شغل کارشناس امور فرهنگی یکی از موقعیت‌های شغلی میانی در ساختار سازمان‌های عمومی، دولتی و نیمه‌دولتی ایران است. این شغل در طول دهه‌های گذشته به‌عنوان بازوی اجرایی و فکری حوزه فرهنگ در دستگاه‌های اجرایی، نهادهای فرهنگی، صدا و سیما، وزارتخانه‌ها، دانشگاه‌ها، مراکز علمی و شهرداری‌ها تعریف شده و همچنان نیز در ساختار اداری کشور جایگاه رسمی دارد. کارشناس امور فرهنگی مسئول برنامه‌ریزی، طراحی، اجرای فعالیت‌ها و سیاست‌های فرهنگی سازمان است. این فعالیت‌ها می‌تواند طیف متنوعی از برنامه‌های آموزشی، مناسبت‌های تقویمی، فعالیت‌های هنری، برگزاری جشنواره‌ها و مناسبات فرهنگی-اجتماعی، تا ارتباط با نهادهای فرهنگی، تولید محتوا، ترویج ارزش‌ها و تقویت هویت سازمانی را دربر گیرد. جایگاه این نقش، در بسیاری از نهادها در کنار واحدهای روابط عمومی، آموزش، منابع انسانی، یا توسعه اجتماعی قرار می‌گیرد. در ساختار اداری، این شغل عمدتاً در ردیف مشاغل کارمندی طبقه بندی می‌شود و در دستگاه‌هایی نظیر سازمان صدا و سیما، دانشگاه‌ها، پژوهشکده‌ها، فرهنگسراها و وزارتخانه‌هایی چون فرهنگ و ارشاد اسلامی، آموزش و پرورش، علوم و ورزش، همچنان به‌صورت مستقل و متمرکز تعریف شده است. این جایگاه معمولاً ذیل معاونت فرهنگی یا حوزه معاونت اجتماعی قرار دارد. اما در بخش خصوصی، الگوی متفاوتی در حال شکل‌گیری است. با کمرنگ شدن ساختارهای رسمی فرهنگی در شرکتهای غیردولتی، وظایف مربوط به کارشناس فرهنگی به تدریج در قالب مشاغل دیگری مانند «کارشناس روابط عمومی»، «کارشناس ارتباط با مشتری»، «کارشناس توسعه منابع انسانی»و.. ادغام شده است. به‌عبارت دیگر، در بازار کار خصوصی، عنوان شغلی کارشناس امور فرهنگی کم استفاده است اما ماهیت این نقش در قالب‌های جدید بازتعریف شده و همچنان مورد نیاز است. در شرکتهای فرهنگی-رسانه‌ای، استارتاپ‌های اجتماعی یا مجموعه‌هایی با مأموریت‌های مسئولیت اجتماعی، نیاز به متخصص امور فرهنگی همچنان وجود دارد، اما در بسترهای غیردولتی این نقش‌ها با دامنه وسیع‌تری از وظایف ترکیب می‌شوند؛ از جمله تولید محتوا، برگزاری رویداد، ارتباطات بین سازمانی و حتی تبلیغات فرهنگی.
باتوجه به بررسی کارشناسان ایران استخدام، الزامات و شرایط احراز این حوزه را می‌توان در چند محور زیر دسته بندی کرد:
1. تحصیلات مورد نیاز: بیشترین تقاضا برای این شغل مربوط به فارغ‌التحصیلان رشته‌های مدیریت فرهنگی، علوم تربیتی، مطالعات فرهنگی، علوم اجتماعی، ارتباطات و گاهی الهیات یا علوم انسانی می‌باشد.
2. سابقه کاری: برای اغلب کارفرمایان داشتن حداقل یک الی پنج سال سابقه مرتبط بعنوان مزیت رقابتی یا شرط استخدامی محسوب می‌شود.
3. مهارت‌های عمومی و نرم‌افزاری: تسلط به ICDL و نرم‌افزارهای اداری (ورد، پاورپوینت، اکسل) از پیش نیازهای متداول است. در برخی موارد، مهارت در ابزارهای گرافیکی یا چندرسانه‌ای مانند فتوشاپ و پریمیر برای طراحی پوستر یا محتوای مناسبتی نیز درخواست می‌شود.
همچنین باتوجه به بررسی کارشناسان ایران استخدام، تسلط به زبان انگلیسی در سطح متوسط به بالا، به‌ویژه در مجموعه‌های بین‌المللی یا وابسته به برنامه‌های جهانی فرهنگی، مزیت محسوب می‌شود. ایران استخدام سایت محبوب کاریابی آنلاین سراسر کشور، افتخار همکاری با شرکتهای معتبر ایران را دارا می‌باشد، شما کارجویان گرامی برای دسترسی به جدیدترین آگهی‌های استخدام کارشناس امور فرهنگی، می‌توانید پیگیر این صفحه از سایت ایران استخدام باشید. ایران استخدام باسابقه‌ترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی‌های استخدامی سراسرکشور.