دستورالعمل مزایای سنوات و حق تأهل بیمه سازمان تامین اجتماعی

با توجه به پرسش‌های مکرر در خصوص مزایای سنوات و حق تأهل، معاونت بیمه‌ای این سازمان جهت ایجاد وحدت رویه و شفاف‌سازی، دستورالعملی را تدوین و به واحدهای اجرایی ابلاغ کرد.

واحدهای اجرایی تأمین اجتماعی و کارفرمایان موظفند مفاد این دستورالعمل را که به منظور رفع ابهامات و اجرای یکپارچه مقررات مربوط به مزایای سنوات و حق تأهل ابلاغ شده است، دقیقاً رعایت کنند.

به گزارش «تابناک»، در ادامه، مهم‌ترین سوالات و پاسخ‌های مرتبط ارائه شده است:

پاسخ: پایه سنوات به تمامی کارگران مشمول قانون کار که یک سال و بیشتر از استخدام ایشان می‌گذرد تعلق می‌گیرد.

پاسخ: طبق جدول پیوست بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹/‏۱۲/‏۱۴۰۲‬ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل اجرایی مربوطه، مبلغ مزد پایه سنوات به صورت روزانه مشخص و اعلام شده است که کارفرما مکلف است بر اساس تعداد روزهای کارکرد هر یک از کارگران شاغل در کارگاه مزبور نسبت به درج و پرداخت آن اقدام نماید.

پاسخ: خیر. تعیین میزان مزد پایه سنوات صرفاً بر اساس سوابق بیمه شده در کارگاهی است که در حال حاضر مشغول به کار بوده و لیست حق بیمه آن از کارگاه ارسال و پرداخت می‌شود.

‌پاسخ: خیر. صرفاً کارگاه‌های مشمول قانون کار ملزم به درج مزد پایه سنوات در لیست‌های ارسالی هستند.

‌پاسخ: در سایت سازمان تأمین اجتماعی و در سربرگ چند رسانه‌ای، «فیلم»، ویدئوی آموزشی مربوطه با عنوان «آموزش نحوه اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تأهل» در لیست «هوشمند» در دسترس است.

‌پاسخ: حق تأهل به تمامی بیمه شدگان متأهل شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار (اعم از مرد یا زن) تعلق می‌گیرد و مبلغ آن در سال ۱۴۰۳ به میزان ۵۰۰ هزار تومان در ماه است.

ورود به صفحه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳

ورود به صفحه بیمه کارگران ساختمانی

منبع: تابناک