ساماندهی نیروهای فاقد ضابطه استخدامی در شهرداری تهران

معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران گفت: : با توجه به شرایط زیست‌محیطی و همچنین مسئولیت‌های خانوادگی برخی کارکنان، تصمیم گرفته شده است اطلاعیه‌ای صادر شود که بر اساس آن، ساعت کاری بانوان شاغلی که دارای فرزند هستند به‌صورت شناور تعیین شود.

تبدیل وضعیت نیروهای حجمی و خروج کلینیک‌های گل و گیاه از پیمانکاری

باقری با اشاره به اقدامات انجام‌شده در حوزه تبدیل وضعیت کارکنان گفت: حدود چهار هفته پیش، مراسم تبدیل وضعیت همکاران شاغل در کلینیک‌های گل و گیاه برگزار شد. این تعداد حدود ۳۰۰ نفر بودند که بیش از ۹۰ درصد آن‌ها را بانوان با سابقه کاری بالای ۱۵ تا ۱۷ سال تشکیل می‌دادند. وی افزود: بر اساس مصوبه شورای اداری شهر تهران، ساختار کلینیک‌های گل و گیاه به‌طور کامل از حالت پیمانکاری خارج و به ساختار دائمی شهرداری تهران تبدیل شد. این نیروها پس از طی دوره آزمایشی، به جمع نیروهای خدمات اداری شهر شهرداری تهران ملحق خواهند شد.باقری تأکید کرد: این اقدام پس از سال‌ها، امنیت شغلی پایدار و موجی از رضایت و آرامش را برای این همکاران ایجاد کرد.

ساماندهی حدود هزار نیروی فاقد ضوابط استخدامی

معاون شهردار تهران در ادامه به موضوع ساماندهی نیروهایی پرداخت که طی سال‌های گذشته خارج از ضوابط قانونی جذب شده‌اند و گفت: حدود هزار نفر از این نیروها شناسایی شده‌اند که ورود آن‌ها به شهرداری بر اساس ضوابط منابع انسانی نبوده و عمدتاً از مسیر پیمانکاران فضای سبز وارد مجموعه شده‌اند. وی افزود: بر اساس نظر صریح شهردار تهران، هرچند این روند اشتباه بوده، اما هیچ برنامه‌ای برای تعدیل نیروی انسانی وجود ندارد. افرادی که واقعاً در محل کار حضور داشته‌اند با مکانیزم‌های شناسایی دقیق و نظارت نهادهای مسئول، ساماندهی خواهند شد.

باقری خاطرنشان کرد: به دلیل ورود اسامی غیرواقعی توسط برخی پیمانکاران، فرآیند ساماندهی با دقت و حساسیت بالای نهادهای نظارتی از جمله حراست و بازرسی در حال انجام است.

پیگیری فوق‌العاده خاص و کاهش شکاف حقوقی

وی با اشاره به نشست اخیر با رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اظهار کرد: افزایش حقوق پیش‌بینی‌شده در بودجه سال آینده، پاسخگوی نیاز کارکنان نیست و شکاف معناداری میان حقوق کارکنان رسمی و قراردادی ایجاد شده است.باقری گفت: در صورت عدم صدور مجوز برای اجرای فوق‌العاده خاص، شهرداری تهران با حمایت شهردار، سناریوهای جایگزین از جمله طراحی فوق‌العاده ویژه یا سازوکارهای جبرانی دیگر را اجرا خواهد کرد تا بخشی از عقب‌ماندگی حقوقی کارکنان جبران شود.

اقدامات رفاهی و معیشتی مستمر

معاون شهردار تهران در پایان با اشاره به اقدامات رفاهی انجام‌شده گفت: پرداخت کمک‌هزینه رفاهی در روز زن و روز مرد، پرداخت ماهانه حدود ۵ میلیون تومان کمک‌هزینه رفاهی و همچنین توزیع سبدهای حمایتی و پروتئینی از جمله اقداماتی است که با هدف کاهش فشار معیشتی کارکنان اجرا شده و تداوم خواهد داشت.وی تأکید کرد: تمام این اقدامات در راستای افزایش رضایت شغلی، حمایت از خانواده، سلامت کارکنان و تقویت سرمایه انسانی شهرداری تهران طراحی شده و با جدیت ادامه پیدا خواهد کرد.

ورود به صفحه طرح ساماندهی کارکنان دولت

ورود به صفحه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

منبع: خبرگزاری فارس