پیگیری مجوزهای استخدامی پرستار در سال ۱۴۰۵

پرستاری رسالتی است که در حساس‌ترین لحظات زندگی بیماران، بار سنگین مراقبت و حفظ سلامت انسان‌ها را بر دوش می‌کشد، اما پشت تلاش شبانه‌روزی پرستاران در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی لرستان مجموعه‌ای از دغدغه‌های شغلی، معیشتی و حرفه‌ای قرار دارد که رسیدگی به آنها برای حفظ کیفیت خدمات درمانی و ارتقای رضایت کادر سلامت ضروری است.

پرستاران لرستان خواستار اصلاح نظام پرداخت، افزایش جذب نیرو و کاهش ساعت کاری شدند.

همچنین در این نشست نمایندگان جامعه پرستاری لرستان با تاکید بر ضرورت ارتقای کیفیت خدمات درمانی و بهبود شرایط کاری پرستاران، اصلاح نظام پرداخت، برگزاری منظم آزمون‌های استخدامی متناسب با نیاز بیمارستان‌ها، کاهش ساعت کاری و حمایت از پرستاران دارای فرزند را از مهم‌ترین مطالبات این قشر عنوان کردند.

آنان با اشاره به دشواری‌های فعالیت در حرفه پرستاری خواستار اتخاذ تصمیم‌های عملی برای رفع مشکلات معیشتی، تامین نیروی انسانی و حفظ نیروهای متخصص و باتجربه در مراکز درمانی استان شدند.

کمبود نیروی انسانی و مهاجرت پرستاران جوان

مرادی کمبود نیروی انسانی را از دیگر چالش‌های جدی نظام سلامت لرستان برشمرد و اظهار کرد: استان دارای پنج دانشکده دولتی و سه دانشکده آزاد پرستاری است و سالانه حدود ۲۵۰ تا ۳۰۰ نفر در این رشته فارغ‌التحصیل می‌شوند، اما به دلیل محدودیت فرصت‌های جذب و استخدام پس از پایان طرح، شماری از این نیروها ناچار به ترک استان و اشتغال در سایر مناطق کشور یا کشورهای دیگر می‌شوند.

وی ادامه داد: در شرایطی که مراکز درمانی با کمبود نیروی انسانی مواجه‌اند، پرستاران شاغل ناچارند فشار کاری بیشتری را تحمل کنند تا بخشی از این کمبود جبران شود؛ موضوعی که ضرورت برنامه‌ریزی برای جذب نیروهای تازه‌نفس را دوچندان می‌کند.

این عضو شورای عالی نظام پرستاری با تاکید بر اینکه سیاست‌های استخدامی در حوزه سلامت باید متناسب با نیاز واقعی مراکز درمانی باشد، خواستار فراهم شدن زمینه جذب نیروهای جوان و کاهش فاصله میان فارغ‌التحصیلی، پایان طرح و استخدام شد.

مرادی همچنین با اشاره به تفاوت ساعت کار کارکنان اداری و نیروهای درمانی گفت: کارکنان بخش درمان به دلیل ماهیت شغلی خود، در تمام روزهای هفته و در شرایطی مانند جنگ، سرما، سیل و زلزله باید آمادگی ارائه خدمت داشته باشند؛ بنابراین، لازم است تفاوت مسوولیت و شرایط کاری آنان در نظام جبران خدمات و مزایا به‌طور جدی لحاظ شود.

وی اختصاص امتیازهای متناسب با شرایط شغلی پرستاران، اصلاح نظام پرداخت و فراهم کردن زمینه جذب و استخدام نیروهای جوان را از مطالبات اصلی جامعه پرستاری عنوان کرد.

استاندار لرستان با اشاره به پیگیری مجوزهای استخدامی در حوزه سلامت گفت: مجوزهای استخدامی در حال پیگیری است و انتظار می رود امسال امکان جذب شمار بیشتری از نیروها فراهم شود که در این روند باید موضوع بومی گزینی نیز مورد توجه قرار گیرد تا نیروهای جذب شده به دلیل شرایط زندگی و اشتغال، ماندگاری بیشتری در استان داشته باشند.

دانلود نمونه سوالات استخدام وزارت بهداشت

دانلود جزوات و درسنامه ها

سفارش پستی کتاب های چاپی

وی افزود: فشار کاری موجود بر کادر درمان در برخی مراکز قابل توجه است و لازم است علاوه بر جذب نیروی جدید، از ظرفیت های فعلی نیز به درستی استفاده شود تا پرستاران بتوانند وظایف تخصصی خود را با کیفیت مناسب انجام دهند.

ورود به صفحه استخدام وزارت بهداشت

منبع: خبرگزاری ایرنا