در ساختار شرکتهای ایران، مدیر منابع انسانی (به انگلیسی: Human Resources Manager) به‌عنوان یکی از نقش‌های مهم در توسعه سرمایه انسانی، مدیریت ساختارها، بهینه‌سازی فرایندهای جذب و پیوند دهنده اهداف منابع انسانی با چشم انداز استراتژیک سازمان، جایگاهی بسیار حساس و چند وجهی دارد. تحلیل آگهی‌های استخدامی منتشرشده برای این موقعیت شغلی در صنایع مختلف نشان می‌دهد که از نگاه کارفرمایان، این شغل نیازمند دانش تخصصی در حوزه‌های فنی منابع انسانی، تسلط به مهارت‌های رهبری، حقوقی، روان‌شناختی می‌باشد. بررسی کارشناسان ایران استخدام حاکی از آن است که در اغلب آگهی‌های استخدامی، داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در یکی از رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی، مهندسی صنایع، روان‌شناسی صنعتی یا علوم اجتماعی به‌عنوان پیش‌نیاز اصلی برای تصدی جایگاه مدیر منابع انسانی مطرح شده است؛ با این حال، نکته‌ای که در بسیاری از آگهی‌ها به‌صورت مستقیم یا ضمنی قابل مشاهده است، اهمیت انطباق رشته تحصیلی با نوع صنعت محل فعالیت شرکت می‌باشد. می‌توان گفت که از دید کارفرمایان، رشته تحصیلی مدیر منابع انسانی باید علاوه بر پوشش مفاهیم عمومی مدیریت منابع انسانی، متناسب با بافت صنعت نیز باشد. به‌عنوان مثال، در شرکتهای فناوری‌محور که با تیم‌های تخصصی نرم‌افزار، دیجیتال مارکتینگ یا زیرساخت‌های IT سروکار دارند، رشته‌هایی مانند مهندسی کامپیوتر، فناوری اطلاعات یا MBA بیشتر مورد تقاضا هستند؛ زیرا مدیر منابع انسانی در این محیط‌ها باید درک کافی از ساختارهای تیم فنی، زبان تخصصی حوزه فناوری و مدل‌های چابک همکاری داشته باشد. در مقابل، در صنایع تولیدی، غذایی یا دارویی رشته‌هایی مانند مدیریت صنعتی، مهندسی صنایع یا روان‌شناسی صنعتی اولویت بیشتری دارند. باتوجه به نتایج بعمل آمده از بررسی کارشناسان ایران استخدام گفتنی است که، فرصت‌شغلی برای «مدیر منابع انسانی» در فضای اداری ایران، هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی موردتقاضا است اما سطح ساختار و فراروانی آن در این دو بخش یکسان نیست. در سازمان‌های دولتی، وجود واحد منابع انسانی امری رایج و ساختاریافته است و تقریباً در تمام نهادهای اجرایی، یک بخش رسمی برای مدیریت منابع انسانی تعریف شده است؛ بخشی که وظایفی مانند جذب نیرو، آموزش، حقوق و مزایا، ارزیابی عملکرد و امور رفاهی را به‌صورت نظام‌مند پیگیری می‌کند؛ به همین دلیل در ساختارهای دولتی، شغل مدیر منابع انسانی عملاً یک جایگاه ثابت و همیشگی است. در مقابل، در بخش خصوصی این موقعیت شغلی بسته به اندازه و بزرگی سازمان متفاوت تعریف می‌شود. در بسیاری از کسب‌وکارهای کوچک یا متوسط، به‌ویژه در شرکتهای نوپا، معمولاً واحد منابع انسانی به‌صورت مستقل وجود ندارد و امور مربوط به نیروی انسانی توسط شخص مدیرعامل، مدیر اجرایی یا کارشناسان کارگزینی انجام می‌شود. در این شرکت‌ها، تمرکز بیشتر بر کارکردهای پایه منابع انسانی است و هنوز به بلوغ ساختاری برای تعریف یک نقش مدیریتی در این حوزه نرسیده‌اند. اما در شرکتهای خصوصی بزرگ، کارخانه‌ها، هلدینگ‌ها و مجموعه‌هایی با تعداد بالای نیروی انسانی، وجود مدیر منابع انسانی کاملاً رایج و الزامی است. در این سازمان‌ها، حجم عملیات، تنوع فعالیت‌ها و لزوم طراحی سیستم‌های منابع انسانی، حضور یک مدیر حرفه‌ای را ضروری کرده است. تفاوت جالبی میان رویکرد سنتی و نوین به این شغل در آگهی‌های استخدامی قابل مشاهده است؛ شرکتهای سنتی‌تر همچنان بر روی «اداره امور پرسنلی، کارگزینی، حقوق و دستمزد» تمرکز دارند در مقابل، شرکتهای مدرن و استارتاپ‌ها به دنبال مدیرانی هستند که بر «مدیریت تجربه کارکنان، برند کارفرمایی، توسعه استعداد و فرهنگ سازمانی» متمرکز باشند. همچنین استفاده از مفاهیمی مانند Agile HR، راهکارهای انگیزشی، جانشین‌پروری و طراحی مسیر رشد کارکنان در برخی آگهی‌ها نشانه‌ی بلوغ تدریجی این نقش در سازمان‌های ایرانی است. تحلیل محتوای آگهی‌های استخدام نشان می‌دهد در مورد جنسیت، برخلاف تصور عموم که فکر می‌کنند این حوزه صرفاً مخصوص آقایان است، در اکثریت آگهی‌ها گزینه «تفاوتی ندارد» قید شده است و تنها در موارد معدودی، مثلاً در صنایع خاص یا سازمان‌های خاص با حساسیت‌های محیطی، صراحتاً نیروی آقا یا خانم ترجیح داده می‌شود. به‌طور کلی، نگاه بازار به این شغل، جنسیت محور نیست، بلکه تجربه و توان اجرایی و مهارت‌های تحلیلی، معیارهای اصلی استخدام به شمار می‌روند.
برای تصدی جایگاه «مدیر منابع انسانی»، برخورداری از مجموعه‌ای متوازن از مهارت‌های فنی، سیستمی، رفتاری و مدیریتی ضروری است؛ در ادامه، مهم‌ترین مهارت‌های مورد انتظار کارفرمایان در دو دسته «تخصصی و فنی» و «رفتاری و مدیریتی» توسط تیم ایران استخدام، ارائه شده است:
مهارت‌های تخصصی و فنی
تسلط به قوانین کار، بیمه و تأمین اجتماعی
آشنایی با نظام حقوق و دستمزد و طبقه‌بندی مشاغل
مدیریت فرآیندهای جذب، آموزش، نگهداشت و جبران خدمات
طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی
تسلط به نرم‌افزارهای HR (مانند SAP HR، Oracle، چارگون، کارمندیار، ATS)
مهارت در تحلیل داده‌ها و گزارش‌گیری با (Excel و Power BI)
آشنایی با استانداردهای مدیریتی (ISO 9001، 14001، 45001)
شناخت مدل‌های ارزیابی عملکرد (KPI، OKR، ارزیابی ۳۶۰ درجه)
مهارت‌های رفتاری و مدیریتی
دقت، رازداری و مسئولیت‌پذیری بالا
توان رهبری و انگیزش تیم منابع انسانی
مهارت بالا در ارتباط مؤثر و بین‌فردی
مهارت در مذاکره، حل تعارض و مدیریت روابط کارکنان
قدرت تصمیم‌گیری در شرایط پیچیده و بحرانی
آشنایی با اصول روان‌شناسی صنعتی یا رفتار سازمانی (در برخی آگهی‌ها)
ایران استخدام سایت محبوب کاریابی آنلاین سراسر کشور، افتخار همکاری با شرکتهای معتبر ایران را دارا می‌باشد، شما کارجویان گرامی برای دسترسی به جدیدترین آگهی‌های استخدام مدیر منابع انسانی، می‌توانید پیگیر این صفحه از سایت ایران استخدام باشید. ایران استخدام باسابقه‌ترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی‌های استخدامی سراسرکشور.