بذارید من متاسفانه توی امتحان کتبی نمره جالبی به دست نیاوردم و میخوام حداقل تو این ارزیابی تکمیلی خودی نشون بدم لطفا خواهرانه کمک کنید
نویسنده: عزیزی (مشاهده)
سلام دوستان تجربه مصاحبه مامور تشخیص مالیات را قرار میدم به پاس تشکر از همه دوستانی که تجربیاتشون رو در اختیار ما قرار دادن منم تجربیاتم رو مینویسم تا برای آزمونهای بعدی پذیرفته شده ها استفاده کنند .
اول از همه تست روانشناسی 2 گزینه ای بود که نمره نداشت و 25 دقیقه زمان داشت ، مرحله بعد به 2گروه چهار نفره تقسیم شدیم و رفتیم برای مصاحبه گروهی ، بحث ما در رابطه با بدرفتاری کارکنان و عدم تکریم مودیان ، عدم شناخت وتسلط بر قوانین توسط مودی و کارکنان ، که گروه ما خیلی خوب بودن و همگی در بحث شرکت داشتیم ، مرحله بعد مصاحبه روانشناسی بود که از همه چیز مثال عینی میخواست بیشتر همونایی که تو برگه رزومه نوشته بودم رو میپرسید و مثال عینی میخواست ، مرحله سوم ارائه فردی بود که موضوع من در رابطه با فرار مالیاتی در ارزش افزوده بود ، اینجا ارزیاب بیشتر تمرکزش رو بحث روانشناسی هست اصلا سطح دانش شما مهم نیست فقط نحوه ارائه ، و مرحله آخر هم رئیس سازمان اومدن خیلی خوش برخورد بودن ، سوال هایی که از من پرسیدند : ماده 100 ، تعریف اظهار نامه ، فرار و اجتناب مالیاتی ، تاریخ اظهارنامه ، نرخ مالیات ارزش افزوده ، انواع مالیات ها، چشم انداز سازمان ، وظیفه مامور تشخیص مالیات و در آخر گفتن فکر میکنی بتونی از پس کار در سازمان بربیای کارش خیلی سخته. امیدوارم همه اونایی که زحمت کشیدن و لایقش هستن وبه این شغل نیاز دارند قبول بشن برای بنده هم دعا کنید که قبول نهایی بشم .
نویسنده: ثنا (مشاهده)
ما اولش رفتیم صبح ساعت ۷.۳۰ داخل جهاد
اولش یه فیلم ۱۵ دقیقه ای گذاشتن راجع به مراحل ارزیابی و آشنایی با اون مراحل
بعد واسه ما اتیکت دادن و مثل مسابقه ها انداختیم دور گردنمون
بعدش در گروههای ۴ نفره،هر گروه وارد یک کلاس شدیم و که ۲ نفر ارزیاب حضور داشتن.همون موقع ناظر جهاد یک برگه برا ما آورد که راجع به چالش های روز سازمان انتخابیمون بود (در حد دو بند پاراگراف خلاصه بود)برا گروه ما که مالیاتی بودیم راجع به فشار و حجم کاری بالای کارکنان سازمان بود.
تایم ۳۰ دقیقه ای داشتیم که راجع به همان موضوع بحث کنیم و در آخر یه گزارش از جلسه هر کدوم بنویسیم(توی همون ۳۰ دقیقه).ارزیاب ها هم اولش گفتن که فکر کنید ما گل هستیم یا یک مجسمه و اصلا با ما کاری نداشته باشید.
دو تا ارزیاب هر کدوم دو نفر رو ارزیابی میکردن و فقط مینوشتن و واقعا مثل مجسمه بودن و بما کاری نداشتن.
این از مرحله بحث گروهی بود.
تنها مرحله ای که با دیگر رقبا باهم بودبم بحث گروهی بود بعد تکی،ناظر جهاد هر کدوم رو به یک مرحله هدایت میکرد.
مراحل (اول:بحث گروهی.دوم:ارایه مطلب.سوم: روانشناسی و مهارتهای عملی هفتگانه.چهارم: تست شخصیت.پنجم:مصاحبه علمی تخصصی که این مرحله توسط نماینده خود سازمان متقاضی استخدامی که اومده بود جهاد انجام شد)
مرحله دوم
ارایه مطلب بود
که واسه بعضیا ۳ برگه A4 بود و تایم ۱۵ دقیقه و بعضیا ۵ برگه و تایم ۳۰ دقیقه دادن تا در اتاق کنفرانس مطالعه کنند و بعدش تنهایی بروند در کلاس و برا ارزیاب ارائه کنند.موقع ارایه اولش ارزیاب گفت که میتونید از امکانات آموزشی برا ارائه استفاده کنی مانند وایت برد و .. و بعدش گفت طوری باید ارائه کنی که من اصلا اطلاعی از رشته شما ندارم و بفهمم.اون برگه ۳ صفحه ای هم مجاز بودیم با خودمون پیش ارزیاب برا ارائه ببریم.حین ارائه زیاد ارزیاب سوال میپرسید
البته خیلی سوالهای ابتدایی و فقط هدفش بنظر من این بود تمرکزم رو بگیره
مرحله سوم
روانشناسی اولش بود و فقط راجع به خودم پرسید و گفت آخرین کتابی که خوندی و بعدش بهم گفت قانون مقدم هس یا عدالت؟بعدش همونجا یک خانم(ارزیاب بودن)راجع به کامپیوتر پرسید؟اولش گفت کامپیوتر داری و باهاش کاری کردی و در چه حد بلدی و من گفتم در حد اکسل زیاد کار کردم و پاورپوینت.چند تا داده در یک کاغذ داد و گفت در اکسل بزنم و بعدش فرمول نویسی و فیلتر خواست انجام بدم.
مرحله چهارم
رفتیم پشت کامپیوتر و تست شخصیت رو زدیم
مرحله آخر
مصاحبه تخصصی بود که نماینده سازمان مالیاتی خود استان اومده بود جهاد و اونجا فقط در حد چند تا سوال تخصصی و بعدش راجع به خود سازمان چند سوال تخصصی پرسید.
ما ساعت ۷.۳۰ صبح شروع کردیم و ساعت ۱۳.۳۰ تموم کردیم.
البته بعضی از قبول شدگان کتبی هم برا بعدازظهر زمان ارزیابی شان بود.
البته واسه همه این مراحل به همان ترتیب نبود و ناظر جهاد بر طبق اتیکتی که داشتیم هر فرد رو به مرحله خاصی هدایت میکرد.
مثلا واسه دوست من اونجا مرحله روانشناسی و کامپیوتر دومین مرحله اش بود.
خلاصه خیلی اعمال سلیقه ای و اصلا به سواد ربطی نداره.
من که کتبی ۴۶ بودم و ارزیابی ۵۵ دادن و مردود نهایی شدم.
ولی یکی از رقیبام که آشنامون بود و کارنامه اش رو داشتم با کتبی ۳۲ و ارزیابی ۸۵ قبول نهایی شد.واسه ما متاسفانه فراگیر دهم سازمان امورمالیاتی ۴۰ کتبی و ۶۰ ارزیابی بود طبق دفترچه.
مرحله تجربیات متفرقه
در این بخش تجربیات پذیرفته شدگان استخدامی سازمان امور مالیاتی در سال 1402 از سایر مراحل مصاحبه و گزینش گرداوری شده است که در ادامه می توانید برای مشاهده هر یک از تجربیات بر روی اسم نویسنده ضربه بزنید.
نویسنده: رضائی (مشاهده)
به 4 بخش تقسیم شده:
1_ بحث گروهی (ارزیابی شوندگان درمورد موارد مطرح شده به بحث و گفتگو می پردازند)
2_ مصاحبه شایستگی محور (ارزیابی شونده توسط مصاحبه کننده حرفه ای مورد ارزیابی قرار میگیرد)
3_ موردکاوی/ارائه شفاهی(متنی حاوی اطلاعات مربوط به یک مشکل)
4_ آزمون شخصیت روان شناختی و توانایی ذهنی (سایت متصل به اینترنت)
معرفی منابع مصاحبه
واحد آموزشی ایران استخدام، جهت کسب آمادگی شما داوطلبان برای موفقیت در جلسات ارزیابی تکمیلی (مصاحبه و گزینش)، کتابها و منابعی جامع برای شما عزیزان ارائه نموده است.
کتاب جامع راهنمای تمام مراحل مصاحبه استخدامی
کتاب چاپی گزینش عقیدتی و سیاسی ایران استخدام
مطالب مفید و مرتبط
در ادامه، سایر مطالب بسیار مفید و مرتبط در رابطه با مصاحبه و مراحل قبولی آزمون های استخدامی معرفی میگردد.
اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.