• ۱۴۰۴/۰۲/۱۶
  • 1k نظر «نمایش»

پیگیری استخدام نیروهای جدید در وزارت بهداشت

پیگیری استخدام نیروهای جدید در وزارت بهداشت

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: ۱ (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر

لزوم پیگیری با جدیت استخدام نیروهای جدید از محل مجوزهای اخذ شده

 

به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری ایسنا، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت به تشریح جزئیات استخدام های جدید در وزارت بهداشت پرداخت.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت بر لزوم توجه به کرامت، معیشت و مسیر شغلی کارکنان تأکید کرد.

به گزارش ایسنا، مهندس طاهر موهبتی با بیان اینکه منابع انسانی اولویت وزارت بهداشت است، گفت: تمام تلاش خود را برای ارتقای رضایتمندی، معیشت و انگیزه همکاران به‌کار می‌گیریم. رضایتمندی کارکنان صرفا با مؤلفه‌های مالی محقق نمی‌شود بلکه باید توامان با تکریم، کرامت و توجه به رفاهیات نیز باشد.

وی با اشاره به گستردگی فعالیت نیروی انسانی در وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی، افزود: کثرت پرسنل این وزارتخانه، حوزه منابع انسانی را به حوزه‌ای خاص و راهبردی تبدیل کرده که نیازمند برنامه‌ریزی دقیق، توجه مداوم و شفافیت در فرآیندهاست.

معاون وزیر بهداشت با تأکید بر لزوم اصلاح فرایندها و تسهیل مسیر شغلی کارکنان، تصریح کرد: ارتقای رتبه و طبقه باید به‌موقع و با سهولت انجام شود و استخدام نیروهای جدید از محل مجوزهای اخذ شده باید با جدیت و سرعت پیگیری شود.

دانلود نمونه سوالات عمومی و تخصصی وزارت بهداشت

دانلود جزوات و درسنامه های استخدامی

سفارش کتاب های چاپی استخدامی

موهبتی همچنین بر اهمیت داده‌محوری و بهره‌گیری از خرد جمعی در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی تأکید کرد و گفت: در برنامه "چهارشنبه‌های پاسخگویی" تلاش می‌کنیم ارتباطی بی‌واسطه با همکاران برقرار کنیم تا دغدغه‌ها و پیشنهادهای آنها به‌صورت مستقیم شنیده و بررسی شود. با پاسخگویی شفاف می‌توان بسترهای ارتباطی غیررسمی را حذف و سرمایه اجتماعی سازمان را تقویت کرد.

وی با اشاره به لزوم عدالت در توزیع منابع، تاکید کرد: درآمدهای اختصاصی دانشگاه‌ها باید در مسیر اصلی خود، یعنی با اولویت بهبود وضعیت معیشت نیروی انسانی صرف شود و نباید صرف خرید تجهیزات سرمایه‌ای سنگین، طرح‌های توسعه ای و ساخت و سازهای غیرضروری شود.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، آموزش را کلید توانمندسازی کارکنان دانست و افزود: آموزش باید منجر به ایجاد مهارت و تغییر رفتار شود. همچنین آموزش نیروهای جدیدالاستخدام باید موجب ارتقای تعهد و توانمندی آنها شود.

موهبتی همچنین بر اهمیت نوآوری، شفافیت و توجه به خانواده کارکنان تأکید کرد و گفت: خانواده همکاران در موفقیت‌های آنها سهیم هستند و سازمان نیز باید در سیاست‌های رفاهی خود به این موضوع توجه ویژه داشته باشد.

ورود به صفحه استخدام وزارت بهداشت

ورود به صفحه اخبار لحظه به لحظه استخدام وزارت بهداشت

منبع: خبرگزاری ایسنا

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=2976237
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی
نظرات کاربران 1k