پیگیری جدی ساماندهی نیروهای شرکتی در مجلس

نماینده مردم تبریز، آذرشهر و اسکو در مجلس با انتقاد از تعدد رابطه‌های استخدامی و تفاوت در بیمه‌ها گفت: وقتی دو نیروی انسانی با شرح وظایف یکسان، صرفاً به دلیل نوع قرارداد و بیمه، دریافتی و مزایای متفاوتی دارند، این وضعیت نمود روشن بی‌عدالتی در محیط کار است.

وی، شایسته‌سالاری و عدالت در استخدام را از الزامات مدیریت منابع انسانی دانست و افزود: هرگونه بی‌عدالتی در فرآیند جذب و به‌کارگیری نیروها می‌تواند مستقیماً بر انگیزه، بهره‌وری و رضایتمندی نیروی انسانی اثر بگذارد.

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به تعدد و تنوع رابطه‌های استخدامی در دستگاه‌ها و مجموعه‌های مختلف، این موضوع را یکی از مشکلات مهم حوزه منابع انسانی عنوان کرد و گفت: گاهی دو نیروی انسانی با شرح وظایف و مسؤولیت‌های یکسان، به دلیل تفاوت در نوع رابطه استخدامی، دریافتی و مزایای کاملاً متفاوتی دارند که این مسأله از مصادیق روشن بی‌عدالتی در محیط کار است.

صدیقی ادامه داد: وجود انواع مختلف بیمه با مزایا، تعهدات و پرداختی‌های متفاوت نیز در همین چارچوب قابل بررسی است و مجموعه این تفاوت‌ها می‌تواند تصویری از بی‌عدالتی در محیط کار ایجاد کند.

وی با اشاره به وضعیت نیروهای شرکتی، از پیگیری جدی و مستمر این موضوع خبر داد و گفت: ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی و ایجاد عدالت در نظام پرداخت و استخدام، از موضوعاتی است که باید با جدیت دنبال شود.

ورود به صفحه طرح ساماندهی کارکنان دولت

ورود به صفحه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

منبع: خبرگزاری فارس