- ۱۴۰۵/۰۳/۲۱
- 1.1k نظر «نمایش»
حقوق اداره کار ۱۴۰۵ | جدول حقوق کارگران
حقوق اداره کار ۱۴۰۵ | جدول حقوق کارگران
- بروزرسانی:
- دیدگاه: 1.1k (نمایش)
- دیدگاههای منتظر: ۰ دیدگاه
حقوق وزارت کار | تامین اجتماعی
روی لینکها بزنید و بیشتر بخوانید
- آخرین اخبار افزایش حقوق کارگران 1405
- حقوق اداره کار 1405
- جزئیات افزایش حقوق کارگران
- حقوق ساعتی اداره کار 1405
- حق اولاد 1405 چقدر است؟
- سبد معیشت خانوارهای کارگری
- حقوق اداره کار متاهلین با 2 فرزند
- حقوق کارگر با 5 سال سابقه کار
- جدول حقوق کارگران 1405 تامین اجتماعی
- جدول حقوق کارگران با سابقه کار
- جدول سایر سطول مزدی 1405
- دستمزد کارگر روزمزد
- نحوه محاسبه حقوق کارگران | فرمولها
- جدول مقایسهای حقوق کارگران
- مصوبه حقوق کارگران در سال 1405
- آخرین اخبار حقوق کارگران در سال 1405
- سوالات متداول
آخرین اخبار افزایش حقوق کارگران 1405
خبر 24 اسفند 1404: شورای عالی کار دقایقی قبل حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۵ را ۶۰ درصد افزایش داد و با این افزایش پایه حقوق کارگران ۴ میلیون تومان بیشتر شد.
نشست تعیین دستمزد کارگران با حضور مقام عالی وزارت کار و نمایندگان گروه های کارفرمایی و کارگری برای تعیین حداقل مزد ۱۴ میلیون کارگر ایرانی برگزار شده بود، همچنان که پیش بینی شده بود با تصویب افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد پایان یافت.
حقوق اداره کار 1405
حقوق اداره کار در سال 1405، همراه با افزایش 60 درصدی به شرح زیر اعلام شده است.
- حقوق کارگر مجرد (بدون سابقه کار): 218.255.500 ریال
- حقوق کارگر مجرد (با یک سال سابقه کار): 223.225.488 ریال
- حقوق کارگر متاهل (بدون فرزند و بدون سابقه کار): 223.255.500 ریال
- حقوق کارگر متاهل (با یک سال سابقه و بدون فرزند): 228٬255٬488 ریال
- حقوق کارگر متاهل (با یک فرزند و یک سال سابقه کار): 244.881.037 ریال
- حقوق کارگر متاهل (3/3 نفری): 249.868.715 ریال
- حقوق کارگر متاهل (با دو فرزند): 261.506.600 ریال
جزئیات افزایش حقوق کارگران
- حداقل دستمزد روزانه: 5.541.850 ریال
- پایه حقوق وزارت کار (ماهانه): 166.255.500 ریال
- حق مسکن: 30.000.000 ریال
- پایه سنوات روزانه: حدودا 166.666 ریال
- پایه سنوات ماهانه: 5.000.000 ریال
- حق تاهل: 5.000.000 ریال
- حق اولاد (برای هر فرزند): 16.625.550 ریال
- نرخ هر ساعت اضافه کاری: 1.058.470 ریال
- مزد هر روز جمعه کاری: 2.216.740 ریال
- مزد هر ساعت شب کاری: 264.618 ریال
- کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار: 22.000.000 ریال
حقوق ساعتی اداره کار 1405
در تعیین دستمزد سال 1405 کارگران، حداقل دستمزد ساعتی 1405 کارگران بدون سابقه، مبلغ 756.050 ریال تعیین شده است.
توجه: این مبلغ بهعنوان پایه حقوق ساعتی برای ماههای ۳۰ و ۳۱ روزه محاسبه میشود و ممکن است با مزایا و سابقه کار افزایش یابد.
حق اولاد 1405 چقدر است؟
حق اولاد 1405 کارگران برای 1 تا 6 فرزند به شرح زیر اعلام میگردد:
جدول حق اولاد 1405 کارگران |
||
| تعداد فرزند | حق اولاد | فرمول محاسبه |
| 1 | 16.625.550 | 3 × حداقل مزد × تعداد فرزند |
| 2 | 33.251.100 | |
| 3 | 49.876.650 | |
| 4 | 66.502.200 | |
| 5 | 83.127.750 | |
| 6 | 99.753.300 | |
سبد معیشت خانوارهای کارگری
خبر 25 اسفند 1404: رئیس کمیته مزد کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور و نماینده کارگران در کمیته دستمزد شورایعالی کار اعلام کرد: رقم سبد معیشت حداقلی خانوارهای کارگری -موضوع بند دوم ماده 41 قانون کار- در جلسات سه جانبه کمیته دستمزد 42 میلیون و 900 هزار تومان تعیین شد.
حقوق اداره کار متاهلین با 2 فرزند
حقوق اداره کار کارگران متاهل با سابقه و بدون سابقه (با دو فرزند) به شرح زیر اعلام میگردد:
- حقوق اداره کار متاهلین (بدون سابقه و دارای دو فرزند): 256.506.586 ریال
- حقوق اداره کار متاهلین (دارای یک سال سابقه و دو فرزند): 261.506.589 ریال
حقوق کارگر با 5 سال سابقه کار
حقوق ماهانه کارگران دارای 5 سال سابقه کار بر اساس فرمولهای محاسبه زیر در ادامه شرح داده شده است:
حداقل دستمزد = مزد شغل
مزد ثابت = پایه سنوات + مزد شغل 166.691.030
حقوق ماهانه کارگران = مزد ثابت * 30
حقوق کارگر با 5 سال سابقه کار: --- ریال میباشد.
جدول حقوق کارگران 1405 تامین اجتماعی
با افزایش 60 درصدی و تعیین حداقل حقوق کارگران، جدول حقوق کارگران 1405 تامین اجتماعی به شرح زیر اعلام میگردد.
جدول حقوق و دستمزد 1404 |
|
| شرح اقلام حقوق | افزایش 60% |
| حداقل دستمزد روزانه | 5.541.850 ریال |
| پایه حقوق وزارت کار ماهانه | 166.255.500 ریال |
| پایه سنوات روزانه | 16.666 ریال |
| پایه سنوات ماهانه | 5.000.000 ریال |
| حق مسکن | 30.000.000 ریال |
| حق بن خوار و بار | 22.000.000 ریال |
| حق تاهل | 5.000.000 ریال |
| حق اولاد (برای هر فرزند) |
16.625.550 ریال |
| حقوق کارگر مجرد (بدون سابقه کار) |
218.255.500 ریال |
| حقوق کارگر مجرد (با یک سال سابقه کار) |
223.225.488 ریال |
| حقوق کارگر متاهل (بدون فرزند و بدون سابقه کار) |
223.255.500 ریال |
| حقوق کارگر متاهل (دارای یک فرزند و یک سال سابقه کار) |
244.881.037 ریال |
| حداقل دستمزد ساعتی | 756.050 ریال |
جدول حقوق کارگران با سابقه کار
جدول حقوق کارگران مجرد و متاهل که دارای سابقه کار میباشند، به شرح زیر اعلام شده است.
جدول حقوق کارگران با سابقه کار |
|
| حقوق کارگر مجرد (با یک سال سابقه کار) |
223.225.488 ریال |
| حقوق کارگر متاهل (دارای یک فرزند و یک سال سابقه کار) |
244.881.037 ریال |
جدول سایر سطول مزدی 1405
با افزایش 45 درصدی سایر سطوح مزدی، جدول سایر سطوح مزدی به شرح زیر اعلام میگردد.
نحوه محاسبه: 1/45 x مزد سال قبل + 519549
سایر سطوح مزدی |
||
| شرح | روزانه (ریال) | ماهیانه (ریال) |
| درصد افزایش سطور نسبت به سال قبل | - | ۴۵% |
| مبلغ ثابت اضافه پرداختی ماهیانه | 519.549 | 15.586.470 |
| بن کارگری | ۷۳۳.۳۳۳ | 22.000.000 |
| پایه سنوات | 16.666 | 5.000.000 |
| حق مسکن | 1.000.000 | 30.000.000 |
دستمزد کارگر روزمزد
دستمزد کارگران روزمزد به حداقل حقوق تعیین شده سالانه بستگی دارد، اما دستمزد کارگران ساده در مشاغلی از جمله: کارگران ساختمانی، کارگران میوهچین، کارگران خدماتی روزمزد و ... بصورت محسوسی بر اساس عرف تعیین میگردد و عمدتا دستمزد کارگران روزمزد در هر شاخه در عرف، بیشتر از حداقل حقوق تعیین شده توسط وزارت کار میباشد.
مثال: قیمت کارگر روزمزد ساختمانی با قیمت کارگر روزمزد میوه چین متفاوت بوده و همچنین عرفا و عمدتا بیشتر از حداقل حقوق تعیین شده در قانون کار میباشد.
همچنین ممکن است دستمزد کارگران در یک حوزه خاص در یک شهرستان نسبت به عرف شهرستان دیگر هم متفاوت باشد. بنابراین اگر به دنبال میزان دستمزد کارگران روزمزد هستید، پیشنهاد میشود با توجه به حوزه کارگری خود در خصوص عرف رایج در شهرستان محل کار خود تحقیق کنید.
نحوه محاسبه حقوق کارگران | فرمولها
محاسبه حقوق کارگران در سال 1405 به دو بخش «محاسبه حقوق پایه» و «محاسبه سایر اقلام حقوق» تقسیم بندی میشود. در ادامه فرمولها و نحوه محاسبه اقلام حقوق اداره کار درج شده است.
نحوه محاسبه حقوق خالص
حقوق خالص = حقوق پایه + سایر مزایا – کسورات
نحوه محاسبه اضافه کاری
اضافه کاری با افزایش 60 درصدی بر مبنای حقوق ساعتی محاسبه میشود.
حقوق اضافه کاری = (x 60/100 دستمزد یک ساعت کار ) + (دستمزد یک ساعت کار)
نحوه محاسبه تعطیل کاری
تعطیل کاری به روزهایی اطلاق میشود که کارگران بدلیل تعطیلات رسمی و غیررسمی کار نمیکنند.
حقوق تعطیل کاری = ضریب تعطیل کاری باید به میزان حقوق اضافه شود.
نحوه محاسبه شب کاری
شبکاری از ساعات 22 شب تا 6 صبح روز بعد تعریف میشود.
حقوق شب کاری = مزد ساعتی (مزد روزانه ÷ 7/33) × 0/35
نحوه محاسبه نوبت کاری
نوبت کاری همان برنامه ریزی ساعت کاری کارگران است.
نوبت کاری در صبح و عصر = تعداد ساعت کاﺭ در ماه × %۱۱۰ × (۲۲۰ ساعت ÷ حقوﻕ پایه)
نوبت کاری در صبح و عصر و شب = تعداد ساعت کاﺭ در ماه × %۱۱۵ × (۲۲۰ ساعت ÷ حقوﻕ پایه)
نوبت کاری در صبح و شب یا عصر و شب = تعداد ساعت کاﺭ در ماه × %۱۲۲/۵ × (۲۲۰ ساعت ÷ حقوﻕ پایه)
نحوه محاسبه حق سنوات
حق سنوات = حقوق کارگر × تعداد روزهای کاری ÷ 365
پایه سنوات = تعداد روزهای کارکرد × 7000
جدول مقایسهای حقوق کارگران
جدول زیر حقوق کارگران امسال را با سال گذشته (1404- 1405) مقایسه میکند.
مقایسه حقوق 1404 و 1405 |
||
| اقلام حقوق | سال 1404 (ریال) | سال 1405 (ریال) |
| حداقل دستمزد روزانه | 3.463.656 | 5.541.850 |
| پایه حقوق وزارت کار (ماهانه) | 103.909.680 | 166.255.500 |
| پایه سنوات روزانه | 94.000 | 16.666 |
| پایه سنوات ماهانه | 2.820.000 | 5.000.000 |
| حق مسکن | 9.000.000 | 30.000.000 |
| حق بن خواروبار | 22.000.000 | 22.000.000 |
| حق تاهل | 5.000.000 | 5.000.000 |
| حق أولاد (برای هر فرزند) | 10.390.968 | 16.625.550 |
| کارگر مجرد (بدون سابقه) | 134.909.680 | 218.255.500 |
| کارگر مجرد (با یک سال سابقه) | 137.729.680 | 223.225.488 |
| کارگر متاهل (بدون فرزند و سابقه) | 139.909.680 | 223.255.500 |
| کارگر متاهل (با یک فرزند و یک سال سابقه) | 153.120.648 | 244.881.037 |
مصوبه حقوق کارگران در سال 1405
فایل PDF مصوبه افزایش حقوق کارگران در سال 1405 در ادامه ارائه شده است. جهت دانلود، بر روی دکمه زیر کلیک نمایید:
آخرین اخبار حقوق کارگران در سال 1405
در ادامه آخرین اخبار افزایش حقوق کارگران در سال 1405 اطلاع رسانی میگردد.
تاکید بر ترمیم مزد کارگران پیش از آغاز نیمه دوم سال 1405
تعیین تکلیف وعده ترمیم حقوق سال 1405 کارگران خبرگزاری ایسنا خبر 21 خرداد 1405: به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری ایسنا، یک کارشناس حوزه کار از موضوع ترمیم دستمزد کارگران در انتظار تشکیل کمیته فنی خبر داد.یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه شورای عالی کار باید جلساتی را برای ترمیم مزایای جانبی دستمزد کارگران در نیمه دوم سال، برگزار کند، گفت: حق تاهل، حق مسکن و بن خواربار کارگران، محور چانهزنی در جلسات آتی خواهد بود. ابتدا سبد معیشت باید تهیه و نرخ تورم دیده شود تا بتوان بر مبنای آن افز...
ابلاغ دستور اجرای افزایش حقوق سال 1405 کارگران
صدور ابلاغیه افزایش حقوق کارگران در سال 1405 سخنگوی دولت، با اشاره به اقدامات انجامشده در حوزه رفاه و تأمین اجتماعی، از ابلاغ دستور اجرای افزایش حقوق کارگران خبر داد و اعلام کرد که احکام مربوط به بازنشستگان و مستمریبگیران نیز صادر شده است. به گزارش خبرنگار پایگاه اطلاعرسانی دولت، فاطمه مهاجرانی، سخنگوی دولت، در نشست خبری با اصحاب رسانه، با گرامیداشت 23 خرداد، روز شهدای اقتدار و اتحاد ملی، اظهار کرد: این روز همزمان با آغاز دومین جنگ تحمیلی و حمله رژیم صهیونیستی به کشور عزیزمان بود؛ حملهای...
زمینه سازی برای برگزاری جلسات ترمیم دستمزد 1405 کارگران
بررسی تغییرات مربوط به مزایای کارگران تا پایان شهریور شورای عالی کار بر اساس مصوبه دستمزد، موظف شده تا پایان شهریور تغییرات مربوط به مزایای کارگران مشمول قانون کار را بررسی کند؛ موضوعی که به گفته رئیس کانون کارفرمایی استان گیلان میتواند زمینهساز برگزاری جلسات ترمیم دستمزد در اواخر مرداد یا شهریور باشد. محمد رسول سماکچی در گفتوگو با ایسنا درباره برگزاری جلسات ترمیم دستمزد در نیمه دوم سال اظهار کرد: شورای عالی کار، بر اساس مصوبه جلسه دستمزد، موظف شده که تغییرات مزایای کارگران مشمول قانون کار...
آیا پاداش و اضافه کار در محاسبه سنوات کارگران اعمال می شود؟
چگونگی محاسبه سنوات کارگران در سال 1405 قانون ملاک محاسبه سنوات کارگران را مزد در ساعات عادی کار قرار داده است. به این سوال، باید مطابق قانون جواب داد؛ قانوناً اگر پاداش افزایش تولید، طبق قرارداد پرداخت گردد، جزء مزد نیست و مبنای محاسبه سنوات قرار نمیگیرد؛ اما پاداش تولید (یا پورسانت ها) که بدون اخذ تاییدیه از وزارت کار پرداخت میگردند، جزء مزد محسوب شده و ماخذ محاسبه سنوات (مزایای پایان کار) نیز قرار میگیرند. همینطور مبلغ فوق العاده اضافه کار، اگر در قبال انجام کار اضافی پرداخت شده باشد، ج...
افزایش حقوق سال 1405 کارگران ابلاغ شد
دستور اجرای افزایش حقوق کارگران را اعلام شد رئیس کمیسیون اصل نود مجلس اعلام کرد: افزایش حقوق کارگران با ابلاغ وزیر وارد مرحله اجرا خواهد شد و امیدواریم آثار آن در حقوق و مزایای پرداختی خرداد ماه کارگران مشاهده شود. به گزارش خبرگزاری مهر، حجتالاسلام نصرالله پژمانفر با اشاره به موضوع افزایش حقوق کارگران، اظهار کرد: در پی وصول شکایات و درخواستهای متعدد از سوی جامعه کارگری درباره نحوه اجرای افزایش حقوق، این موضوع به صورت ویژه در دستورکار کمیسیون اصل نود قرار گرفت و مورد بررسی قرار گرفت. با پی...
پیشبینی ترمیم حقوق کارگران در نیمه دوم سال 1405
ضرورت ترمیم دستمزد کارگران در نیمه دوم سال جاری یک فعال حوزه کار بر لزوم حفظ قدرت خرید و معیشت مردم و ترمیم دستمزدها در نیمه دوم سال تاکید کرد و درباره افزایش اعتبار کالابرگ گفت: وظیفه حاکمیت است که در این زمینه تصمیم گیری و منابع مورد نیاز برای افزایش اعتبار کالابرگ را تامین کند. فتح الله بیات در گفتوگو با ایسنا، درباره چالشها و محدودیتهای افزایش اعتبار کالابرگ ابراز عقیده کرد و گفت: طرح کالابرگ کمک بزرگی به کارگران، حقوق بگیران و مستمندان بوده است ولی برای آنکه تاثیرگذاری خود را بر سفرهه...
احتمال افزایش مجدد دستمزد کارگران 1405
لزوم پرداخت مابهالتفاوت حق مسکن محسن باقری، عضو گروه کارگری شورایعالی کار، در رابطه با لزوم پرداخت مابهالتفاوت حق مسکن کارگران گفت: تا جایی که من اطلاع دارم تامین اجتماعی قبل از ابلاغِ مصوبه مزد و مصوبه افزایش حق مسکن، رقم حق بیمه کارگران را جوری تعیین کرده که حق مسکن ۳ میلیون تومانی و افزایش ۶۰ درصدی در آن لحاظ شده است. بنابراین در رابطه با حق بیمه کارگران و معوقه بیمهایِ مربوط به رقم حق مسکن مشکلی وجود ندارد اما کارفرمایان باید مابهالتفاوت حق مسکن را همین ماه همراه حقوق به کارگران پرداخ...
تکلیف کارفرمایان برای جذب مجدد نیروهای بیکار شده
تعلیق نیروی کار چیست؟ بنابر اظهارات مدیرکل اسبق امور مستمریهای سازمان تأمین اجتماعی و کارشناس امور بیمهای، «بیکاری» ناشی از جنگ که جزو حوادث غیرمترقبه است در واقع «تعلیق» محسوب میشود و طبق قانون، کارفرما پس از بازسازی و احیای کارگاه مکلف است از همان نیروها استفاده و آنها را مجددا به کار بازگرداند. ناهید حیدری در گفتوگو با ایسنا، سازمان تأمین اجتماعی را صندوقی «درآمد ـ هزینهای» خواند که بهطور مستقیم با ریسکهای اجتماعی و شرایط اقتصادی کشور ارتباط دارد؛ به این معنا که هرگونه اختلال در چرخ...
نحوه محاسبه حق جذب نیروی کار اعلام شد
حق جذب نیروی کار چگونه محاسبه میشود؟ حق جذب مبلغی است که بابت جذب و حفظ نیروی کار پرداخت میشود. در کارگاههای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، نحوه محاسبه مبلغ حق جذب بستگی به توافق کارگر و کارفرما دارد و برای آن مبلغ مشخصی تعیین نشده است، ولی افزایش این مزایا در سال جاری بر اساس افزایش سالانه سایر سطوح مزدی است. محمدرضا فرزعلیان در گفتوگو با ایسنا، درباره حق جذب و نحوه محاسبه آن گفت: در صورتی که در شغلی کمبود نیروی کار وجود داشته باشد و درخواست استخدام این نیروها بیشتر باشد منجر به کمبود نیروی تخ...
توضیحاتی درمورد ابهامات بخشنامه دستمزد 1405
نحوه تعیین دستمزد کارگران سایر سطوح به گزارش خبرنگار ایلنا، یک بند از بخشنامه مزدی ۱۴۰۵، ابهامآمیز است؛ آیا در این سند ابلاغی، تعیین افزایش مزد سایر سطوح به «پیمانهای دستهجمعی کارگران و کارفرمایان» سپرده شده؟ «علی خدایی» عضو کارگری شورایعالی کار، در پاسخ به این سوال، با قاطعیت جواب منفی میدهد و میگوید: بند ۸ بخشنامه مزدی که ۲۴ فروردین به مصوبه مزدی شورایعالی کار الحاق شده، مربوط به آسیبهای مستقیم جنگ است و اجرای آن در کارگاههای مشمول، شرط و شروطی دارد. بند ۸ بخشنامه دستمزد ۱۴۰۵ تصریح کر...
سوالات متداول
حق تاهل چیست؟
مبلغی به عنوان حق تاهل بصورت ثابت از سال 1403 برای اولین بار به کارگران متاهل اعطا خواهد شد.
منظور از حداقل حقوق قانون کار چیست؟
حداقل حقوق قانون کار مبلغی است که در ازای انجام خدمت یا کار در مدت معین به کارگر پرداخت میشود. این حداقل حقوق در ابتدای هرسال توسط شورای عالی کار تعیین میگردد.
حق سنوات (پایانکار) چیست؟
حق سنوات همان سنوات پایانکار میباشد که به ازای هر سال معادل یک ماه آخرین حقوق کارگران حداقل بگیر و یا سایر سطوح مزدی میباشد.
پایه سنوات چیست؟
پایه سنوات، مبلغی میباشد که به مزد کارگران (از ابتدای سال دوم کاری به بعد) اضافه میشود. توجه داشته باشید که کارگران با سابقه کار بیشتر، پایه سنوات بالاتری دریافت میکنند.
مانده مرخصی 1405 کارگر متاهل و مجرد چقدر است؟
مانده مرخصی ۱۴۰۵ برای هر روز (کارگر مجرد بدون فرزند) 7.275.183 ریال و مانده مرخصی ۱۴۰۵ برای هر روز (کارگر متاهل با یک فرزند) 7.996.035 ریال میباشد.
سقف معافیت مالیاتی ماهانه 1405 کارگران چند است؟
سقف معافیت مالیاتی ماهانه کارگران در سال 1405، مبلغ 40.000.000 ریال میباشد.
آیا افزایش حقوق 1405 مشمول بیمه بیکاری هم میشود؟
بر اساس ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، مقرری این بیمه معادل ۵۵ درصد حقوق پایه اداره کار است. در صورتی که افزایش حقوق سالانه بیش از ۵۵ درصد باشد، این افزایش به بیمه بیکاری نیز تعلق میگیرد.
اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.