راهنمای جامع ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام آموزش و پرورش

کتاب جامع ارزیابی تکمیلی آموزش و پرورش

 ارائه کلیات ارزیابی تکمیلی
 مراحل و جداول ارزیابی تکمیلی
 مصاحبه عمومی، تخصصی و گزینش
 تجربیات داوطلبان از ارزیابی تکمیلی

خرید و دانلود

اطلاعیه‌های ارزیابی تکمیلی استان‌ها

 با توجه به انتشار اطلاعیه‌های ارزیابی تکمیلی و تکمیل مدارک پذیرفته شدگان آزمون استخدامی آموزش و پرورش در سال 1404، تمامی جزئیات زمان و مکان برگزاری ارزیابی تکمیلی، ارائه مدارک و مستندات خوداظهاری فرد در این اطلاعیه‌ها اعلام می‌گردد.

 در لینک زیر، استان‌هایی که تا بدین لحظه اطلاعیه بررسی مدارک و ارزیابی تکمیلی منتشر کرده‌اند، اعلام شده است.

مشاهده اطلاعیه‌ها

مشاهده آدرس سایت ادارات آموزش و پرورش

ارزیابی تکمیلی آموزش و پرورش چیست؟

 ارزیابی تکمیلی آموزش و پرورش همان مصاحبه و گزینش می‌باشد که با هدف سنجش دقیق شایستگی‌های معلمی دوطلبان در کانون‌های ارزیابی و توسط ارزیابان حرفه‌ای برگزار می‌شود. داوطلبانی که در آزمون کتبی آموزش و پرورش شرکت کرده‌اند، در صورت قبولی به عنوان دو برابر ظرفیت پذیرش در هر شغل محل، به مرحله ارزیابی تکمیلی دعوت می‌شوند.

 ارزیابی تکمیلی شامل دو بخش است:

1. ارزیابی شایستگی‌های عمومی و مصادیق رفتاری/ عملکردی
2. ارزیابی تخصصی و فنی مرتبط با مشاغل آموزش و پرورش

نکته: وزن ارزیابی تکمیلی در امتیاز نهایی داوطلبان 30% است.

امتیازات مصاحبه استخدامی آموزش و پرورش

 آزمون استخدامی بر اساس جدول شایستگی شغل معلمی و بر اساس جدول امتیازبندی در دو بخش کتبی و ارزیابی نهایی بصورت زیر برگزار می‌شود:

شرط دعوت به مرحله ارزیابی تکمیلی

 انتخاب افراد جهت معرفی به مرحله ارزیابی نهایی از بین داوطلبانی که حد نصاب آزمون کتبی لازم را کسب نموده‌اند و بر اساس مجموع نمره فضلی آنان (با ارزش وزنی 30% برای حیطه عمومی و 70% برای حیطه تخصصی) بر اساس نمره مکتسبه آنان و با در نظر گرفتن سهمیه‌های قانونی (آزاد، 3 درصد معلولین، ایثارگران 25 درصد، ایثارگران 5 درصد) به تعداد 2 برابر ظرفیت پذیرش در هر شغل محل - جنسیت و سهمیه به ترتیب نمرات فضلی صورت می‌پذیرد.

مراحل ارزیابی نهایی شایستگی‌ها و گزینش

 بر اساس نمره مکتسبه افراد در آزمون کتبی و با در نظر گرفتن سهمیه‌های قانونی، به تعداد دو برابر ظرفیت در هر شغل - محل - جنسیت و سهمیه جهت طی مراحل مربوط معرفی خواهند شد.

 مرحله اول

 بررسی اسناد و مدارک خوداظهاری داوطلب در زمان ثبت نام و بررسی ویژگی‌های جسمانی و روانی؛ مدارک و مستندات خوداظهاری داوطلب معرفی شده و ویژگی‌های جسمانی و روانی، برابر ضوابط و مقررات مربوط و مفاد این دفترچه، بررسی و در صورت تایید به مرحله ارزیابی نهایی معرفی خواهد شد.

 مرحله دوم

 صلاحیت و شایستگی‌های داوطلبانی که اسناد و مدارک خوداظهاری و ویژگی‌های جسمانی و روانی آنان، بررسی و مورد تایید قرار گرفته در مرحله ارزیابی نهایی طبق جداول بخش چهارم دفترچه آزمون از طریق مراکز ارزیابی آموزش و پرورش، مورد سنجش و ارزیابی قرار خواهد گرفت و همزمان فرایند بررسی صلاحیت‌های عمومی توسط گزینش انجام خواهد شد.

 پس از اتمام فرایند ارزیابی نهایی، آموزش و پرورش مشخصات داوطلبان واجد شرایط را بر اساس نمره فضلی تا سقف 1/2 برابر سهمیه شغل - محل - سهمیه به هیات مرکز گزینش معرفی می‌کند.

 تذکر 1: در صورتی که تعداد داوطلب دارای حدنصاب و واجد شرایط در هر شغل- محل- جنسیت کمتر از تعداد اعلام شده باشد، تمامی افراد واجد شرایط دارای حدنصاب آن شغل- محل- جنسیت برای مرحله ارزیابی نهایی معرفی خواهند شد.

 تذکر 2: اطلاعیه نحوه ارزیابی نهایی و جزئیات موارد مربوط پس از اعلام نتیجه آزمون کتبی، از طریق سامانه مرکز آزمون جهاد دانشگاهی منتشر می شود. براین اساس ارزیابی نهایی، مطابق ضوابط مربوط توسط حوزه های ارزیابی نهایی آموزش و پرورش صرفاً برای افراد معرفی شده واجد شرایط صورت خواهد گرفت.

آموزش و پرورش نمره مرحله ارزیابی را جهت پردازش و اعلام نتیجه نهایی آزمون، به مرکز آزمون جهاد دانشگاهی ارسال خواهد کرد.

نحوه تحویل مدارک خوداظهاری

 بارگذاری مدارک خوداظهاری آزمون استخدامی آموزش و پرورش در سال 1404، از طریق سامانه مای مدیو انجام می‌پذیرد. سامانه با ورود به درگاه دولت فعال شده و تمامی فرایندهای تکمیل مدارک ارزیابی تکمیلی را انجام می‌دهد.

 به منظور مشاهده مدارک و فرم‌های مصاحبه آزمون استخدام آموزش و پرورش، به لینک زیر مراجعه نمایید.

مشاهده مدارک خوداظهاری

 زمان تحویل و بررسی مدارک

 زمان تعیین شده برای بارگذاری مدارک در سامانه کارا، از 6 شهریورماه 1404 می‌باشد.

نکته مهم: بعد از اعلام نتایج نهایی، در هر مرحله استخدام چنانچه محرز گردد که مدارک و مستندات ارائه شده، خلاف واقع بوده، امتیاز مربوطه حذف خواهد شد.

آموزش بارگذاری مدارک خوداظهاری

 به منظور سهولت در بارگذاری مدارک خوداظهاری در سامانه کارا، ایران استخدام آموزش تصویری و گام به گام بارگذاری مدارک را از طریق لینک‌ زیر شرح داده است.

آموزش بارگذاری مدارک آموزش و پرورش در سامانه کارا

جدول شایستگی‌های ارزیابی تکمیلی

 جدول شایستگی‌های مرحله ارزیابی نهایی مشاغل (دبیر و هنرآموز، آموزگار، مشاور واحد آموزشی، مربی امور تربیتی مدارس و مراقب سلامت) به شرح زیر است.

 یادآوری: در برخی از مشاغل (مانند دبیر تربیت بدنی، هنرآموز و ...) علاوه بر ارزیابی نهایی، آزمون عملی نیز از معرفی شدگان به عمل خواهد آمد.

 نکته مهم: موارد مربوط به «باور و التزام عملی به ارزش‌های اسلامی، ملی و انقلابی»، «رعایت آداب و اخلاق اسلامی و آراستگی پوشش و ظاهر»، و همچنین «توانایی روخوانی و روان خوانی قرآن» در مرحله بررسی صلاحیت‌های عمومی گزینش، مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت.

مراحل چهارگانه ارزیابی تکمیلی

 با توجه به انتشار اطلاعیه ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام آموزش و پرورش، «مراحل چهارگانه بررسی مدارک، معاینات پزشکی، ارزیابی نهایی و گزینش» به شرح زیر می‌باشد.

 مرحله اول: بررسی مدارک و نمون برگ‌ها

 داوطلب لازم است در زمان تعیین شده برای بارگذاری و تکمیل نمون برگ‌ها با ورود به سامانه جذب و استخدام (کارا) در  کارپوشه تعریف شده برای وی نسبت به «تکمیل نمون برگ‌های خود اظهاری» و بارگذاری کلیه اسناد و مدارک لازم اقدام نماید.

 بدیهی است عدم مراجعه و یا عدم تکمیل نمون برگ‌ها در زمان مقرر به منزله انصراف تلقی خواهد شد.

 بر این اساس داوطلب از فرایند استخدام  در آموزش و پرورش حذف خواهد شد.

 مرحله دوم: معاینات پزشکی

 مراجعه به گروه بررسی اسناد و مدارک داوطلب معرفی شده (واجد شرایط) می‌بایست جهت تصدیق و تأیید اسناد و مدارک خود اظهاری زمان ثبت نام در آزمون و بررسی سوابق و تجارب و افتخارات که در سامانه گزینش و استخدام (کارا) بارگذاری نموده است و همچنین بررسی ویژگی‌های جسمانی و روانی معاینات پزشکی مطابق زمان تعیین شده در سامانه گزینش و استخدام (کارا) به مراکز تعیین شده از سوی اداره کل آموزش و پرورش استان مربوطه مراجعه نماید.

 یادآوری مهم: داوطلب بایستی نمون برگ اعلام آمادگی و دیگر نمون برگ‌های تکمیل شده در سامانه را چاپ و پس از امضاء و گذاشتن اثر انگشت به مسئول پذیرش گروه بررسی اسناد و مدارک و معاینات پزشکی استان محل مراجعه تحویل دهد.

 مرحله سوم: ارزیابی تکمیلی

 پس از طی اقدامات مربوطه در مراحل قبل و دریافت معرفی نامه عکس دار از کارگروه بررسی اسناد و مدارک به شرط تایید شرایط احراز اداری و معاینات پزشکی داوطلب میبایستی با در درست داشتن پرینت کارنامه اولیه صادره از مرکز آزمون جهاددانشگاهی و کارت ملی طبق زمان تعیین شده در کارپوشه داوطلب در سامانه گزینش و استخدام (کارا) جهت ارزیابی نهایی به گروه ارزیابی تعیین شده مراجعه نماید.

تذکر 1: با توجه به این که ارزیابی نهایی در مرکز ارزیابی به صورت گروهی انجام میگیرد عدم مراجعه داوطلب در روز ساعت و تاریخ تعیین شده به منزله انصراف تلقی خواهد شد. ساعت مراجعه در گروه های ارزیابی نوبت اول ۶:۳۰ و در نوبت دوم ساعت ۹:۳۰ و نوبت سوم 14 عصر خواهد بود.

تذکر 2: «مشاغل مراقب سلامت» و «دبیر تربیت بدنی» علاوه بر ارزیابی نهایی آزمون عملی نیز دارند که بعد از انجام ارزیابی نهایی در همان روز برگزار خواهد شد. بنابراین عدم حضور در آزمون عملی منجر به حذف بخشی از امتیاز مربوطه خواهد شد. 

 مرحله چهارم: فرایند گزینش

 نحوه تکمیل و ارسال فرم اطلاعات فردی بررسی صلاحیت‌های عمومی گزینش؛ معرفی شدگان دو (۲) برابر ظرفیت آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش سال ١٤٠٤ لازم است موارد ذیل را رعایت نمایند:

1. پس از تهیه دو (۲) نسخه پرینت فرم اطلاعات فردی مندرج در ذیل این اطلاعیه نسبت به تکمیل دقیق آن و الصاق يک قطعه عکس به هر نسخه فرم اقدام نموده و یک نسخه از آن را حداکثر ظرف مدت ۴۸ ساعت کاری از زمان اعلام اسامی به نزدیک ترین اداره آموزش و پرورش نماینده گزینش محل سکونت خود تحویل و نسخه دیگر را نیز به همراه تصویر تمام صفحات شناسنامه و کارت ملی در  روز مصاحبه عمومی گزینش به مصاحبه گر تحویل نمایند.

2. در تکمیل فرم اطلاعات فردی دقت کافی معمول شود. بدیهی است مسئولیت هر گونه نقص و.... در تکمیل فرم بر عهده داوطلب است.

3. عدم تکمیل فرم و یا عدم تحویل به موقع آن به نماینده گزینش آموزش و پرورش محل سکونت به منزله انصراف از استخدام در  آموزش و پرورش بوده و برابر مقررات تصمیم مقتضی اتخاذ خواهد شد.

4. بررسی صلاحیت‌های عمومی گزینش معرفی شدگان بر اساس ضوابط و مقررات از طریق هسته گزینش استان محل سکونت صورت  خواهد گرفت و لازم است داوطلبان حسب دعوت و بر اساس زمان بندی مربوطه در مصاحبه عمومی گزینش نیز شرکت نمایند.

 نکته: با توجه به مفاد دفترچه آزمون عدم مراجعه داوطلب در مهلت مقرر برای فرایند ارزیابی نهایی و زمان تعیین شده برای حضور وی برای هر یک از مراحل فوق الذکر به منزله انصراف از استخدام در آموزش و پرورش تلقی خواهد شد.

مشاهده فایل مراحل چهارگانه

اطلاعیه‌های ارزیابی تکمیلی

 ایران استخدام، اطلاعیه‌های منتشر شده ارزیابی تکمیلی سال‌های گذشته را به شرح زیر گردآوری نموده است.

 اطلاعیه‌های آزمون کیفیت بخشی

 آزمون موردکاوی چیست؟

 آزمون موردکاوی یکی از ابزارهای سنجش و ارزیابی تکمیلی است که معمولا بصورت کتبی برگزار می‌گردد. در این آزمون، یک موقعیت شبیه‌سازی شده شغلی به داوطلب ارائه می‌گردد تا در مدت زمان مشخص، مطابق سناریوی درج‌شده در دفترچه آزمون کتبی، به موارد خواسته شده پاسخ دهد.

ویژگی‌های آزمون موردکاوی

• این آزمون بیشتر جنبه مهارتی دارد و هدف آن سنجش توانایی داوطلب در حل مسائل شغلی واقعی است.
• برای شرکت در این آزمون نیاز به مطالعه منبع خاصی وجود ندارد و موفقیت بیشتر به تجربه، مهارت تحلیلی و تصمیم‌گیری بستگی دارد.
• سناریوی ارائه‌شده در آزمون، شرایط کاری واقعی را بازسازی می‌کند تا داوطلب توانایی خود را در موقعیت‌های عملی نشان دهد.

کاربرد آزمون موردکاوی در ارزیابی تکمیلی

 این آزمون در بسیاری از فرآیندهای مصاحبه و استخدام به کار می‌رود و کمک می‌کند تا مهارت‌های عملی، قدرت تحلیل و توان حل مسئله داوطلب را در شرایط واقعی بسنجند.

 اطلاعیه‌های آزمون دبیری

اطلاعیه اعلام نتایج آزمون استخدام مشاغل دبیر و هنرآموز آموزش و پرورش منتشر شد. مشاهده اطلاعیه

کتاب جامع مصاحبه‌های استخدامی

 آشنایی با نحوه جذب و استخدام
 آشنایی با انواع و شیوه‌های مصاحبه
 مصاحبه روانشناسی - روانشناختی
 راهنمایی برای آمادگی حضور در مصاحبه

خرید و دانلود

فرایند برگزاری ارزیابی تکمیلی

 فرایند برگزاری ارزیابی تکمیلی استخدام آموزش و پرورش با ادبیات جدید و توسط ارزیابان آموزش دیده به شرح زیر است:

 فرایند ارزیابی تکمیلی کیفیت بخشی

1) تمرین ایفای نقش

 در این تمرین، یک ارزیاب نقش ایفاگر را طبق سناریوی از پیش تعیین‌شده اجرا می‌کند و ارزیاب دیگر مشاهدات را ثبت می‌نماید. ایفاگر باید مطابق سناریو عمل کرده و در همان چهارچوب پیش برود.

2) مصاحبه تخصصی

 در این تمرین، دو ارزیاب حرفه‌ای حضور دارند. داوطلب پیش از ورود به اتاق ۱۵ دقیقه فرصت آماده‌سازی دارد. ارزیاب تخصصی طبق سناریوی تعیین‌شده پرسش‌ها را مطرح کرده و همزمان مشاهدات را ثبت می‌کند.

3) بحث گروهی

 تسهیلگر داوطلبان را به دو گروه ۴ نفره تقسیم می‌کند (شماره ۱ تا ۴ گروه اول، شماره ۵ تا ۸ گروه دوم).

 پانزده دقیقه فرصت مطالعه محتوای تمرین و سپس ۴۵ دقیقه زمان اجرای بحث وجود دارد.

 ارتباط با ارزیابان ممنوع است و زمان باید دقیق سنجیده شود.

 ارزیابان مجاز به اظهار نظر یا ارائه بازخورد به داوطلبان نیستند.

4) ابزار مصاحبه عمومی - میدانی (شایستگی‌های عمومی)

 به‌صورت مجزا و در زمان و مکان تعیین‌شده توسط هسته گزینش استان برگزار می‌شود.

 ارزیابی شایستگی‌های عمومی توسط مصاحبه‌گر انجام و نتایج پس از تأیید ثبت می‌گردد.

 اداره کل آموزش و پرورش استان موظف به تأمین امکانات لازم برای هسته گزینش است.

 این مرحله نباید با فرایند سنجش و ارزیابی تکمیلی تداخل داشته باشد؛ در صورت تداخل، اولویت با حضور در ارزیابی است.

5) ابزار چک لیست تجارب و افتخارات

 افتخارات، مقامات در مسابقات و جشنواره‌های معتبر ملی و انسانی، و سوابق تحصیلی و آموزشی داوطلب، با ارائه مدارک معتبر و بر اساس چک‌لیست نمون‌برگ‌ها بررسی می‌شود

 فرایند ارزیابی تکمیلی دبیری و هنرآموز

 حضور داوطلبان در حوزه ارزیابی با توجه به برنامه اعلام شده شده در مراحل و فرآیندهای ذیل صورت خواهد گرفت.

• معرفی و احراز توسط تسهیلگر حوزه ارزیابی
• دریافت راهنمای کلی و مطالعه آن برای آشنایی با فرآیند انجام کار در حوزه ارزیابی
• شرکت در اتاق های ارزیابی مطابق برنامه تعیین شده که از طریق تسهیلگر به شما اعلام خواهد شد.

 در این بخش فرایند ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام دبیری و هنرآموز آموزش و پرورش همراه با توضیحات هر مرحله ارائه شده است.

الف) ابزار ارائه تحلیلی

 دبیری: در این تمرین شما 45 دقیقه برای آماده سازی و 30 دقیقه برای ارائه تحلیل زمان در اختیار خواهید داشت تا با توجه به موضوع مشخص شده با کمک یکی از ارزیابان که ایفاگر نقش دانش آموز خواهد بود، به انجام این تمرین بپردازید. در این تمرین در اتاق ارزیابی دو نفر ارزیاب حضور دارند که یک نفر از ارزیان ایفاگر نقش دانش آموز خواهد بود و نفر دیگر فرآیند ارزیابی و ثبت را انجام خواهد داد.

 هنرآموزی: در اجراء ابزار تحلیلی هنرآموزی، داوطلب در زمان 45 دقیقه به آماده سازی طرح درس مطابق با الگو طرح درس، راهنمای طرح درس و یک پودمان شایستگی غیرفنی که از طریق سامانه در اختیار او قرار داده می شود به تدوین و تنظیم طرح درس پرداخته و در 30 دقیقه دیگر ارزیابان (حرفه ای و تخصصی) با سوالات کلیدی و اساسی و همچنین ثبت از نوشتار مطابق طرح درس، توسط ارزیابان به صورت مستقل انجام گرفته، پس از اسکن و تطبیق مشاهدات با نشانگرها به ثبت در سامانه می پردازند. (مطابق شیوه نامه)

ب) تمرین بحث گروهی

 در تمرین بحث گروهی همه شش نفر داوطلب شرکت کننده در اتاق بحث گروهی دور یک میز روبروی هم می نشینند و چهار نفر ارزیاب پشت سر داوطلبان مستقر خواهند شد. با توجه به موضوع مشخص شده، داوطلبان باید در مدت 15 دقیقه آماده سازی را انجام داده و در مدت 45 دقیقه در ارتباط با موضوعی خاص با یکدیگر بحث و گفتگو داشته باشند. در این مدت ارزیابان، فرایند بحث گروهی و عملکرد هریک از داوطلبان را ارزیابی و مشاهدات خود را ثبت می نمایند.

ج) ابزار ارارئه تدریس

 دبیری: برای ارزیابی این تمرین داوطلب 60 دقیقه فرصت آماده سازی و نوشتن طرح درس (قالب فرم طرح) در اختیاردارد تا طرح درس را برای موضوعی که تدریس  خواهد نمود آماده کند. سپس در اتاق ارزیابی، دو ارزیاب به مثابه داوطلب، روبه روی تخته مطابق با شکل می نشینند و داوطلب در جایگاه معلم، 30 دقیقه وقت دارد تا مبحثی که سناریوی آن را مطالعه کرده است، ارائه دهد. درطول زمان تدریس، هیچ سوالی از داوطلب پرسیده نمی شود و او دقیقا بعد از 30 دقیقه باید اتاق را ترک کرده و به هیچ عنوان نمی تواند زمان بیشتری حضور داشته باشد.

 هنرآموزی: در اجراء ابزار ارائه تدریس هنرآموزی داوطلب در 30 دقیقه به آماده سازی شرایط کار پرداخته و در 60 دقیقه دیگر به صورت عملی یک پودمان شایستگی فنی که از سامانه در اختیار او قرار داده می شود در کارگاه انجام و توضیح می دهد. (مطابق شیوه نامه)

 فرایند ارزیابی تکمیلی آموزگاری

  در این بخش فرایند ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام آموزگاری آموزش و پرورش در چهار بخش همراه با توضیحات ارائه شده است.

1) مصاحبه گروهی و گزینش

 تایید هویت داوطلب و اعتبارسنجی اولیه اطلاعات ارائه شده (نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد و .

2) ارائه تدریس

3) ایفای نقش

4) بحث گروهی

جدول اینفوگرافیک ارزیابی تکمیلی

 اینفوگرافیک ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام آموزگاری در سال 1401 به شرح زیر بوده است.

ویدئوهای آموزشی ارزیابی تکمیلی

 چند ویدئوی رسمی منتشر شده در سال‌های قبل از ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام آموزش و پرورش به شرح زیر است:

 ویدئوی شماره 1

 ویدئوی شماره 2

 ویدئوی شماره 3

منابع مطالعاتی ارزیابی تکمیلی

 به منظور آمادگی داوطلبان پذیرفته شده آزمون استخدامی آموزش و پرورش و حضور موفق در جلسات ارزیابی تکمیلی، کارشناسان ایران استخدام منابع مطالعاتی شرکت در این جلسات را در ادامه ارائه نموده‌اند.

کتاب ارزیابی تکمیلی و مصاحبه آموزش و پرورش

کتاب راهنمای مصاحبه حضوری و گزینش ایران استخدام

سوالات مصاحبه حضوری و گزینش آموزش و پرورش

نمونه کارنامه های استخدامی آموزش و پرورش

سوالات روانشناسی مصاحبه استخدامی با جواب

جزوه ویژه ایران استخدام (مصاحبه گزینش)

فهرست مراکز آموزشی مورد تایید در سازمان اداری و استخدامی