• ۱۴۰۱/۰۸/۰۹
  • 0k نظر «نمایش»

جانمایی سهمیه معلولان در ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی

جانمایی سهمیه معلولان در ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: ۰ (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر

سهمیه 3 درصد استخدام معلولان در ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی جانمایی می شود

به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری باشگاه خبرنگاران جوان، سرپرست دفتر مدیریت عملکرد سازمان بهزیستی کشور گفت: سهمیه 3 درصد استخدام معلولان در ارزیابی عکلکرد دستگاه های اجرایی جانمایی می شود.

«سید محمدجواد حسینی» مشاور رئیس و سرپرست دفتر مدیریت عملکرد سازمان بهزیستی کشور درخصوص جانمایی شاخص سهمیه ۳ درصد استخدام افراد دارای معلولیت در تدوین شاخص‌های عمومی ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی کشور و پیگیری این موضوع از سازمان اداری و استخدامی خبر داد.

سرپرست دفتر مدیریت عملکرد سازمان بهزیستی کشور، ادامه داد: براساس ماده ۱۵ قانون حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت دولت مکلف است حداقل ۳ درصد از مجوزهای استخدامی(‌رسمی، ‌پیمانی، کارگری) دستگاه‌های دولتی و عمومی اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات،‌ شرکت‌ها و نهادهای عمومی و انقلابی و دیگر دستگاه‌هایی که از بودجه عمومی کشور ‌استفاده می‌کنند، را به افراد دارای معلولیت واجد شرایط اختصاص دهد.

وی افزود: مطابق بند ۲ مصوبه جلسه کمیته هماهنگی و نظارت بر اجرای قانون به ریاست معاون اول محترم رئیس‌جمهور به شماره ۴۸۵/۱۲/ک مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۵ پیگیری رعایت سهمیه ۳ درصد استخدام در تمامی دستگاه‌ها، نهادهای دولتی و عمومی و انقلابی باید توسط سازمان اداری استخدامی کشور صورت پذیرد.

حسینی، در پایان یادآور شد: تاکنون شاخص سهمیه ۳ درصد استخدام افراد دارای معلولیت به عنوان شاخص اختصاصی در ارزیابی سازمان بهزیستی کشور مطرح بود؛ این در حالی است که جانمایی این شاخص ذیل عملکرد عمومی دستگاه‌های اجرایی کشور می‌تواند به اجرای این قانون و مطالبه‌گری درخصوص اجرای آن بیش از پیش کمک کند.

منبع: باشگاه خبرنگاران جوان

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=2652867
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی
ای نماد