• ۱۴۰۳/۰۲/۱۷
  • 0k نظر «نمایش»

نکات مهم و تکنیک تست زنی آزمون استخدام مشاغل کیفیت بخشی ۱۴۰۳

نکات مهم و تکنیک تست زنی آزمون استخدام مشاغل کیفیت بخشی ۱۴۰۳

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: ۰ (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر

تکنیک تست زنی آزمون استخدام مشاغل کیفیت بخشی

 

مسلماً استفاده از "روش درست تست زنی" تاثیر بسزایی در مدیریت زمان و بهبود عملکرد شما خواهد داشت. بر این اساس تکنیک‌های صحیح تست زنی و تعداد سوالات در ادامه شرح داده شده است.

ورود به صفحه آگهی های استخدام آموزش و پرورش

تعداد سوالات همراه با نمره و ضریب

طبق اطلاعیه شماره 2 آزمون استخدام مشاغل کیفیت بخشی، تعداد سوالات هر حیطه همراه با نمره و ضریب نمره هر سوال شرح داده شده است:

 حیطه عمومی: همه مشاغل

  • سوالات حیطه عمومی 80 سوال
  • مجموع امتیاز کل سوالات 160 نمره دارد.
  • به عبارتی هر سوال این حیطه 2 نمره دارد.

 حیطه اختصاصی: همه مشاغل

  • سوالات حیطه اختصاصی 60 سوال
  • مجموع امتیاز کل سوالات 120 نمره دارد.
  • به عبارتی هر سوال این حیطه 2 نمره دارد.

 حیطه تخصصی: مربی امور تربیتی و سبک زندگی

  • سوالات حیطه تخصصی 60 سوال
  • مجموع امتیاز کل سوالات 120 نمره دارد.
  • به عبارتی هر سوال این حیطه 2 نمره دارد.

دانلود دفترچه شبیه ساز آزمون مربی امور تربیتی و سبک زندگی

 حیطه تخصصی: مربی امور تربیتی و مشاوره

  • سوالات حیطه تخصصی 60 سوال
  • مجموع امتیاز کل سوالات 120 نمره دارد.
  • به عبارتی هر سوال این حیطه 2 نمره دارد.

دانلود دفترچه شبیه ساز آزمون مربی امور تربیتی و مشاوره

 حیطه تخصصی: مربی تربیت بدنی و سلامت

  • سوالات حیطه تخصصی 60 سوال
  • مجموع امتیاز کل سوالات 120 نمره دارد.
  • به عبارتی هر سوال این حیطه 2 نمره دارد.

دانلود دفترچه شبیه ساز آزمون مربی تربیت بدنی و سلامت

 حیطه تخصصی: مشاور

  • سوالات حیطه تخصصی 60 سوال
  • مجموع امتیاز کل سوالات 120 نمره دارد.
  • به عبارتی هر سوال این حیطه 2 نمره دارد.

دانلود دفترچه شبیه ساز آزمون استخدامی مشاور

لازم به ذکر است: مجموع کل سوالات هر سه حیطه 200 سوال می‌باشد.

نکات مهم

در ادامه نکات مهم در خصوص سوالات آزمون استخدام مشاغل کیفیت بخشی ذکر شده است:

سوالات آزمون تستی است

تمامی سوالات مواد آزمون عمومی، اختصاصی و تخصصی بصورت چهارگزینه‌ای می‌باشند.

نحوه مشخص کردن سطح سوالات (ساده، سخت و غیرممکن)

در دور اول، سوالاتی که روی آنها تسلط دارید را فوراً پاسخ دهید.

همزمان با پاسخگویی به سوالات آسان و مطمئن در دور اول، سوالاتی که اصلاً به آن ها تسلط ندارید را با علامت مشخص کنید. (بدین معنی که به آن سوال مجددا مراجعه نخواهید کرد)

هنگام بررسی دور اول، سوالاتی را که به آنها تسلط دارید اما فکر میکنید که پاسخگویی به آنها نیاز به زمان بیشتری نسبت به سوالات آسان دارد را با علامت مشخص نمایید، در دور اول از آنها رد شده و پس از پاسخگویی به سوالات آسان در دور دوم با توجه به زمان باقی مانده به سراغشان بروید.

به نکات زیر توجه داشته باشید:

  1. گزینه‌های درست را با دقت به پاسخنامه منتقل کنید، درج جا به جای پاسخ صحیح امری رایج در اکثر آزمون‌ها است.
  2. پس از بررسی دفترچه، لازم است یک دور گزینه‌های درست را با پاسخ های وارد شده در پاسخنامه بررسی نمایید.

(به جای این روش از روش درج خیلی با دقت در همان ابتدا استفاده کنید)

سوالات را شانسی نزنید!

احتمال درست بودن پاسخ شانسی تنها 25 درصد است و با توجه به نمره منفی آزمون این کار صلاح نیست.

به راهنمایی‌ها و نکاتی که ممکن است در صفحه اول دفترچه ذکر شده باشد توجه داشته باشید.

حساسیت نشان ندهید!

ممکن است شاهد خروج زود هنگام برخی داوطلبان شوید، نگران نباشید.

رقیبان اصلی شما در میان کسانی است که تا آخرین لحظه در حال تلاش بر روی پاسخنامه هستند.

در صورتی که در محیط آزمون دچار مشکلی هستید (مثل ایجاد صدا و یا بی نظمی) این مورد را به جدی به مراقب آزمون اطلاع دهید و در صورت عدم توجه سعی کنید مجدداً از سایر مراقبین کمک بخواهید.

 ایران استخدام از صمیم قلب آرزوی موفقیت برای شما عزیزان را دارد، امیدواریم که بهترین عملکرد خود را داشته باشید.

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=2857845
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی
ای نماد