راهنمای جامع ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام وزارت بهداشت

نحوه ارزیابی تکمیلی (مصاحبه و گزینش) آزمون استخدام وزارت بهداشت

به گزارش ایران استخدام: در رویکرد جدید آزمون استخدام وزارت بهداشت، فرایند ارزیابی تکمیلی جایگزین مصاحبه شده است. فرایند ارزیابی تکمیلی به گونه ای طراحی شده است که داوطلبان پس از قبولی در مرحله کتبی، به مرحله ارزیابی تکمیلی دعوت می شوند.
توجه: در این مطلب به مراحل و جنبه‌های مهم فرایند ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام وزارت بهداشت خواهیم پرداخت.

 ورود به صفحه اخبار و آگهی های استخدام وزارت بهداشت 

مقدمه

 داوطلبان پذیرفته شده در مرحله کتبی آزمون استخدام وزارت بهداشت کشور، به مرحله ارزیابی تکمیلی دعوت خواهند شد. مرحله ارزیابی تکمیلی نیز شامل سنجش در حیطه های عمومی، اختصاصی و تخصصی می باشد.

 افراد پذیرفته شده با توجه به محورهای تعیین شده توسط کانون‌های ارزیابی تکمیلی برای هر حوزه شغلی (مشاغل ذکر شده در دفترچه راهنما) به شیوه های مختلف مورد سنجش قرار می گیرند.

 در ادامه به شیوه‌های سنجش اشاره شده است:

• مصاحبه گروهی
• کانون ارزیابی
• آزمون عملی

 موضوعی که از اهمیت بالایی برخوردار است، متفاوت بودن شیوه های سنجش برای حیطه های عمومی، تخصصی و اختصاصی می‌باشد.

اطلاعیه‌های ارزیابی تکمیلی دانشگاهای علوم پزشکی

 با توجه به اعلام نتایج آزمون استخدام وزارت بهداشت، داوطلبان پس از دریافت نتیجه آزمون، در صورتی که جزء معرفی شدگان به مرحله بررسی مدارک هستند، باید جهت اقدامات بعدی به سایت های موسسه مورد نظر مراجعه نمایند.

 مشاهده اطلاعیه نتایج آزمون 

 همچنین داوطلبان جهت دسترسی آسان به اطلاعیه های ارزیابی تکمیلی دانشگاه های علوم پزشکی استان ها، می توانند از طریق لینک زیر با زدن بر روی اسم موسسه مورد نظر خود، اطلاعیه های مربوطه را مشاهده نمایند.

مشاهده اطلاعیه ها

شرط انتخاب برای ارزیابی تکمیلی

 موسسات مکلفند نسبت به انجام ارزیابی تکمیلی از پذیرفته شدگان آزمون استخدام وزارت بهدشت اقدام نمایند.

 افراد چگونه به ارزیابی تکمیلی معرفی می‌شوند؟

 پس از برگزاری آزمون کتبی، معرفی افراد بر اساس مجموع نمره فضلی آنان با وزن چهل درصد (40%) برای حیطه عمومی و شصت درصد (%60) برای حیطه تخصصی و اختصاصی به تعداد سه برابر ظرفیت پذیرش در هر شغل محل مورد تقاضا صورت می پذیرد.

 لازم به ذکر است: در صورتی که تعداد افراد دارای حد نصاب در شغل محل های مورد تقاضا کمتر از ظرفیت پذیرش باشد، همه افراد دارای حد نصاب برای انجام سایر مراحل مربوط معرفی خواهند شد.

 اسامی داوطلبین به تعداد چند برابر ظرفیت معرفی می‌شود؟ موسسه موظف است، اسامی داوطلبین را به تعداد سه برابر ظرفیت پذیرش به مرحله ارزیابی تکمیلی و گزینش به صورت همزمان براساس مجموع نمره فضلی افراد با وزن شصت درصد (60%) برای حیطه های تخصصی و اختصاصی آزمون کتبی و چهل درصد (40%) برای حیطه عمومی آزمون کتبی معرفی نماید.

 موسسه مکلف است نسبت به انجام ارزیابی تکمیلی تمامی داوطلبان معرفی شده واجد شرایط و ثبت نمره مربوطه در سامانه امتحانات جهاد دانشگاهی اقدام نماید.

نحوه محاسبه نمره نهایی

 نکته مهم: نحوه محاسبه نمره نهایی داوطلبان براساس 60% نمره امتحان کتبی و 40% نمره ارزیابی تکمیلی است.

 نکته مهم در خصوص اطلاع رسانی:

 داوطلبان اطلاعات مورد نیاز خود را از طریق سامانه جهاد دانشگاهی دریافت خواهند کرد.

 شما می توانید جهت مطالعه بیشتر در این رابطه به  این صفحه  مراجعه نمایید.

فرایند اجرایی کانون ارزیابی + اینفوگرافیک

 روال کانون های ارزیابی و مصاحبه وزارت بهداشت 

 در ادامه این مطلب روال کانون های ارزیابی و مصاحبه آزمون استخدام وزارت بهداشت بصورت متنی و اینفوگرافیک ارائه شده است:

 لازم به ذکر است: به دلیل جلوگیری از اتلاف زمان، ابتدا مصاحبه تخصصی و یا عمومی در دو گروه صورت خواهد پذیرفت.

 مراحل اجرایی کانون ارزیابی

1. ورود داوطلب به محل کانون
2. پذیرش و احراز هویت و بررسی مدارک
3. ورود به سالن انتظار و توضیح مراحل اون روز با فیلم یا به صورت شفاهی توسط مسول مربوطه 
4. انجام مصاحبه عمومی به مدت ۱۵ دقیقه(معمولا سوال در مورد خود و ویژگی ها و شخصیت تون و سوالات چالشی و روانشناسی)
5. بعد از مصاحبه عمومی مجددا وارد سالن انتظار می شوید و 15 تا 45 دقیقه منتظر می مونید تا برای کانون ارزیابی صداتون بزنند.
6. بعد به سالن سناریو می روید و یه جزوه بهتون میدن و 15 دقیقه بهتون زمان میدن که مطالعه کنید و خودتون رو آماده کنید. 
7. وارد کانون ارزیابی می شوید (کانون ارزیابی هنوز دقیق مشخص نیست چه باشد فقط گفته شده پنل ارزیابی)

 در کل روال اکثر کانون های ارزیابی مشابه هم هست . مثلا اگر کانون ارزیابی ارائه تحلیلی باشد مثل همون ارائه تحلیلی بحث گروهی است و فرقش اینه بجا ارائه برای همگروهی هاتون برای ارزیاب ارائه میدین و در انتها ارزیاب چند سوال ازتون میپرسن.

محتوای ارزیابی تکمیلی

 جدول بارم بندی شایستگی ها در آزمون استخدام وزارت بهداشت شامل سنجش و ارزیابی شایستگی ها در مرحله ارزیابی تکمیلی و همچنین شیوه سنجش و درصد سهمیه شایستگی ها از کل در سه حیطه عمومی، اختصاصی و تخصصی می‌باشد.

 جدول شماره 1) کلیه مشاغل به جز «نگهبان» و «فوریت های پزشکی پیش بیمارستانی»

 جدول شماره 2) مشاغل «نگهبان» و «فوریت های پزشکی پیش بیمارستانی»

فرم های مورد نیاز

 کارکنانی که در راستای وظایف و ماموریتهای محوله مستقیما در مقابله با ویروس کرونا و درمان بیماری کرونا در مراکز درمانی و بهداشتی زیر مجموعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، انستیتو پاستور و فوریتهای پزشکی خدمت نموده اند لازم است فرم تایید سوابق خدمتی مشمولین ویژه امتیاز کرونا را از طریق لینک زیر دانلود نموده و در هنگام تحویل مدارک، ارائه نمایند.

 دانلود فرم

 همچنین داوطلبان در صورتی که شرایط بومی پذیری را انتخاب نموده اند و مشمول 10 سال سابقه سکونت در محل مورد نظر می‌باشند، لازم است هنگام تحویل مدارک، فرم استشهاد محل سکونت را نیز پر کرده و تحویل دهند.

 دانلود فرم

تجربیات ارزیابی تکمیلی سال های قبل

 همچنین شما می توانید تجربیات و سوالات مصاحبه و گزینش پذیرفته شدگان آزمون استخدامی وزارت بهداشت را با مراجعه به لینک زیر مشاهده نمایید.

 مشاهده صفحه 

در مصاحبه های استخدامی چه می‌پرسند؟

 ارزیابی تکمیلی (مصاحبه و گزینش) مهم ترین بخش از فرایند استخدام می باشد. در ادامه صفحه ای توسط کارشناسان ایران استخدام ارائه شده است که می توانید با مراجعه به آن از نحوه برگزاری مصاحبه‌ برای استخدام در سازمان‌های دولتی و یا شرکت‌های خصوصی آشنا شوید.

 مشاهده صفحه 

جزوه ویژه ایران استخدام (مصاحبه گزینش)

 صفحه جزوات مصاحبه گزینش (عقیدتی، سیاسی) آزمون‌های استخدامی به تفکیک هر سازمان (ارسال شده توسط کاربران ایران استخدام) تهیه و ارائه شده است. شما می توانید با مراجعه به لینک زیر جهت مشاهده صفحه جزوات مصاحبه گزینش (عقیدتی، سیاسی) اقدام نمایید.

 مشاهده صفحه 