نیروهای شرکتی شهرداری شیراز در مسیر تبدیل وضعیت

محمدیان

رئیس کمیسیون حمل‌ و نقل، ترافیک و عمران شورای شهر شیراز خواستار شفاف‌سازی مسیر تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری و پیگیری جدی این موضوع از سوی مدیریت شهری و وزارت کشور شد.

تعیین تکلیف نیروهای شرکتی با شفافیت دنبال شود

محمدیان در بخش دیگری از نطق خود موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری شیراز را مورد توجه قرار داد و گفت: بسیاری از نیروهای شرکتی از نیروهای خوب و زحمتکش مجموعه شهرداری هستند و باید وضعیت آنان با جدیت پیگیری شود.

وی یکی از مسائل موجود را لحاظ نشدن برخی امتیازات و سوابق در فرآیند ۳۰۰ نفری پیشین دانست و افزود: موضوع دیگر، شفافیت در فرآیند تبدیل وضعیت است؛ چراکه اگر این روند به‌درستی و با شفافیت پیش نرود، ممکن است مانند دوره قبل، یک فرآیند مناسب نیز در نهایت متوقف شود.

رئیس کمیسیون حمل‌ونقل، ترافیک و عمران شورای شهر شیراز ادامه داد: اگر فرآیند قبلی به شکل مناسب و دقیق دنبال می‌شد، شاید امروز بخشی از نیروهای شرکتی تعیین تکلیف شده بودند.

درخواست پیگیری شهردار شیراز و وزارت کشور

محمدیان با تأکید بر ضرورت ایجاد مسیر مشخص برای تعیین تکلیف سایر نیروهای شرکتی اظهار کرد: باید برای این نیروها نیز مسیر مشخص و قابل اتکایی برای تبدیل وضعیت ایجاد شود.

وی خواستار استفاده از ظرفیت‌های وزارت کشور و پیگیری ویژه وزیر کشور و معاونان وی برای حل این موضوع شد و گفت: موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی باید با جدیت بیشتری دنبال شود.

محمدیان همچنین با اشاره به پیگیری های خود در این موضوع طی روزهای اخیر، از شهردار شیراز خواست تعیین تکلیف نیروهای شرکتی را با جدیت دنبال کند.

وی تأکید کرد: نیروهای شرکتی بخشی از بدنه اجرایی شهرداری هستند و تعیین تکلیف وضعیت آنان نیازمند پیگیری مستمر، شفافیت و استفاده از ظرفیت‌های قانونی و مدیریتی است.

محمود صفایی

رئیس کمیسیون برنامه، بودجه، امور حقوقی و املاک شورای اسلامی شهر شیراز با اشاره به حاشیه‌های ایجاد شده برای تبدیل وضعیت نیروهای شهرداری گفت: تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری براساس ضوابط قانونی انجام شده است.

محمود صفایی در گفت‌وگو با ایسنا با گرامیداشت فرارسیدن هفته دفاع مقدس و یاد و خاطره حماسه سازان میهن اسلامی اظهار کرد: بسیاری از نیروهایی که در ادوار پیشین وارد شهرداری شدند از طریق برگزاری آزمون و مراحل قانونی نبود و برای تبدیل وضعیت آنها که سال های طولانی در مجموعه مدیریت شهری خدمت کردند، تلاش هایی صورت گرفته است.

وی با بیان اینکه مجلس و دولت برای تبدیل وضعیت تلاش‌هایی داشته‌اند، بیان کرد: طی سال‌های اخیر شهرداری شیراز اقدام به اخذ مجوزهای قانونی برای تبدیل وضعیت حدود ۳۰۰ نفر از کارکنان به قرارداد کار معین کرد که متاسفانه با اعتراض و حاشیه‌سازی‌هایی روبه‌رو شد و فرآیند تبدیل وضعیت به تعویق افتاد.

رئیس کمیسیون برنامه، بودجه، امور حقوقی و املاک شورای اسلامی شهر شیراز در ادامه گفت: اکنون روند تبدیل وضعیت همکاران براساس دستور قبلی وزیر کشور انجام گرفته و شهرداری شیراز به استناد قانون و مجوزهایی که وزارت کشور به شهرداری‌ها داده است اقدام به جذب ۱۰ درصد از مجوز پیشین کرده است.

صفایی با اشاره به رویکرد سختگیرانه شهردار کلانشهر شیراز نسبت به ورود افراد غیرمرتبط به مجموعه مدیریت شهری گفت: شورای اسلامی شهر شیراز مصوبه‌ای مبنی بر عدم جذب نیروی جدید شرکتی دارد و شهردار شیراز به این مصوبه کاملا پایبند مانده است.

رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر شیراز افزود: به استناد مجوز وزارت کشور، نیروهای جذب شده یا افرادی که تبدیل وضعیت شدند باید از تحصیلات عالیه و با تجربه باشند تا تخصص آنها پاسخگوی نیازهای مدیریت شهری باشد. همچنین براساس قانون، شهرداران می‌تواند نیروهای مدنظر را تبدیل وضعیت کرده یا از خارج از مجموعه شهرداری جذب کند. اما شهردار شیراز در این دوره حتی یک نفر هم از بیرون از مجموعه مدیریت شهری جذب نکرده و حاشیه‌های ایجاد شده به دلیل تبدیل وضعیت تعدادی از نیروهای موجود است که سال‌ها در مجموعه شهرداری تلاش و خدمت کرده‌اند.

وی افزود: شهردار کلان‌شهر شیراز تمامی مستندات قانونی و مجوزهایی که در این حوزه لازم به اجرا بوده است را در اختیار شورا گذاشته و اسامی آن‌ها به تایید رسیده است.

صفایی تصریح کرد: متاسفانه اعتراض و حاشیه سازی برخی سبب شد فرآیند تبدیل وضعیت سیصد نفر از کارکنان خدوم مدیریت شهری به تعویق بیفتد و در این دوره تنها ۱۰درصد از مجوزی که در اختیار شهردار شیراز بود، مورد استفاده قرار گیرد.

وی با تاکید بر این موضوع که این اعتراضات و حاشیه پردازی ها همواره به ضرر نیروهای شرکتی تمام شده است، بیان کرد: با اخذ مجوز از مجلس شورای اسلامی و هیئت وزیران امکان تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در آینده وجود دارد و این امر در دست پیگیری است.

رئیس کمیسیون برنامه، بودجه، امور حقوقی و املاک شورای اسلامی شهر شیراز بیان کرد: هر ساله تعدادی از کارکنان خدوم مدیریت شهری به افتخار بازنشستگی نائل می شوند و جایگزینی آنها از نیروهای شرکتی که با اخذ مجوز تبدیل وضعیت می‌شوند، صورت می‌گیرد.

صفایی در ادامه با تاکید بر این موضوع که رویکرد کنونی مدیریت شهری مبتنی بر قانون مداری در همه جوانب است، بیان کرد: در سال گذشته تعدادی نیروی آتش نشان از طریق آزمون و پشت سرگذاشتن مراحل قانونی وارد شهرداری شدند و شهردار شیراز نگاه ویژه‌ای به رعایت ضوابط قانونی دارد.

محمدتقی تذروی

در نشست امروز صحن علنی شوای اسلامی شهر شیراز مباحث مختلفی نظیر ضرورت شفاف‌سازی تبدیل وضعیت نیروهای شهرداری شیراز، اهمیت حضور مدیریت شهری در نمایشگاه‌های سرمایه‌گذاری، اهمیت تعیین تکلیف ساختمان‌ها پرخطر و... مطرح شد.

نایب‌رئیس شورای اسلامی شهر شیراز یکشنبه پنجم مهرماه در نطق پیش از دستور خود با اشاره به اخذ مجوز تبدیل وضعیت ۳۱ نفر از نیروهای شرکتی شهرداری، خواستار شفاف شدن مبنای انتخاب این افراد، ضوابط و معیارهای تعیین‌شده و وضعیت سایر نیروهای مشمول شد و گفت: روند تبدیل وضعیت باید بر اساس ضوابط مشخص، با رعایت عدالت اداری و اطلاع‌رسانی شفاف به کارکنان انجام شود.

محمدتقی تذروی با اشاره به موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری، اظهار کرد: شفافیت، پاسخگویی و ارائه اطلاعات دقیق در مسائل اداری و استخدامی از موضوعاتی است که تداوم اقدامات مدیریت شهری و اعتماد عمومی را به دنبال خواهد داشت.

وی با اشاره به اینکه بر اساس اطلاعات و مستندات موجود، در سال ۱۴۰۳ مجوز تبدیل وضعیت حدود ۳۰۰ نفر از نیروهای شرکتی شهرداری اخذ شده بود، افزود: قرار بود این فرآیند از طریق سازوکار و آزمون مربوط انجام شود، اما بنا بر اطلاعات موجود، به دلیل مخالفت یا ممانعت برخی اعضای شورا و همچنین مسائل مرتبط با آزمون، این فرآیند به سرانجام نرسید و تعداد زیادی از نیروهای واجد شرایط نتوانستند تبدیل وضعیت شوند.

تذروی ادامه داد: اکنون مجوز تبدیل وضعیت ۳۱ نفر از نیروهای شرکتی شهرداری اخذ شده است و بر اساس اطلاعات موجود، بسیاری از این افراد در فهرست نیروهای واجد شرایط سال ۱۴۰۳ نیز قرار داشته‌اند. بر همین اساس، لازم است مشخص شود مبنای انتخاب این ۳۱ نفر چه بوده و بر اساس چه ضوابط و معیارهایی صلاحیت و شرایط آنان مورد بررسی قرار گرفته است.

وی با طرح این پرسش که چرا وضعیت سایر نیروهایی که در سال ۱۴۰۳ واجد شرایط بوده‌اند، تعیین تکلیف نشده است، گفت: لازم است مبنای قانونی، معیارها و اولویت‌های مورد استفاده در این فرآیند و همچنین دلایل کنار گذاشته شدن سایر نیروهای مشمول مورد بررسی قرار گیرد و نتیجه نیز به نیروهای مرتبط اعلام شود تا از ایجاد ابهام و شائبه جلوگیری و عدالت اداری و اعتماد کارکنان حفظ شود.

نایب‌رئیس شورای اسلامی شهر شیراز همچنین خواستار بررسی وضعیت سایر نیروهای شرکتی شهرداری شد و افزود: اگر برای تبدیل وضعیت سایر نیروها ظرفیت، مجوز، شرایط قانونی یا فرآیند دیگری در آینده وجود دارد، باید برای قرار گرفتن آنان در این فرآیند بر مبنای ضوابط و به شکل عادلانه اقدام شود.

تذروی با اشاره به سابقه فعالیت نیروهای شرکتی در مجموعه شهرداری اظهار کرد: این نیروها طی سال‌های گذشته با وجود تفاوت در نوع وضعیت استخدامی، در بخش‌های مختلف شهرداری خدمت کرده‌اند و بسیاری از آنان سال‌ها از مهارت، تجربه و توانایی خود در مجموعه مدیریت شهری استفاده کرده‌اند؛ بنابراین انتظار دارند سوابق و تجربه آنان در فرآیندهای مربوط به وضعیت استخدامی مورد توجه قرار گیرد.

وی ابراز امیدواری کرد که روند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی با شفافیت، رعایت عدالت، انطباق با قانون و حفظ کرامت کارکنان دنبال شود و گفت: چنین رویکردی می‌تواند از نارضایتی‌ها بکاهد و به افزایش انگیزه و آرامش در مجموعه شهرداری کمک کند.

نایب‌رئیس شورای اسلامی شهر شیراز همچنین از نیروهای شرکتی خواست صبر و اعتماد خود را حفظ کنند و گفت: تبدیل وضعیت همه نیروهای شرکتی قطعاً دغدغه مدیریت شهری است و امیدواریم این موضوع در چارچوب فرآیندهای قانونی دنبال شود.

ورود به صفحه طرح ساماندهی کارکنان دولت

ورود به صفحه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

منبع: خبرگزاری مهر + ایسنا